Подання заяви на відпустку

Це залежить від виду відпустки. 

• Відпустка для відпочинку: Ви отримуватимете свою звичайну зарплату. 
• Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: Ви отримуватимете допомогу від UWV у розмірі 100% вашої денної заробітної плати. 
• Відпустка у зв’язку з народженням дитини: Протягом першого тижня ви отримуватимете 100% своєї зарплати; протягом наступних 5 тижнів ви отримуватимете допомогу від UWV у розмірі 70% своєї денної заробітної плати. 
• Відпустка для догляду за дитиною: Протягом перших 9 тижнів ви отримуватимете допомогу від UWV у розмірі 70% своєї денної заробітної плати, якщо ви берете відпустку протягом 1 року з моменту народження дитини; решта не оплачується. 
• Відпустка для догляду за хворим: Під час короткострокової відпустки для догляду за хворим ви отримуєте 70% своєї зарплати та щонайменше мінімальну заробітну плату; під час довгострокової відпустки для догляду за хворим ви не отримуєте зарплату.  
• Відпустка у зв’язку з надзвичайними обставинами: Ви отримаєте свою звичайну заробітну плату, якщо інше не передбачено вашим колективним трудовим договором (cao). 
• Спеціальна відпустка: Те, чи отримаєте ви заробітну плату, залежить від cao або трудового договору. 

Іноді так, а іноді ні. У випадку відпустки для відпочинку роботодавець може відмовити лише тоді, коли це дійсно незручно для роботи. А у разі відпустки в зв’язку з надзвичайними обставинами роботодавець не має права відмовити, якщо є вагома причина. 

Ви запитуєте про відпустку, надіславши повідомлення своєму роботодавцю. Це можна зробити електронною поштою або за допомогою форми. Зробіть це вчасно, бажано за кілька тижнів.