Коли ви працюєте в Нідерландах, ви маєте право на відпустку для відпочинку. Це означає, що ви не працюєте, але все одно отримуєте зарплату.
Ви хочете взяти вихідний чи відпустку? Тоді вам слід запитати про це у свого роботодавця. Ваш роботодавець зазвичай повинен погодитися. Він може відмовити лише в тому випадку, якщо ваша відпустка спричинить компанії серйозні проблеми. У такому випадку ваш роботодавець повинен протягом 2 тижнів пояснити листом, чому ви не можете взяти відпустку. І він повинен схвалити інший час для вашої відпустки.
Під час хвороби ви все ще накопичуєте дні відпустки. Ви хочете взяти відпустку для відпочинку під час хвороби? Тоді попросіть дозволу у свого роботодавця. У такому разі ви отримаєте 100% своєї зарплати.
Іноді ви отримуєте більше днів відпустки, ніж встановлена законом мінімальна кількість. Це називається додатковими днями відпустки. У вашому договорі або у колективному трудовому договорі (cao) містяться домовленості з цього приводу. В офіційні свята в Нідерландах також часто бувають вихідні.
Ви не використали всі свої дні відпустки протягом року? Тоді через певний час ви вже не зможете використати ці дні. Термін дії ваших днів відпустки завершується через шість місяців після року, в якому вам їх нарахували. Наприклад: дні з 2024 року пропадають 1 липня 2025 року. Це може бути інакше на вашій роботі. Тож уважно перевірте це у своєму договорі чи сao.
Якщо ви захворіли під час відпустки, ви повинні негайно повідомити про це свого роботодавця. Дні хвороби не враховуються до днів відпустки. Ви можете використати ці дні відпустки пізніше. Це стосується встановлених законом днів відпустки.
Ні, зазвичай це не дозволено. Ви не можете обміняти дні відпустки, на які маєте право, на додаткову заробітну плату. Але є виняток. Ви звільняєтеся з роботи, наприклад, тому що ви знайшли іншу роботу? У такому разі вам буде виплачено заробітну плату за години відпустки, які ви ще не використали.
Коли ви працюєте, ви маєте право на відпустку для відпочинку. Здебільшого ви отримуєте відпустку, що в 4 рази перевищує кількість годин, яку ви працюєте щотижня. Ви працюєте 25 годин на тиждень? Тоді ви отримуєте 100 годин відпустки на рік. Ви можете брати відпустку в днях або окремих годинах. Під час відпустки ви отримуватимете свою звичайну заробітну плату. Ці правила також застосовуються, якщо ви працюєте як відряджений працівник.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.