Мінімальна заробітна плата

Законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата – це мінімальна заробітна плата, яку ви повинні отримувати за законом, якщо працюєте в Нідерландах. 

Хто має право на мінімальну заробітну плату? 

Ви працюєте в Нідерландах і вам 21 рік або більше? Тоді ви маєте право на встановлену законом мінімальну заробітну плату. Це стосується всіх, хто працює за наймом. Також за умови фіксованого замовлення або іншої оплачуваної угоди ви маєте право на мінімальну заробітну плату. Ви продовжуєте працювати після досягнення пенсійного віку? Тоді мінімальна заробітна плата також поширюється на вас. 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2026 році 

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата для працівників віком від 21 року становить 14,71 євро брутто за годину. Вам від 15 років до 21? Тоді ви отримуєте менше. Ми називаємо це мінімальною заробітною платою для молоді. Наприклад, 18-річний працівник отримує 7,36 євро за годину. Уряд коригує ці суми двічі на рік.  

Утримання із заробітної плати 

Зарплата брутто – це сума, яку ви заробляєте до утримання податків і страхових внесків. Наприклад, ваш роботодавець утримує з вашої зарплати податок на заробітну плату та гроші на вашу пенсію. Сума, яка залишається після цього і яку ви отримуєте на свій банківський рахунок, називається зарплатою нетто. У вашій платіжній відомості ви можете точно побачити, скільки ви заробляєте за годину, скільки годин ви відпрацювали та які суми були утримані. Важливо добре зберігати та перевіряти цю платіжну відомість. 

Мінімальна заробітна плата та ваші права 

Мінімальна заробітна плата встановлюється законом. Ваш роботодавець не може платити вам менше цієї зарплати. Крім того, він може утримувати лише певні суми з вашої мінімальної заробітної плати, наприклад, на житло чи медичне страхування. Ви завжди повинні спочатку дати на це дозвіл. Ви не впевнені, чи отримуєте належну зарплату? Тоді ви можете звернутися по допомогу до профспілки або Juridisch Loket.