Ben je zwanger of krijgt je partner een baby? Dan kun je in Nederland verlof krijgen. Op deze pagina lees je over zwangerschapsverlof.
Ben je zwanger en werk je in loondienst? Dan heb je recht op zwangerschapsverlof. Dit verlof duurt 16 weken. Ben je zwanger van een tweeling, dan duurt je verlof 20 weken. Je verlof begint 4 tot 6 weken voordat je baby komt. Na de bevalling heb je nog recht op minstens 10 weken verlof. Tijdens je verlof heb je recht op een uitkering van het UWV. Die is net zoveel als je eigen loon. Je krijgt dit via je werkgever. Je vraagt het verlof aan bij je werkgever. Volgens de wet moet je dit uiterlijk drie weken voordat je verlof ingaat aanvragen.
Ben je zwanger en werk je als zelfstandige (zzp’er)? Dan kun je een uitkering krijgen van de overheid. Deze uitkering heet de ZEZ-uitkering. Met de ZEZ-uitkering krijg je geld tijdens je zwangerschapsverlof. Het verlof duurt minimaal 16 weken. Als je een tweeling of meerling krijgt, duurt het verlof 4 weken langer.
Je moet de uitkering op tijd aanvragen bij UWV. Doe dit 4 tot 2 weken voordat je verlof begint. Hoeveel geld je krijgt, hangt af van het aantal uren dat je als zelfstandige werkt of van je inkomen. Je krijgt nooit meer dan het minimumloon.
Het verlof voordat je baby er is noemen we zwangerschapsverlof. Het verlof dat je na de bevalling hebt, heet bevallingsverlof. Maar we noemen dat in Nederland ook zwangerschapsverlof. Je krijgt allebei de periodes verlof: 4 tot 6 weken voor je uitgerekende datum en minimaal 10 weken na je bevalling.
Je kiest zelf of je 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat. Tel vanaf de dag na je uitgerekende datum 6 weken terug. Dan weet je wanneer je verlof op z’n vroegst mag beginnen. Begin je later dan 6 weken voor je uitgerekende datum? Dan krijg je die weken extra ná de bevalling. Je krijgt in totaal altijd minimaal 16 weken verlof.
Je bevallingsverlof begint op de dag nadat je baby is geboren. Dit verlof duurt minstens 10 weken. Beval je later dan de uitgerekende datum? Dan blijft je bevallingsverlof even lang. Je totale verlof (zwangerschapsverlof + bevallingsverlof) duurt dan langer dan 16 weken.
Soms moet je baby na de geboorte in het ziekenhuis blijven. Dat is natuurlijk heel spannend. Je hoeft dan niet meteen weer te werken. In sommige gevallen kun je extra verlof krijgen.
Moeders krijgen na de bevalling minstens 10 weken verlof. Als je baby ziek is en in het ziekenhuis moet blijven, loopt dit verlof gewoon door. Je krijgt extra verlof als:
Je kunt het extra verlof meteen na je gewone verlof opnemen. Tijdens het extra verlof krijg je hetzelfde loon als tijdens je gewone verlof.
Je kan het aantal extra dagen verlof zo berekenen:
Voorbeeld: Je baby ligt 20 dagen in het ziekenhuis. Je had 11 weken bevallingsverlof (1 week extra).
Partners hebben recht op 1 week betaald geboorteverlof na de geboorte. Daarna kunnen ze maximaal 5 weken extra geboorteverlof opnemen. Dit extra verlof heet aanvullend geboorteverlof. Dit moet je binnen 6 maanden na de geboorte opnemen. Als je baby in het ziekenhuis ligt, mag je het extra geboorteverlof later opnemen. UWV betaalt dit verlof. Je krijgt dan maximaal 70% van je loon.
Op de website van UWV kun je lezen hoe je dit extra verlof kunt aanvragen en berekenen.
In je cao kunnen extra regels staan over het zwangerschapsverlof. Soms krijg je meer verlof of meer loon dan de wet zegt. Het is belangrijk om je cao goed te lezen. Vraag je werkgever om hulp bij het begrijpen van de regels in de cao.
Als je een baby krijgt, heeft je partner recht op geboorteverlof. Dit heet ook wel partnerverlof. De partner mag dan 1 week vrij nemen. Tijdens deze week krijg die gewoon loon. Je partner moet dit verlof opnemen binnen 4 weken na de geboorte.
Hiernaast heeft je partner recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Tijdens dit extra verlof krijgt je partner een uitkering van UWV. Deze uitkering is 70% van het dagloon. Je partner vraagt het verlof aan bij de werkgever.
Ja, dat kan. Je kan je verlof langer maken met je vakantiedagen of met ouderschapsverlof. Tijdens je vakantie krijg je altijd loon, maar met ouderschapsverlof krijg je vaak 70%. Kijk in je cao wat daar precies over is afgesproken.
Je vraagt dit verlof minstens 4 weken voor de uitgerekende datum aan bij je werkgever. Is je kind te vroeg geboren? Vraag het dan zo snel mogelijk na de geboorte aan.
Ja, maar alleen tot 2 weken voor de ingang van het verlof. En alleen als er een belangrijk probleem op werk is. Je werkgever moet dit met jou overleggen.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.