Verlof aanvragen

Je vraagt verlof aan door een bericht te sturen naar je werkgever. Dit kan met een e-mail of een formulier. Doe dit op tijd, het liefst een paar weken van tevoren.

Soms wel, soms niet. Bij vakantieverlof mag je werkgever alleen nee zeggen als het echt niet goed uitkomt voor het werk. Bij bijvoorbeeld calamiteitenverlof mag je werkgever geen nee zeggen als er een goede reden is.

Dit hangt af van het soort verlof:

• Vakantieverlof: Je krijgt je normale salaris.
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Je krijgt een uitkering van UWV ter hoogte van 100% van je dagloon.
• Geboorteverlof: De eerste week krijg je 100% salaris; voor de 5 aanvullende weken krijg je een uitkering van UWV van 70% van je dagloon.
• Ouderschapsverlof: De eerste 9 weken krijg je een uitkering van UWV van 70% van je dagloon als je dit binnen 1 jaar na de geboorte opneemt; de rest is onbetaald.
• Zorgverlof: Bij kortdurend zorgverlof krijg je 70% van je salaris en ten minste het minimumloon; bij langdurend zorgverlof krijg je geen salaris.
• Calamiteitenverlof: Je krijgt je normale salaris, behalve als dit in je cao anders is geregeld.
• Bijzonder verlof: Of je salaris krijgt, hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst.