În Olanda există contracte permanente și temporare. Un contract permanent este pe o perioadă nedeterminată, iar un contract temporar este pe o perioadă determinată stabilită. 3 contracte consecutive temporare sau la convocare dau naștere unui contract de muncă permanent. Veți primi, de asemenea, un contract permanent dacă ați avut mai multe contracte temporare pentru o perioadă mai lungă decât 3 ani.
În plus, există 3 tipuri de contracte la convocare: un contract la convocare cu acord prealabil, un contract cu zero ore și un contract minim-maxim. De obicei, după șase luni, aveți dreptul la un contract cu numărul mediu de ore pe săptămână pe care le-ați lucrat în aceste 6 luni. Dumneavoastră trebuie să solicitați acest lucru de la angajator. Acordați mare atenție acestui aspect!

După un an, angajatorul este obligat să vă ofere un contract cu un număr fix de ore. Acest lucru trebuie făcut în cazul în care contractul dvs. este prelungit sau dacă angajatorul vă oferă un nou contract după un an. De asemenea, puteți alege să continuați să lucrați cu un contract de muncă la solicitare. Aceasta este alegerea dvs.; angajatorul nu vă poate forța să acceptați acest lucru.

În cele din urmă, există și contractul de muncă temporară, care poate fi acordat numai de agențiile de muncă temporară. Perioada contractelor de 0 ore și a celor la solicitare poate fi de 52 de săptămâni. După aceste 52 de săptămâni, mai puteți avea alte 6 contracte în decurs de 3 ani.

Doriți să aflați mai multe? Nu ezitați să contactați biroul de asistență al SNCU: 

Sunați la:

0800-7008 (gratuit; dacă aveți un număr de telefon cu prefix de Olanda)

0031 85210 40 80 (dacă sunați din străinătate/ cu un număr de telefon cu prefix străin)

E-mail: helpdesk@sncu.nl

Acesta conține acordurile pe care le stabiliți dvs., în calitate de angajat, cu angajatorul dvs. Contractul de muncă este un contract care conține acorduri privind condițiile dvs. de încadrare în muncă. Acestea se referă, de exemplu, la salariul dvs., la sporuri, la plata orelor suplimentare și la programul de lucru. În plus, sindicatele stabilesc și ele acorduri cu patronatele în numele angajaților – de exemplu, cu privire la salariu și la programul de lucru. Aceste acorduri constituie un contract colectiv de muncă (CAO). Angajatorul dvs. trebuie să respecte acest lucru; în contractul dvs. trebuie să fie precizat în ce CAO se încadrează acesta. În numeroase sectoare există un CAO obligatoriu, cum ar fi în agricultură, horticultură și transporturi.

Aceste reguli se aplică chiar dacă angajatorul dvs. este un agent muncă temporară. În Olanda există, de asemenea, un CAO pentru lucrătorii temporari. În plus, dacă sunteți plasat la compania în care veți lucra, veți primi, de asemenea, o așa-numită confirmare de plasare temporară de la agentul de muncă temporară. Aceasta precizează care părți ale CAO sau regulamente ale companiei în care veți lucra vi se  aplică și dvs. în calitate de angajat temporar. În calitate de lucrător temporar, aveți, prin urmare, de a face cu 2 CAO.

Nu este obligatoriu ca dvs. și angajatorul să îl semnați. Cereți întotdeauna un contract scris când începeți o muncă nouă. Acesta conține drepturile și obligațiile pentru dvs. și pentru angajatorul dvs. Le puteți reciti dacă este necesar.

Acest lucru este chiar necesar pentru a putea să încheiați contractul. Ca angajat, aveți permanent dreptul de a vă consulta contractul și de a-i aduce modificări. Contractul trebuie redactat într-o limbă pe care o înțelegeți. Puteți cere și copii sau rapoarte. Consultați-vă cu angajatorul dvs. Are angajatorul dvs. un CAO? În acest caz, biroul de muncă temporară sau întreprinderea în care lucrați trebuie să respecte acordurile respective. De exemplu, acordurile privind salariul și cheltuielile pentru călătoria la serviciu. Sau cele privind pauzele în timpul programului de lucru și plata orelor suplimentare, dacă angajatorul dvs vă solicită să lucrați peste program.

Desigur. Alte acorduri se referă, de exemplu, la perioada dvs. de probă la începutul angajării, la condițiile de muncă, la preavizul de reziliere sau la pensia dvs. Angajatorul dvs. trebuie să respecte aceste acorduri.

Clauză de angajare temporară este o dispoziție din contractul de muncă temporară care asigură că acordul dintre lucrătorul temporar și agentul de muncă temporară încetează la încetarea contractului de muncă.  Dacă lucrați ca lucrător temporar cu un contract cu „clauză de angajare temporară”, munca dvs. poate înceta, prin urmare, în cazul în care întreprinderea utilizatoare în care lucrați stabilește încetarea misiunii. Veți primi salariul numai pentru orele lucrate. Puteți lucra 52 de săptămâni în cadrul unei clauze de agenție. După aceea, trebuie să obțineți un contract temporar, cu un număr stabilit de ore, care trebuie plătit întotdeauna, chiar dacă nu puteți lucra.

Doriți să aflați mai multe? Nu ezitați să contactați biroul de asistență al SNCU: 

Sunați la:

0800-7008 (gratuit; dacă aveți un număr de telefon cu prefix de Olanda)

0031 85210 40 80 (dacă sunați din străinătate/ cu un număr de telefon cu prefix străin)

E-mail: helpdesk@sncu.nl

Nu începeți niciodată munca dacă nu știți care sunt condițiile de încadrare în muncă. De exemplu, salariul (conform legii sau conform CAO), dreptul la zile de concediu de odihnă, indemnizația de concediu de odihnă și continuarea plății salariului când sunteți bolnav). Asigurați-vă întotdeauna că aveți o dovadă scrisă a acordurilor din contractul dvs. Dovada poate fi și pe e-mail. Puteți folosi această dovadă dacă angajatorul dvs. nu respectă acordurile. De asemenea, consultați la Ajutor și asistență cui vă puteți adresa în cazul în care angajatorul dvs. nu respectă acordurile.

Doriți să aflați mai multe? Nu ezitați să contactați biroul de asistență al SNCU: 

Sunați la:

0800-7008 (gratuit; dacă aveți un număr de telefon cu prefix de Olanda)

0031 85210 40 80 (dacă sunați din străinătate/ cu un număr de telefon cu prefix străin)

E-mail: helpdesk@sncu.nl

În Olanda este reglementat prin lege cât timp aveți voie să lucrați pe zi. Considerați că trebuie să lucrați prea multe ore consecutive? Citiți regulile în Legea privind programul de lucru, în limba olandeză. Cereți ajutor în această privință. Discutați acest aspect cu angajatorul dvs. Prezentați și contractul dvs., în care se precizează câte ore aveți voie să lucrați. În CAO sunt deseori convenite norme suplimentare privind programul de lucru. În acest caz, acestea se aplică în plus față de normele statutare din Legea privind orele de lucru.

Conform legislației din Olanda, angajatorul dvs. poate încheia cu dvs. acorduri separate cu privire la numărul de ore cât lucrați. Acest aspect este reglementat prin Legea privind programul de lucru. Trebuie să stabiliți acest lucru în contractul dvs. Așadar, studiați bine aceste acorduri din contractul dvs. De asemenea, uneori angajatorul dvs. vă poate solicita să lucrați ore suplimentare. De exemplu, dacă există un volum mare de muncă. Vi se plătesc și aceste ore suplimentare. Regula este că nu aveți voie să lucrați mai mult de 12 ore consecutive. De asemenea, pe parcursul unei săptămâni aveți voie să lucrați maximum 60 de ore. Însă nu aveți voie să faceți acest lucru în fiecare săptămână. Consultați-vă întotdeauna cu superiorul dvs. dacă trebuie să lucrați peste program. Atenție! Țineți și dvs. evidența orelor lucrate. În acest fel, puteți verifica dacă trebuie să lucrați prea mult și dacă primiți salariul corespunzător pentru numărul de ore lucrate.

În calitate de angajat în Olanda, aveți dreptul la un salariu minim și la o indemnizație minimă de concediu de odihnă. Aceste aspecte sunt reglementate prin lege. Angajatorul dvs. vă poate plăti mai mult, dar nu mai puțin. Citiți în limba engleză mai multe informații despre salariul dvs. minim și despre sumele pe care are dreptul să le rețină angajatorul dvs. Astfel, angajatorul dvs. are dreptul să vă rețină din salariul minim maximum 25 % pentru cazare. Acest lucru se poate face numai cu consimțământul dvs. explicit și dacă angajatorul dvs. deține un certificat cu o marcă de calitate privind calitatea cazării. Citiți în limba olandeză despre această marcă SNF sau despre marca AKF.
Este permisă și deducerea pentru asigurarea de sănătate. În acest caz va trebui să obțineți imediat un număr de poliță și un card de asigurare. Alte deduceri, cum ar fi amenzile sau alte sume, sunt interzise.

Atenție, de la 1 ianuarie 2024, s-a introdus salariul minim orar obligatoriu. Acesta este salariul minim pe oră. Din 2024, nu vor mai exista salarii minime fixe lunare, săptămânale și zilnice. Citiți mai multe despre salariul minim orar aici: salariul minim orar începând din 2024.

Primiți salariul minim dacă lucrați și dacă aveți vârsta de cel puțin 21 de ani. Aveți dreptul la acesta și în cazul în care continuați să lucrați după vârsta de pensionare. Aveți între 15 și 21 de ani? Atunci vi se aplică salariul minim pentru lucrătorii tineri. Are angajatorul dvs. un CAO? Atunci veți primi întotdeauna salariul convenit în acest CAO. Angajatorul dvs. nu are CAO? Atunci veți primi întotdeauna cel puțin salariul minim legal aferent vârstei dvs.

Atenție, de la 1 ianuarie 2024, s-a introdus salariul minim orar obligatoriu. Acesta este salariul minim pe oră. Din 2024, nu vor mai exista salarii minime fixe lunare, săptămânale și zilnice. Citiți mai multe despre salariul minim orar aici: salariul minim orar începând din 2024.

Primiți mai puțin salariu decât ați convenit în contract sau vi se plătesc mai puține ore? Pentru asemenea situații există în Olanda organizații care vă pot ajuta. Lucrați ca lucrător temporar și primiți mai puțin salariu decât prevede CAO? Atunci raportați acest lucru la SNCU. Această organizație verifică dacă angajatorul dvs. respectă acordurile privind munca. Primiți mai puțin salariu decât salariul minim legal? Raportați acest lucru (anonim) în limba dumneavoastră la inspectoratul de muncă olandez. Puteți și să sunați la numărul de telefon +31 70 333 56 78. Citiți aici în limba engleză informații despre drepturile pe care le aveți în ceea ce privește salariul minim. Citiți despre asistența din partea sindicatului pe la tema Ajutor și asistență

Există în Olanda diverse organizații care verifică dacă angajatorul dvs. respectă legile referitoare la condițiile dvs. de încadrare în muncă. De exemplu, cele privind plata salariului dvs. Pe site-ul Fundației pentru Respectarea CAO pentru Lucrătorii Temporari (SNCU) puteți citi în limba engleză, spaniolă, polonă sau română cum se monitorizează respectarea de către angajatorul dvs. a acordurilor. Sindicatele au și ele grijă să primiți ceea ce vi se cuvine. Sindicatele vă pot ajuta dacă aveți întrebări despre muncă sau despre plata salariului dvs. Citiți despre asistența din partea sindicatului pe la tema Ajutor și asistență

Lucrați pentru o companie olandeză? Atunci primiți un fluturaș de salariu, pe care scrie cât câștigați. Pe fluturașul de salariu puteți vedea salariul dvs. brut și net, precum și impozitele și contribuțiile pe care le reține angajatorul dvs. Acestea pot fi, de exemplu, pentru impozitul dvs. pe salariu. Puteți vedea, de asemenea, câte ore ați lucrat și pentru ce perioadă primiți salariu. Sporurile pentru orele suplimentare și indemnizațiile de cheltuieli, de exemplu, sunt, de asemenea, incluse pe fluturașul de salariu. Reținerile din salariu pentru locuințe și asigurări de sănătate trebuie să apară, de asemenea, pe fluturașul de salariu.
Păstrați cu atenție fluturașul de salariu. În felul acesta îl veți putea consulta din nou dacă este necesar.

Acest lucru depinde de acordurile pe care le-ați stabilit cu angajatorul dvs. Suma lunară pe care o câștigați depinde, în principiu, de numărul de ore lucrate. Veți fi plătit pentru orele suplimentare dacă angajatorul vă cere să lucrați ore suplimentare și sunteți de acord că veți fi plătit efectiv pentru acestea.

Veți primi uneori concediu plătit în Olanda și zile personale speciale. Așa se întâmplă, de exemplu, dacă aveți o naștere sau un deces în familie.

Fiecare companie are propriul său fluturaș de salariu. Informațiile propriu-zise de pe acesta pot să difere și ele de la un angajator la altul. Aveți mai mulți angajatori? Atunci veți primi mai mulți fluturași de salariu. Aveți întrebări în legătură cu acest aspect? Adresați-le angajatorului dvs.

Angajatorul dvs. este obligat să vă dea un fluturaș de salariu. Îl puteți primi în format digital sau pe hârtie. Acest lucru diferă de la un angajator la altul. De cele mai multe ori primiți un fluturaș de salariu în fiecare lună, în ziua plății salariului. Angajatorul dvs. vă poate da și mai des un fluturaș de salariu. Primiți prin poștă fluturașul dvs. de salariu? Atunci verificați cu atenție dacă angajatorul dvs. are adresa dvs. corectă. Atenție! Dacă puteți vizualiza fluturașul de salariu printr-un sistem digital, faceți o copie și salvați-l și pe propriul computer.

La începutul fiecărui an, primiți de la angajatorul dvs. o situație anuală. Aceasta este în plus față de fluturașii de salariu lunari. Situația anuală prezintă cât ați câștigat în anul anterior. Păstrați bine situația dvs. anuală. Veți avea nevoie de aceasta pentru declarația de venit din Olanda.

Angajatorul dvs. trebuie să vă poată plăti salariul. Pentru aceasta, angajatorul dvs. are nevoie de contul dvs. bancar. Salariul minim aferent vârstei dvs. trebuie să îl primiți întotdeauna în contul dvs. bancar, prin urmare nu poate fi plătit în numerar. Citiți în limba engleză cum puteți consulta informațiile privind salariul minim. Angajatorul dvs. este obligat să vă plătească prin virament salariul minim. Plata se face într-un cont deschis pe numele dvs. De ce se procedează astfel? În felul acesta se poate stabili cu certitudine că vi s-a plătit într-adevăr salariul minim. Numai partea care depășește salariul minim aferent vârstei dvs. o puteți primi în numerar sau în natură. Acest lucru este posibil numai pentru o anumită parte a sumei. Aceasta este partea care depășește salariul minim aferent vârstei dvs. Puteți comunica și datele contului dvs. bancar din țara dvs. de origine pentru plată. În acest caz durează însă mai mult până când primiți salariul în cont.

Aveți întrebări despre CAO? Contactați un sindicat din Olanda. Această organizație apără interesele angajaților, deci și pe ale dvs. De exemplu, contactați telefonic FNV la numărul 088 368 03 68 sau contactați CNV la numărul +31 30 751 10 01. Este posibil să trebuiască să deveniți mai întâi membru pentru a putea primi ajutor.

Doriți să aflați mai multe? Nu ezitați să contactați biroul de asistență al SNCU: 

Sunați la:

• 0800-7008 (gratuit; dacă aveți un număr de telefon cu prefix de Olanda)
• 0031 85210 40 80 (dacă sunați din străinătate/ cu un număr de telefon cu prefix străin)
• E-mail: helpdesk@sncu.nl

Verificați dacă există un CAO valabil pentru sectorul în care lucrați. De exemplu, sectorul horticulturii, al transporturilor sau al prelucrării cărnii. Un CAO poate să difere de acordurile stabilite prin lege. Însă numai dacă acest lucru este în avantajul dvs. Așadar, nu puteți primi un salariu mai mic decât salariul minim legal. Puteți primi însă un salariu mai mare. Majoritatea CAO conțin un tabel de salarii și o listă de posturi. Puteți vedea atunci dacă primiți salariul corespunzător pentru postul dvs.

În calitate de lucrător temporar, câștigați mai puțin decât salariul convenit în contractul de muncă (CAO) aplicabil dvs.? În această privință există câteva organizații pe care le puteți contacta. De exemplu, Fundația pentru Respectarea Contactului Colectiv de Muncă pentru Lucrătorii Temporari (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten – SNCU). Puteți apela telefonic această organizație în limbile olandeză, engleză, polonă sau română la numărul +31 85 210 40 80. De asemenea, puteți contacta în limba dvs. fundația FairWork la numărul de telefon +31 (0)20 760 08 09 sau pe WhatsApp, la numărul +31 (0)6 51 77 12 49. Sindicatul vă poate ajuta și el în cazul în care câștigați mai puțin decât suma precizată în CAO. Puteți lua legătura cu FNV (088 368 0 368) sau cu CNV (+31 30 751 10 01). 

Urmează să lucrați prin intermediul unui birou de muncă temporară? În acest caz, respectivul birou de muncă temporară trebuie să întrunească anumite condiții. Acesta trebuie să fie înscris la Camera de Comerț (KvK) din Olanda. Este bine dacă biroul de muncă temporară pentru care lucrați deține și marca SNA. Citiți explicația în limba olandeză sau în engleză. De asemenea, este bine dacă biroul de muncă temporară este membru al unei organizații sectoriale. Organizațiile de acest tip verifică dacă biroul de muncă temporară respectă acordurile stabilite în contractul cu dvs. Citiți în limba olandeză cum pot ajuta aceste organizații, ABU sau NBBU, birourile de muncă temporară .

Doriți să aflați mai multe? Nu ezitați să contactați biroul de asistență al SNCU: 

Sunați la:

• 0800-7008 (gratuit; dacă aveți un număr de telefon cu prefix de Olanda)
• 0031 85210 40 80 (dacă sunați din străinătate/ cu un număr de telefon cu prefix străin)
• E-mail: helpdesk@sncu.nl

Atenție! Dacă intenționați să lucrați pentru o agenție de ocupare temporară a forței de muncă, este posibil ca în primele 18 luni să fiți plătit numai pentru orele lucrate. Începând din data de 2 ianuarie, acest lucru este pentru primele 52 de săptămâni. În plus, nu dumneavoastră stabiliți câte ore pe săptămână puteți lucra. Prin urmare, este posibil să trebuiască să plătiți cheltuieli fixe, cum ar fi închirierea patului și asigurarea de sănătate, în timp ce nu ați lucrat o singură oră în acea săptămână și, prin urmare, nu vi se plătește nimic. Acesta este cazul dacă aveți un contract de muncă temporară cu o „clauză de plasare temporară” sau un contract temporar cu o „excludere a obligației de continuare a plății salariului”. Dar acest lucru trebuie să se specifice în contractul dumneavoastră. Dacă nu lucrați prin intermediul unei agenții de muncă temporară, este de asemenea posibil să obțineți un contract de 0 ore pe 1/2 an, sau un contract de muncă ocazională. Și în acest caz veți fi plătit doar pentru orele lucrate și de multe ori nu aveți nicio influență asupra numărului de ore pe care le puteți lucra pe săptămână.

Sunteți rezident al unei țări din Uniunea Europeană (UE)? De exemplu, sunteți din Polonia, Bulgaria sau România? Atunci nu aveți nevoie de permis. Sunteți dintr-o țară din afara UE? Atunci probabil că aveți nevoie de un permis pentru a putea să lucrați în Olanda. Citiți în limba olandeză sau engleză ce permise de muncă vă sunt necesare pentru a lucra în Olanda.

În acest caz nu lucrați conform normelor din Olanda. O astfel de muncă este ilegală. Faceți întotdeauna o sesizare dacă trebuie să lucrați ilegal în Olanda. Organizația care verifică acest lucru în Olanda este 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Citiți în limba engleză cum puteți transmite o sesizare privind munca ilegală în Olanda. Citiți în limba dvs. cum puteți face o sesizare anonimă pe acest subiect.

Dacă urmează să lucrați în Țările de Jos, angajatorul dumneavoastră sau agenția de plasare a muncii temporare vă va cere un act de identitate valabil. Angajatorul este obligat să verifice autenticitatea și valabilitatea acestuia. Angajatorul face o fotocopie a actului de identitate. Acest lucru este permis. După aceasta, angajatorul dvs. trebuie să vă dea actul de identitate înapoi.

Angajatorul dumneavoastră nu poate reține actul de identitate drept garanție pentru plățile în avans. Dacă totuși vi se reține actul de identitate, puteți raporta acest lucru la poliție sau la Inspectoratul de Muncă în Țările de Jos. Aceștia pot revendica actul dvs. de identitate de la angajator.