Звільнення під час хвороби

У Нідерландах роботодавець, як правило, не може вас звільнити, якщо ви хворі. Це дозволено лише після 2 років хвороби. Упродовж цього часу ви разом повинні докладати зусиль для вашого повернення на роботу. Іноді роботодавець може звільнити вас раніше.  

Звільнення під час хвороби та договір про тимчасове працевлаштування

Ви захворіли під час роботи за договором про тимчасове працевлаштування із застереженням про тимчасове працевлаштування? Тоді ваш договір може негайно припинити дію. Тоді ви, як правило, більше не маєте права на заробітну плату від агенції з працевлаштування. 

У такому випадку ви часто можете подати заяву на отримання допомоги в разі хвороби до UWV. Обов’язково негайно повідомляйте про хворобу як агенції з працевлаштування, так і компанії, де ви працюєте. Так усім буде відомо, що відбувається, і ви уникнете проблем із допомогою. 

Захист без застереження про тимчасове працевлаштування 

У вашому договорі про тимчасове працевлаштування немає застереження про тимчасове працевлаштування? Тоді ви залишаєтеся працевлаштованими, навіть якщо хворієте. Агенція з працевлаштування повинна продовжувати виплачувати вам заробітну плату, поки діє ваш договір. 

Не впевнені, чи підпадає ваш договір про тимчасове працевлаштування під дію колективного трудового договору (cao)? Тоді зверніться до Фонду дотримання колективного трудового договору для тимчасових працівників (SNCU) або до Juridisch Loket. 

Звільнення під час хвороби, якщо у вас безстроковий договір 

Якщо у вас безстроковий договір і ви захворіли, ваш роботодавець не має права вас просто так звільнити протягом перших 2 років. Під час хвороби ви отримуватимете оплату за години, зазначені у вашому договорі. Ви маєте право на отримання щонайменше 70% своєї заробітної плати протягом максимум 2 років. У вашому cao можуть міститися інші домовленості.  

Реінтеграція 

Протягом першого року ваш роботодавець повинен платити вам не менше законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати. Якщо ви хворієте протягом тривалого часу, ви розглянете зі своїм роботодавцем можливість тимчасово працювати менше годин або виконувати іншу роботу в компанії. Це називається реінтеграцією. Якщо ви не співпрацюєте, наприклад, не хочете виконувати іншу роботу, вас можуть звільнити раніше, ніж через 2 роки.