Zorgverlof

In Nederland kun je zorgverlof opnemen als je moet zorgen voor een ziek kind, partner of familielid.

Dit is zorgverlof

Is iemand in je omgeving ziek, zoals je partner, vader of moeder? Dan kun je kortdurend zorgverlofopnemen. Dit mag in totaal 2 weken per jaar. Je krijgt dan 70% van je loon, en ten minste het minimumloon.

De zieke moet verzorging nodig hebben. En jij moet degene zijn die deze zorg het beste kan geven. Ligt de persoon in het ziekenhuis? Dan krijg je meestal geen zorgverlof, omdat daar al verzorging is. Je krijgt wel zorgverlof als je met een familielid mee moet naar het ziekenhuis of een arts.

Als je kind ziek is

Is je kind bijvoorbeeld plotseling ziek op school en moet je het ophalen? Dan kun je calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Dit is voor noodsituaties die je meteen moet oplossen.

Langdurend zorgverlof opnemen

Langdurend zorgverlof is verlof dat je kunt opnemen om te zorgen voor iemand die ernstig ziek is. Dit kan een familielid of iemand anders dichtbij je zijn. Gaat het om een levensbedreigende ziekte? Dan hoeft jouw hulp niet de enige optie te zijn. Bij andere ziekte of zorg moet jouw hulp echt nodig zijn. Langdurend verlof is onbetaald. Maar soms staat in jouw cao dat je werkgever dit verlof wel (deels) betaalt.

Voor familie in het buitenland

Je mag zorgverlof opnemen voor een familielid die in het buitenland woont. Maar je moet laten zien dat het nodig is dat jij deze zorg zelf geeft. Tenzij het om een familielid gaat die een levensbedreigende ziekte heeft.

Aanvragen bij je werkgever

Vraag het langdurend zorgverlof minstens 2 weken van tevoren aan bij je werkgever. Voor kortdurend verlofgeldt geen termijn. Meld het wel van tevoren en zo snel mogelijk. Je werkgever mag om informatie vragen, bijvoorbeeld een brief van een arts. Dit kan een huisarts zijn of een ziekenhuisarts.

Je werkgever mag alleen nee zeggen als het bedrijf dan grote problemen krijgt. Dit geldt voor kort- en langdurend zorgverlof.

Je werkgever mag je aanvraag voor langdurend verlof tot een week van tevoren weigeren. Heeft je werkgever niet op tijd nee gezegd? Dan mag hij het verlof niet meer stoppen. Als je langdurend zorgverlof al is begonnen, mag je werkgever dit ook niet meer stoppen.