Якщо вас звільняють, це означає, що ваш роботодавець каже, що ви маєте припинити працювати. На це у роботодавця має бути вагома причина.
Якщо вас звільняють у Нідерландах, до цього застосовуються певні правила. Роботодавець не може звільнити вас просто так. Про це може вирішувати суддя або UWV. Також якщо ви хворі або вагітні, застосовуються певні правила.
Роботодавець не може вас просто так звільнити. Це дозволяється лише за наявності вагомої причини:
Іноді потрібне рішення судді або UWV про те, чи може ваш роботодавець вас звільнити.
Обов’язково попросіть роботодавця надати звичайний або електронний лист із зазначенням причини звільнення. Перевірте, чи були дотримані правила. Також перевірте, чи маєте ви право на компенсацію за звільнення або допомогу в зв’язку з безробіттям від UWV. Не можете в цьому розібратися? Зверніться за допомогою до Juridisch Loket, UWV або профспілки.
Іноді так. Після звільнення ви можете мати право на компенсацію за звільнення від свого роботодавця або допомогу в зв’язку з безробіттям від UWV. Це залежить від вашої ситуації. UWV може пояснити, які у вас права та як подати заяву на отримання допомоги.
Ні. Роботодавець у жодному випадку не може вас звільнити без причини. Завжди має бути вагома причина, наприклад, замало роботи або закінчення терміну дії договору. Часто також потрібен дозвіл від судді або UWV.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.