Заробітна плата за нульовим договором

Нульовий договір означає, що ви працюєте лише тоді, коли вас викликає роботодавець. Вам платять лише за відпрацьовані години. Якщо роботи немає, то й не платять.  

Робота за нульовим договором 

За нульовим договором (договором на 0 годин) ви працюєте лише ті години, на які вас викликали. У вас немає фіксованого графіку, ви працюєте, коли є робота. Ваш договір може бути тимчасовим або постійним, але кількість годин у договорі не вказується. У вашому договорі зазначено нуль годин.  

Заробітна плата, відпустки та лікарняні 

Ви повинні отримувати щонайменше мінімальну заробітну плату або заробітну плату, передбачену колективним трудовим договором (cao). Якщо ви захворіли, коли вас уже викликали, ви отримаєте щонайменше 70% своєї зарплати. Ви також накопичуєте дні відпустки. Скільки саме ви отримаєте, залежить від того, скільки годин ви працюєте. Ви також отримуєте відпускні: це щонайменше 8% вашої зарплати. 

Правила щодо викликів 

Ваш роботодавець повинен повідомити вас про необхідність виходу на роботу щонайменше за чотири дні до початку роботи. Вас викликали пізніше? Тоді можете відмовити. Якщо вас викликали на роботу, вам мають оплатити години, на які вас викликали, навіть якщо ви відпрацюєте менше. Вам скасували виклик менш ніж за 4 дні? Тоді ваш роботодавець все одно повинен буде заплатити. Колективний трудовий договір може містити інші правила з цього приводу.  

Праця більше 3 місяців 

Ви працюєте на свого роботодавця вже 3 місяці або довше? Тоді ви часто маєте право на фіксовані години роботи. Тоді ви отримуватимете заробітну плату за ці години, навіть у разі хвороби або меншого обсягу роботи. Якщо ви працюєте більше 12 місяців, ваш роботодавець повинен запропонувати вам фіксований робочий час.