Звільнення

Звільнення в Нідерландах означає, що ваша робота припиняється. Це може бути пов’язано з тим, що ваш договір закінчується, справи в компанії йдуть погано або ви зробили щось погане. Іноді ви самі звільняєтеся. А іноді вас звільняють. 

Звільнення у разі тимчасового договору 

Тимчасовий договір автоматично припиняє свою дію у кінцеву дату. Ваш роботодавець повинен повідомити вас про припинення договору за 1 місяць заздалегідь. Це називається терміном попередження. Вас не повідомили? Тоді роботодавець має виплатити вам компенсацію. 

Звільнення у разі безстрокового договору 

Якщо у вас безстроковий договір, ваш роботодавець не може вас просто так звільнити. Часто про це вирішує суд або UWV. Зазвичай ви маєте право на компенсацію за звільнення.  

Звільнення під час хвороби 

Ви хворі? Тоді роботодавець не може вас просто так звільнити. Це дозволено лише в тому випадку, якщо ви хворіли довше 2 років. Або не співпрацюєте в процесі одужання та повернення на роботу. Наприклад, якщо ви відмовляєтеся від іншої відповідної роботи в компанії. 
 
Дізнайтеся більше про звільнення під час хвороби. 

Негайне звільнення 

Ви вчинили щось протизаконне? Наприклад, крадіжку чи шахрайство? Тоді вас можуть відразу звільнити. Це називається негайним звільненням. У такому випадку ваш договір припиняється негайно.  
Дізнайтеся більше про негайне звільнення. 

Звільнення за власним бажанням 

Ви самі хочете перестати працювати? Тоді вам слід написати заяву роботодавцю. У цій заяві ви пояснюєте, що припиняєте роботу. Іноді застосовується термін попередження про розірвання договору. Це означає, що вам доведеться працювати ще кілька тижнів або місяців. 

Звільнення з ініціативи роботодавця 

Вас звільнили? Попросіть свого керівника пояснити в звичайному або електронному листі, чому вас звільнили. Зверніться за порадою до Juridisch Loket. Вони допоможуть вам зрозуміти ваші права. Також перевірте, чи маєте ви право на допомогу в зв’язку з безробіттям в UWV.