Навіть якщо у вас є тимчасовий договір (договір на визначений термін), вас можуть звільнити. Для цього у роботодавця має бути вагома причина.
Роботодавець не може просто так звільнити працівника, що працює за тимчасовим договором. Завжди має бути вагома причина, наприклад, якщо виникли проблеми на роботі або якщо роботи більше немає. Це часто вирішується UWV або судом. Ви завжди можете звернутися за допомогою до Juridisch Loket або профспілки.
Тимчасовий договір автоматично припиняє свою дію в узгоджену дату. Роботодавець повинен повідомити про закінчення або продовження договору щонайменше за 1 місяць. Це називається періодом попередження. Роботодавець повинен зробити це в письмовій формі, звичайним або електронним листом. Ваш роботодавець не дотримується цього терміну? Тоді зверніться за порадою до Juridisch Loket.
У тимчасовому договорі, укладеному через агенцію з працевлаштування, може міститися застереження про тимчасове працевлаштування. Це означає, що договір припиняється негайно, якщо компанія, де ви працюєте, припиняє замовлення. Тому робота може закінчитися негайно. Тож завжди перевіряйте, чи зазначено це в договорі.
Тимчасовий договір (на визначений термін) може припинитися раніше, якщо це зазначено в договорі й існує вагома причина. У такому випадку працівник також може звільнитися раніше. Якщо цього немає в договорі, роботодавець повинен дочекатися закінчення терміну. Лише у випадку негайного звільнення договір може бути припинений негайно. Це може статися в серйозних випадках, як-от крадіжка або агресія на роботі.
Якщо у вас тимчасовий договір і ви захворіли, роботодавець не може вас звільнити, поки діє договір. Ви маєте право на 70% вашої заробітної плати протягом максимум 2 років. Протягом першого року ваш роботодавець завжди повинен платити вам щонайменше законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату. У вашому колективному трудовому договорі (cao) зазначено, що ви отримуєте більше? Тоді застосовуються ці домовленості. Ви все ще хворієте, коли закінчується ваш договір? Тоді ви можете мати право на допомогу в разі хвороби від UWV.
Ні. У разі тимчасового договору роботодавець не може вас просто так звільнити. Дострокове звільнення дозволено лише у випадку, якщо це передбачено вашим договором і на це є вагома причина. Часто це вирішує суд або UWV. Термін вашого договору закінчується? Тоді ваш роботодавець повинен попередити вас про це щонайменше за 1 місяць. Якщо він цього не зробить, ви маєте право на компенсацію.
Так. Після звільнення ви іноді можете отримати допомогу в зв’язку з безробіттям від UWV. Це тимчасова грошова допомога, яку ви отримуєте щомісяця. Ви отримуєте цю допомогу лише за умови дотримання правил. Ви повинні залишатися в Нідерландах, бути готовими до роботи й активно шукати роботу. Якщо вас звільнено негайно (наприклад, через крадіжку), то ви не маєте права на допомогу в зв’язку з безробіттям.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.