Acesta conține acordurile pe care le stabiliți dvs., în calitate de angajat, cu angajatorul dvs. Contractul de muncă este un contract care conține acorduri privind condițiile dvs. de încadrare în muncă. Acestea se referă, de exemplu, la salariul dvs., la sporuri, la plata orelor suplimentare și la programul de lucru. În plus, sindicatele stabilesc și ele acorduri cu patronatele în numele angajaților – de exemplu, cu privire la salariu și la programul de lucru. Aceste acorduri constituie un contract colectiv de muncă (CAO). Angajatorul dvs. trebuie să respecte acest lucru; în contractul dvs. trebuie să fie precizat în ce CAO se încadrează acesta. În numeroase sectoare există un CAO obligatoriu, cum ar fi în agricultură, horticultură și transporturi.
Aceste reguli se aplică chiar dacă angajatorul dvs. este un agent muncă temporară. În Olanda există, de asemenea, un CAO pentru lucrătorii temporari. În plus, dacă sunteți plasat la compania în care veți lucra, veți primi, de asemenea, o așa-numită confirmare de plasare temporară de la agentul de muncă temporară. Aceasta precizează care părți ale CAO sau regulamente ale companiei în care veți lucra vi se aplică și dvs. în calitate de angajat temporar. În calitate de lucrător temporar, aveți, prin urmare, de a face cu 2 CAO.