Відпустка у зв’язку з вагітністю

Ви вагітні або ж ваша партнерка народжує дитину? Тоді в Нідерландах ви можете отримати відпустку. На цій сторінці ви можете прочитати про відпустку в зв’язку з вагітністю. 

Робота за наймом 

Ви вагітні та працюєте за наймом? Тоді ви маєте право на відпустку в зв’язку з вагітністю. Ця відпустка триває 16 тижнів. Якщо ви вагітні двійнятами, відпустка триватиме 20 тижнів. Ваша відпустка починається за 4–6 тижнів до очікуваної дати народження дитини. Після пологів ви маєте право на щонайменше 10 тижнів відпустки. Під час вашої відпустки ви маєте право на допомогу від UWV. Це стільки само, що й ваша власна зарплата. Ви отримаєте цю допомогу через свого роботодавця. Ви просите відпустку у свого роботодавця. Згідно із законом ви повинні подати заяву на цю відпустку не пізніше ніж за три тижні до початку відпустки. 

Самозайнята особа 

Ви вагітні та працюєте як самозайнята особа? Тоді ви зможете отримати допомогу від уряду. Ця допомога називається допомога ZEZ. Під час вашої відпустки в зв’язку з вагітністю ви отримуєте допомогу ZEZ. Відпустка триває щонайменше 16 тижнів. Якщо ви народжуєте двоє або більше дітей, ваша відпустка триватиме на 4 тижні довше. 

Ви повинні вчасно подати заявку на отримання допомоги до UWV. Зробіть це за 4–2 тижні до початку відпустки. Розмір допомоги, яку ви отримаєте, залежить від кількості годин, які ви працюєте як самозайнята особа, або від вашого доходу. У жодному випадку ви не отримаєте більше мінімальної заробітної плати. 

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 

Відпустка до народження дитини називається відпусткою в зв’язку з вагітністю. Відпустка після пологів називається відпусткою у зв’язку з пологами. Але в Нідерландах ми також називаємо це відпусткою в зв’язку з вагітністю. Ви отримаєте відпустку за обидва періоди: за 4–6 тижнів до передбачуваної дати пологів і щонайменше 10 тижнів після пологів. 

Розрахунок відпустки в зв’язку з вагітністю 

Ви обираєте самі, чи йдете у відпустку за 4, 5 або 6 тижнів до дати пологів. Відрахуйте 6 тижнів назад від наступного дня після передбачуваної дати пологів. Так ви дізнаєтеся, коли найраніше можете почати відпустку. Ви починаєте пізніше ніж за 6 тижнів до передбачуваної дати? Тоді ви отримаєте ці додаткові тижні після пологів. У будь-якому разі ви отримаєте щонайменше 16 тижнів відпустки загалом.  

Розрахунок відпустки в зв’язку з пологами 

Ваша відпустка в зв’язку з пологами починається наступного дня після народження дитини. Ця відпустка триває щонайменше 10 тижнів. Ви народили пізніше передбачуваної дати? У такому разі тривалість відпустки в зв’язку з пологами не змінюється. Тоді ваша загальна відпустка (відпустка в зв’язку з вагітністю + відпустка у зв’язку з пологами) триватиме довше 16 тижнів. 

Додаткова відпустка, якщо ваша дитина перебуває в лікарні 

Іноді вашій дитині потрібно залишитися в лікарні після народження. Це, звичайно, дуже схвильовує. У такому разі ви не мусите одразу повертатися на роботу. У деяких випадках можна отримати додаткову відпустку.  

Додаткова відпустка для матерів 

Матерям надається щонайменше 10 тижнів відпустки після пологів. Якщо ваша дитина хвора та мусить залишатися в лікарні, ця відпустка просто продовжиться. Ви отримаєте додаткову відпустку, якщо: 

• ваша дитина перебуває в лікарні одразу після народження, 
• ваша дитина перебуває в лікарні більше 7 днів, 
• у вас залишилося менше 10 тижнів відпустки після пологів. 

Ви можете взяти додаткову відпустку одразу після звичайної відпустки. Під час додаткової відпустки ви отримуватимете таку ж заробітну плату, як і під час вашої звичайної відпустки. 

Як розрахувати додаткову відпустку? 

Ви можете розрахувати кількість додаткових днів відпустки таким чином: 

1. Порахуйте всі дні, коли ваша дитина перебувала в лікарні під час вашої відпустки в зв’язку з пологами. Також якщо ваша дитина лежала в кількох лікарнях. 
2. Відніміть від цього періоду перші 7 днів. На цих перших 7 днів ви не отримуєте додаткової відпустки. 
3. У вас було рівно 10 тижнів відпустки в зв’язку з пологами? Тоді ви отримаєте кількість днів із кроку 2 як додаткову відпустку. 
4. Ваша відпустка в зв’язку з пологами тривала більше ніж 10 тижнів? Тоді відніміть кількість додаткових днів із кроку 2. Кількість, що залишиться, – це додаткові дні відпустки. 

Приклад: 
Ваша дитина перебуває в лікарні 20 днів. У вас було 11 тижнів відпустки в зв’язку з пологами (1 тиждень додатково). 

• Крок 1: 20 днів у лікарні 
• Крок 2: 20 – 7 = 13 днів 
• Крок 3: 13 – 7 додаткових днів відпустки = 6 днів додаткової відпустки 

Відпустка для партнерів 

Партнери мають право на 1 тиждень оплачуваної відпустки в зв’язку з народженням дитини після народження. Після цього вони можуть взяти щонайбільше ще 5 тижнів відпустки в зв’язку з народженням дитини. Ця додаткова відпустка називається додатковою відпусткою в зв’язку з народженням дитини. Ви маєте її взяти протягом 6 місяців із моменту народження дитини. Якщо ваша дитина перебуває в лікарні, ви можете взяти додаткову відпустку в зв’язку з народженням пізніше. UWV оплачує цю відпустку. Тоді ви отримуватимете максимум 70% своєї зарплати. 

На вебсайті UWV ви можете прочитати, як подати заяву на отримання цієї відпустки та як її розрахувати. 

Відпустка в зв’язку з вагітністю та cao 

У cao можуть бути додаткові правила щодо відпустки в зв’язку з вагітністю. Іноді ви отримуєте довшу відпустку або більшу оплату, ніж передбачено законом. Важливо уважно прочитати свій колективний трудовий договір (cao). Попросіть свого роботодавця допомогти зрозуміти правила колективного трудового договору. 

Відпустка для партнера 

Якщо у вас народжується дитина, ваш партнер має право на відпустку в зв’язку з народженням дитини. Це також називається декретною відпусткою для партнера. Партнеру дозволяється тоді взяти 1 тиждень відпустки. Протягом цього тижня він отримуватиме звичайну заробітну плату. Ваш партнер повинен взяти цю відпустку протягом 4 тижнів після пологів.  

Крім того, ваш партнер має право на 5 тижнів додаткової відпустки в зв’язку з народженням дитини. Протягом цієї додаткової відпустки ваш партнер отримуватиме допомогу від UWV. Ця допомога становить 70% від денної заробітної плати. Ваш партнер має попросити свого роботодавця надати йому цю відпустку.