Робота в умовах високої або низької температури

У Нідерландах існують правила, які захищають вас, якщо вам доводиться працювати в холод чи спеку. 

Ризики в умовах високих температур 

Ви працюєте за високих температур або з гарячими продуктами? Тоді ви можете відчувати втому або погану концентрацію. За таких умов ваше тіло працює гірше. Ви також можете отримати сонячний опік або зневоднення, якщо не будете пити достатньо. Це шкідливо для вашого здоров’я. 

Що повинен робити ваш керівник у разі спеки 

Ви працюєте цілий день у теплиці або на сонці? Це може бути шкідливо для вашого здоров’я. Ваш керівник повинен забезпечити безпечне робоче місце. Температура не повинна бути занадто високою. У разі спеки ваш роботодавець повинен вжити таких заходів, як-от додаткові перерви для пиття або коригування робочого графіка. Так ви залишитеся здоровими під час роботи. 

Ризики в умовах низьких температур 

Ви працюєте в холоді, наприклад, в холодильній камері або з холодними продуктами? Тоді у вас можуть мерзнути руки, і вам буде важче працювати. Якщо ви працюєте в холоді протягом тривалого часу, у вас можуть виникнути проблеми зі здоров’ям, наприклад, переохолодження. Ваш керівник повинен подбати про те, щоб вам було достатньо тепло. 

Що повинен робити ваш керівник у разі холоду 

Ви працюєте цілий день у холодильнику або в холоді? Тоді це може бути шкідливо для вашого здоров’я. Ваш керівник повинен забезпечити безпечне робоче місце. Температура не повинна бути занадто низькою. Ваш роботодавець повинен вжити заходів, щоб захистити вас від холоду. Такими заходами можуть бути теплий одяг, сухе робоче місце або додаткові перерви, щоб зігрітися.  

Що ви можете зробити самостійно у разі спеки чи холоду на роботі 

Завжди носіть захисний одяг, наприклад, кепку від сонця або рукавички від холоду. Погано почуваєтеся? Негайно повідомте про це свого керівника. Так можуть вжити заходів. 

Коли виникають сумніви 

Вважаєте, що ваш керівник робить недостатньо в умовах екстремальних температур? Поговоріть про це зі своїм керівником, службою охорони праці або спеціалістом з охорони праці. Ви також можете звернутися за порадою до профспілки або до Juridisch Loket. Вони можуть допомогти вам далі.