Термін попередження про розірвання договору

Якщо вас звільняють або ви звільняєтеся в Нідерландах, ви та ваш роботодавець повинні враховувати термін попередження про розірвання договору. Термін попередження про розірвання договору – це період між моментом, коли ви або ваш роботодавець повідомляєте про припинення роботи, і останнім робочим днем. Отже ви продовжуєте працювати ще деякий час, поки дійсно перестанете працювати.  

Термін попередження у разі звільнення за ініціативою роботодавця 

Вас звільнили в Нідерландах? Тоді ваш роботодавець повинен взяти до уваги термін попередження про розірвання договору. Це період між звільненням і днем припинення роботи.   

Термін попередження  у разі звільнення за власним бажанням 

Ви самі вирішили піти з роботи? Тоді ви звільняєтеся за власним бажанням. Також у цьому випадку потрібно врахувати термін попередження про розірвання договору. Це період між моментом, коли ви повідомляєте, що звільняєтесь, і вашим останнім робочим днем. Отже ви продовжуєте працювати ще деякий час, поки дійсно звільняєтеся.   

Випробувальний термін 

Ви все ще на випробувальному терміні? Тоді термін попередження про розірвання договору не застосовується.  Отже ви можете негайно припинити працювати. У такому випадку також ваш роботодавець не мусить враховувати термін попередження. 

Тривалість терміну попередження 

Термін попередження про розірвання договору зазвичай становить 1 місяць. Але може бути і довшим. Наприклад, якщо ви вже довго працюєте в компанії. Хочете дізнатися, який у вас термін попередження про розірвання договору? Перевірте свій договір або знайдіть правила колективного трудового договору (cao). У вашому cao також може бути передбачений коротший термін попередження про розірвання договору. Ви також можете звернутися за допомогою до Juridisch Loket або UWV. Там вам можуть допомогти також, якщо ваш роботодавець не дотримується терміну попередження. 

Приклад терміну попередження про розірвання договору 

Зверніть увагу, що потрібно вчасно розірвати договір до кінця календарного місяця. Припустимо, що ви хочете звільнитися з 1 квітня, тоді ви повинні письмово розірвати договір не пізніше 1 березня. У березні вам доведеться ще попрацювати.