Como trabajador temporal tienes un contrato de trabajo especial con una empresa de trabajo temporal. Esta empresa te cede a otra empresa. A esa empresa la llamamos «la empresa usuaria». Normalmente el contrato se hace por fases. Tus derechos dependen de la fase en la que estés trabajando:

La primera fase de un contrato temporal es la fase A, o fases 1 y 2.  En esta fase suele haber una estipulación de temporalidad. Esto se ha acordado en el convenio colectivo («convenio colectivo»: acuerdos celebrados entre empleadores y empleados). Si se aplica una estipulación de temporalidad, tu contrato finaliza automáticamente cuando cesa el trabajo. Si has sido cedido a otra empresa durante más de 26 semanas, la empresa de trabajo temporal debe avisarte que tu trabajo se termina 10 días antes de que finalice la cesión.

Hay una excepción. Si uno de los convenios colectivos de agencia de empleo temporal es aplicable para ti, no se puede poner fin a tu contrato si estás enfermo.  Tu contrato continúa durante la enfermedad: después de 1 o 2 días de margen tienes derecho a que la ETT te siga pagando el salario. ¿Estás enfermo durante un periodo prolongado y tu contrato expira durante la enfermedad? En tal caso, puede ser que, una vez finalizado el contrato, haya nacido un derecho a una prestación por enfermedad. Si se puede poner término a tu contrato depende, por lo tanto, de si la empresa de trabajo temporal está sujeta o no al convenio colectivo. ¿No lo sabes? Revisa tu contrato o pregúntalo a una de las instancias que proporcionan ayuda, como el SNCU o la ventanilla jurídica.

¿Tienes un contrato de duración determinada o indefinida? Si se trata de un contrato sin estipulación de temporalidad, tu contrato no termina simplemente cuando no hay más trabajo. Un contrato de duración determinada finaliza en la fecha acordada. Solo puede rescindirse antes de tiempo si así lo has acordado por escrito. En ese caso, la empresa puede rescindir el contrato a partir del siguiente día laborable. Existen, en todo caso, una serie de reglas. Por ejemplo, la empresa de trabajo temporal debe respetar un plazo de preaviso. También necesita un motivo válido para el despido. Y el empleador necesita el permiso del organismo de prestaciones UWV. El contrato también puede ser resuelto judicialmente.

¿Quieres saber más al respecto? No dudes en ponerte en contacto con el servicio de asistencia del SNCU: Llama al 0800-7008 (gratuito si llamas desde los Países Bajos) o al 0031 85210 40 80 (si llamas desde el extranjero). correo electrónico: helpdesk@sncu.nl.

En caso de despido, tienes derecho a que la empresa te pague una cantidad a tanto alzado. Se llama la transitievergoeding (indemnización por transición). Se te abona si el empresario te despide o no te prorroga el contrato. En principio, no se concede si tú mismo has dejado el empleo, aunque a veces hay excepciones.

La cuantía de la indemnización por transición  se calcula en función de tu salario mensual y del tiempo que lleves trabajando para la empresa.

A veces también hay excepciones que hacen que tú, como trabajador por cuenta ajena, no tengas derecho a una indemnización por transición.  Este es el caso, por ejemplo, cuando te han despedido por hacer algo prohibido por la ley. 

En algunas situaciones puedes solicitar una prestación mensual después de tu despido en el servicio público de empleo ‘UWV’. Esto se denomina una prestación por desempleo o «WW-uitkering» (WW es la sigla de «Werkloosheidswet» o Ley de desempleo), y se trata de unos ingresos temporales.

Comprueba si tienes derecho a recibir esta prestación y cómo debes solicitarla.

No obstante, al recibir esta prestación estarás sujeto a una serie de obligaciones. Por ejemplo, debes permanecer en los Países Bajos, estar disponible para trabajar y solicitar empleo activamente.

El incumplimiento de estas obligaciones puede repercutir en (el importe de) la prestación. Deberás mantener informado al UWV de las solicitudes de trabajo que envíes.

Si te han despedido con efecto inmediato, por ejemplo, porque has hecho algo que está prohibido por  ley, no tendrás derecho a recibir una prestación por desempleo.

No, tu empleador no puede hacer eso. Tampoco puede despedirte durante el permiso por maternidad ni durante las primeras seis semanas posteriores al permiso por maternidad. Si tu trabajo finaliza mientras estás embarazada y tu contrato incluye una cláusula sobre el trabajo temporal, entonces tu contrato también se rescindirá. Si no existe una cláusula sobre el trabajo temporal, tu contrato no se rescindirá, pero no percibirás un salario a través de la empresa de trabajo temporal. A partir de ese momento, el UWV asumirá los costes del permiso por maternidad («zwangerschapsverlof») y la prestación por maternidad («zwangerschapsuitkering»).

En los Países Bajos, todo el mundo tiene derecho a trabajar de forma segura y saludable. Habla con su jefe si crees que no estás trabajando de forma segura y saludable. Esta persona deberá encontrar una solución al problema, ya que esto no debería ser motivo de despido. Si tienes que seguir trabajando de todos modos, puedes comunicárselo a un organismo especial. Se trata del organismo de inspección laboral «Nederlandse Arbeidsinspectie». Este organismo controla si las empresas cumplen la ley. Para presentar una denuncia, puedse llamar al Nederlandse Arbeidsinspectie al número de teléfono 0800 - 5151, o bien proporcionar la información en línea.

Tu empleador no puede despedirte así como así. Debe tener un motivo válido para despedirte. Si tu empleador opina que no estás haciendo su trabajo bien, primero deberá hablarlo contigo y explicarte los motivos de su desaprobación. También debe indicarte lo que debes mejorar. Para ello puede, por ejemplo, mantener una conversación contigo. A esto se le llama una entrevista de evaluación del rendimiento («functioneringsgesprek»). A continuación, tu empleador debe ayudarte a hacer mejor tu trabajo. Debéis acordar conjuntamente cuánto tiempo se te proporcionará para mejorar tu trabajo. Si tras tomar estas medidas las cosas siguen sin ir bien , esto sí podría ser un motivo válido para despedirte. Este motivo es lo que se conoce como rendimiento insuficiente («disfunctioneren»). En este caso, la rescisión del contrato se llevará a cabo a través de un tribunal.

¿Tu contrato contiene una estipulación de temporalidad? En ese caso, tu contrato finaliza cuando la empresa en la que trabajas (la empresa usuaria) indique que el trabajo ha terminado. Si tu contrato finaliza, tu empresa comunicará tu enfermedad al organismo de prestaciones UWV. A través del UWV puedes percibir un subsidio de enfermedad. Con el UWV acuerdas también, por ejemplo, lo que necesitas para reincorporarte al trabajo.

Si uno de los convenios colectivos de agencia de empleo temporal es aplicable para ti, no se puede poner fin a tu contrato si estás enfermo.  Tu contrato continúa durante la enfermedad: después de 1 o 2 días de margen tienes derecho a que la ETT te siga pagando el salario. ¿Estás enfermo durante un periodo prolongado y tu contrato expira durante la enfermedad? En tal caso, puede ser que, una vez finalizado el contrato, haya nacido un derecho a una prestación por enfermedad. Si se puede poner término a tu contrato depende, por lo tanto, de si la empresa de trabajo temporal está sujeta o no al convenio colectivo. ¿No lo sabes? Revisa tu contrato o pregúntalo a una de las instancias que proporcionan ayuda, como el SNCU o la ventanilla jurídica.

Si en tu contrato no figura ninguna estipulación de temporalidad, tu empleador no puede rescindir tu contrato si estás enfermo. En ese caso, la empresa seguirá pagándote el salario durante la enfermedad. ¿Estás enfermo durante un periodo prolongado y tu contrato expira durante la enfermedad? En tal caso, puede ser que, una vez finalizado el contrato, haya nacido un derecho a una prestación por enfermedad.

Eso no está establecido por ley, por lo que tu empleador no está obligado a explicarte por qué no va a renovarte el contrato. Si tu contrato se rescinde durante el período de prueba («proeftijd»), tu empleador sí estará obligado a informarte por escrito del motivo para ello. Pero solo está obligado a hacerlo si  se lo pides.

¿No  te permiten tomar pausas durante tu trabajo? ¿No te han dado el equipo de protección adecuado para hacer tu trabajo con seguridad? En los Países Bajos existe un organismo especial que controla si las empresas cumplen la ley. Se trata del organismo  «Nederlandse Arbeidsinspectie». Para presentar una denuncia, puedes llamar al Nederlandse Arbeidsinspectie al número de teléfono 0800 - 5151, o bien proporcionar la información en línea. Nunca se te debe despedir por presentar una denuncia.

Si has cometido una infracción grave en el lugar de trabajo, por ejemplo algo que esté prohibido por  ley, tu empleador puede considerar esto un motivo grave («dringende reden»). Por esto puede despedirte inmediatamente. Algunos motivos graves pueden ser el robo, o sea, robar los bienes de otra persona. O por herir a alguien, por ejemplo, al participar en una pelea en el lugar de trabajo. En ese caso, tu empleador no necesita la autorización del UWV. Tampoco tiene que pedir al tribunal que rescinda el contrato de trabajo, sino que puede rescindirlo él mismo inmediatamente por decisión propia. En este caso, tu trabajo finalizará inmediatamente sin necesidad de respetar el plazo de preaviso. Si te despiden inmediatamente, a esto es le denomina despido con efecto inmediato («ontslag op staande voet») y, en este caso, tampoco tendrás derecho a recibir una prestación por desempleo.

En los Países Bajos es obligatorio tener un seguro médico («zorgverzekering»). Si tu empleador ha organizado tu seguro médico, cesará cuando ya no tengas trabajo. ¿Te han despedido y tienes derecho a una prestación por desempleo? En ese caso, tienes derecho a seguir manteniendo tu seguro médico, que seguirá estando vigente. Si no tienes derecho a recibir una prestación por desempleo, asegúrate de contratar un seguro médico temporal («tijdelijke zorgverzekering») para el período en que no tengas trabajo. 

Eso depende de los acuerdos a los que hayas llegado con la empresa de trabajo temporal en cuanto al lugar de tu alojamiento. Habla de esto con la empresa de trabajo temporal o el propietario de la vivienda. A los empleadores se les pide que permitan que los empleados extranjeros vivan en sus casas, si es posible.

¡Atención! Si trabajas como trabajador temporal, una vez finalizado el contrato de trabajo temporal se te concede un plazo de 4 semanas para abandonar la vivienda que alquilas al empleador. Como trabajador temporal, pagas la renta máxima que debías pagar durante el empleo. 

En ocasiones, un empleador puede rescindir un contrato prematuramente, pero solo puede hacerlo si hay un acuerdo al respecto incluido en el contrato. El empleador debe tener un buen motivo para hacerlo. Solo entonces podrá el tribunal rescindir el contrato. El empleador también puede rescindir el contrato si ha obtenido la autorización del UWV para ello. Si tu contrato va a expirar y tu empleador no quiere renovarlo, tiene que informarte a tiempo. Debes hacerlo al menos un mes antes de que tu contrato termine. Esto es lo que se conoce como plazo de preaviso («aanzegtermijn»), y tu empleador deberá comunicártelo por escrito.

En caso de despido, tienes derecho a que la empresa te pague una cantidad a tanto alzado. Se llama la transitievergoeding (indemnización por transición). Se te abona si el empresario te despide o no te prorroga el contrato. En principio, no se concede si tú mismo has dejado el empleo, aunque a veces hay excepciones.

La cuantía de la indemnización por transición  se calcula en función de tu salario mensual y del tiempo que lleves trabajando para la empresa.

A veces también hay excepciones que hacen que tú, como trabajador por cuenta ajena, no tengas derecho a una indemnización por transición.  Este es el caso, por ejemplo, cuando te han despedido por hacer algo prohibido por la ley. 

En algunas situaciones puedes solicitar una prestación mensual después de tu despido en el servicio público de empleo ‘UWV’. Esto se denomina una prestación por desempleo o «WW-uitkering» (WW es la sigla de «Werkloosheidswet» o Ley de desempleo), y se trata de unos ingresos temporales.

Comprueba si tienes derecho a recibir esta prestación y cómo debes solicitarla.

No obstante, al recibir esta prestación estarás sujeto a una serie de obligaciones. Por ejemplo, debes permanecer en los Países Bajos, estar disponible para trabajar y solicitar empleo activamente.

El incumplimiento de estas obligaciones puede repercutir en (el importe de) la prestación. Deberás mantener informado al UWV de las solicitudes de trabajo que envíes.

Si te han despedido con efecto inmediato, por ejemplo, porque has hecho algo que está prohibido por  ley, no tendrás derecho a recibir una prestación por desempleo.

Tu empleador no puede rescindir su contrato así como así. Para ello deberá tener un motivo válido. Por ejemplo, si cambios importantes en la empresa hacen que tus tareas desaparezcan. A esto  se le llama una reorganización («reorganisatie»). No obstante, el empleador necesita la autorización del UWV si este es el motivo del despido. Si tienes un contrato temporal («tijdelijk contract»), se rescindirá automáticamente en la fecha de finalización establecida en el contrato. Si tu empleador desea rescindir el contrato prematuramente, esto solo es posible si así se ha acordado en tu contrato, y aún así, tu empleador deberá obtener la autorización del UWV. Además, solo se te pueden despedir si tu empleador no puede ofrecerte ningún otro trabajo en la empresa. Él tiene que averiguar si puede transferirle a otro puesto de trabajo. Si se da el caso, puede que tengas que adquirir nuevas habilidades para el nuevo puesto.

Tu empleador no puede despedirte así como así. Debe tener un motivo válido para despedirte. Si tu empleador opina que no estás haciendo su trabajo bien, primero deberá hablarlo contigo y explicarte los motivos de su desaprobación. También debe indicarte lo que debes mejorar. Para ello puede, por ejemplo, mantener una conversación contigo. A esto se le llama una entrevista de evaluación del rendimiento («functioneringsgesprek»). A continuación, tu empleador debe ayudarte a hacer mejor tu trabajo. Debéis acordar conjuntamente cuánto tiempo se te proporcionará para mejorar tu trabajo. Si tras tomar estas medidas las cosas siguen sin ir bien , esto sí podría ser un motivo válido para despedirte. Este motivo es lo que se conoce como rendimiento insuficiente («disfunctioneren»). En este caso, la rescisión del contrato se llevará a cabo a través de un tribunal.

Durante los dos primeros años, tu enfermedad no debe ser un motivo de despido, pero eso no significa que no se te pueda despedir durante los dos primeros años en los que estás enfermo. Por ejemplo, si todavía estás en el período de prueba o la empresa del empleador se declara en quiebra y, como consecuencia, tu trabajo también finaliza, tu contrato puede rescindirse, aunque estés enfermo.

Si como empleado has cometido una infracción grave en el lugar de trabajo (por ejemplo, has hecho algo que está prohibido por la ley), tu empleador puede considerar esto un motivo grave («dringende reden»). Por esto puede despedirte inmediatamente. Algunos motivos graves pueden ser el robo, es decir, que hayas robado los bienes de otra persona, o bien que hayas herido a alguien (por ejemplo, si ha participado en una pelea en el lugar de trabajo). En ese caso, tu empleador no necesita la autorización del UWV. Tampoco tiene que pedir al tribunal que rescinda el contrato de trabajo, sino que puede rescindirlo él mismo inmediatamente por decisión propia. En este caso, tu trabajo finalizará inmediatamente sin necesidad de respetar el plazo de preaviso. Si te despiden inmediatamente, esto es lo que se conoce como despido con efecto inmediato («ontslag op staande voet») y, en este caso, tampoco tendrás derecho a recibir una prestación por desempleo.

No, tu empleador no puede hacer eso. Tampoco puede despedirla durante el permiso por maternidad ni durante las primeras seis semanas posteriores al permiso por maternidad. Esto solo puede hacerse en casos especiales. Por ejemplo, si hay cambios importantes en la empresa que han dado lugar al cese de su trabajo. Esto es lo que se conoce como reorganización («reorganisatie»). Si tienes un contrato temporal que expira durante tu embarazo, tu empleador no está obligado a renovar este contrato. No obstante, tu embarazo no debe ser un motivo para no renovar el contrato.

Tu empleador no está obligado a explicarte por qué no va a renovar tu contrato. Si tu contrato se rescinde durante el período de prueba («proeftijd»), tu empleador sí está obligado a informarte por escrito del motivo de la rescisión. Pero solo está obligado a hacerlo si tú se lo pides. No habrá un período de prueba si tienes un contrato temporal que dure un máximo de seis meses.

¿No se te permite hacer pausas durante tu trabajo? ¿No tienes el equipo de protección adecuado para hacer tu trabajo con seguridad? En los Países Bajos existe un organismo especial que controla si las empresas cumplen la ley. Se trata del organismo de inspección laboral «Nederlandse Arbeidsinspectie». Para presentar una denuncia, puedes llamar al organismo de inspección laboral al número de teléfono 0800 - 5151, o bien proporcionar la información en línea. Nunca se te debe despedir por presentar una denuncia.

Si se ha alcanzado la fecha de finalización de tu contrato temporal, ya no tendrás derecho a percibir el salario de su empleador. Esto también se aplica si tu empleador ha obtenido la autorización del UWV para rescindir tu contrato, o bien si el tribunal ha rescindido su contrato. Si tu contrato ha expirado según lo acordado, tu empleador efectuará la liquidación final («eindafrekening»). En ella se indica cuál es el importe que tienes pendiente por cobrar. Por ejemplo, el pago de tu salario, los días de vacaciones que aún no has disfrutado, la posible paga de vacaciones, etc.

Si tu empleador te despide por un «motivo grave», hablamos de un «despido con efecto inmediato». En ese caso, tu contrato se rescindirá inmediatamente. También finalizará inmediatamente el pago de tu salario. Tu empleador efectuará también la liquidación final, es decir, calculará lo que aún te debe.

En los Países Bajos es obligatorio tener un seguro médico («zorgverzekering»). Si tu empleador ha organizado tu seguro médico, este cesará cuando ya no tengas trabajo. ¿Te han despedido y tienes derecho a una prestación por desempleo? En ese caso, tienes derecho a seguir manteniendo tu seguro médico, que continuará estando vigente. Si no tienes derecho a recibir una prestación por desempleo, asegúrate de contratar un seguro médico temporal («tijdelijke zorgverzekering») para el período en que no tengas trabajo.

Si tienes un contrato temporal con la posibilidad de rescindirlo prematuramente, tu empleador necesitará un motivo válido para despedirte. Por ejemplo, si la empresa va muy mal y no puede darte más trabajo. Esto es lo que se conoce como motivo económico empresarial («bedrijfseconomische reden»). Otro motivo podría ser que estés enfermo durante mucho tiempo o incluso que tengas un estado de incapacidad laboral («arbeidsongeschikt»). En ese caso, tu empleador solicitará al UWV la autorización para rescindir el contrato. Si el despido no está relacionado con una reorganización o una enfermedad de larga duración, tu empleador deberá solicitar al tribunal que rescinda el contrato.

Durante ambos procedimientos (con la autorización del UWV y a través del tribunal), tú, como empleado, puedes indicar que no estás de acuerdo con tu despido. Puedes hacerlo antes de que se llegue a una decisión final sobre tu despido. Una vez que se haya completado el procedimiento a través del UWV, en algunos casos puedes pedir al tribunal que el contrato vuelva a entrar en vigor. Si no estás de acuerdo con el fallo del tribunal, puedes recurrir esta sentencia y derivarla a una instancia superior para intentar anularla.

Si no estás de acuerdo con tu despido con efecto inmediato, puedes pedirle al tribunal que anule el despido. También puedes pedir una indemnización, además de una compensación por el incumplimiento del plazo de preaviso.

En caso de despido fulminante, tu contrato termina inmediatamente. No recibirás salario ni, por lo general, prestaciones de UWV. Por lo tanto, no firmes nada. Ponte en contacto con la Juridisch Loket lo antes posible. Pueden ayudarte a protestar por carta contra el despido.

Paso 1: Comprobar si se permite el despido fulminante

Un despido fulminante pone fin inmediatamente a un contrato de trabajo. Solo se permite en estas 3 situaciones juntas:

• Tu empleador tiene un motivo urgente para despedirte. Por ejemplo, si robas a tu empleador, pones en peligro a otros, revelas secretos comerciales o te niegas a trabajar.
• Tu empleador te comunicará inmediatamente este motivo urgente. No debe transcurrir mucho tiempo entre el suceso y el despido.
• Tu empleador puede demostrar este motivo de urgencia.

Tu empleador suele entregarte una carta en la que se indica el despido fulminante. En ella suele constar el motivo urgente del despido. Como trabajador temporal, a veces tu contrato puede terminar inmediatamente. Esto no es necesariamente lo mismo que un despido fulminante.

Paso 2: No firmar nada

Algunos empleadores te pedirán que firmes un documento. No firmes nada. Primero, pregunta si puedes obtener una copia del documento. Te arriesgas a perder tus derechos si aceptas cualquier cosa. Esto puede afectar a tu derecho a prestaciones. ¿Ya has firmado algo? Ponte en contacto con la Juridisch Loket lo antes posible.

Paso 3: Protestar contra el despido lo antes posible

Haz saber a tu empleador lo antes posible que no estás de acuerdo con el despido fulminante. Por tanto, ponte en contacto inmediatamente con la Juridisch Loket. Aunque dudes en protestar. A partir del despido fulminante, dejarás de recibir tu salario. Y lo más probable es que tampoco recibas prestaciones de UWV. La Juridisch Loket puede ayudarte a redactar una carta y, si es necesario, a conseguir un abogado. Es importante hacerlo rápidamente. Tienes que acudir a los tribunales en los 2 meses siguientes a tu despido para deshacerlo. Después, no tendrás opciones legales para protestar contra el despido.

¿Tienes un contrato indefinido («contract voor onbepaalde tijd»)? A esto también se le denomina contrato fijo («vast contract»). En ese caso tu empleador no puede despedirte sin más. Él debe tener un buen motivo para hacerlo. Si se da el caso, el tribunal puede rescindir tu contrato. Tu empleador también puede rescindir el contrato con la autorización del UWV. Si tu empleador desea rescindir el contrato, deberá cumplir un plazo de preaviso. Este plazo de preaviso depende del tiempo que hayas estado trabajando. Durante el período de prueba, normalmente de uno o dos meses, tu empleador puede despedirte sin alegar ningún motivo. Si preguntas por el motivo, tu empleador deberá explicártelo.

En caso de despido, tienes derecho a que la empresa te pague una cantidad a tanto alzado. Se llama la transitievergoeding (indemnización por transición). Se te abona si el empresario te despide o no te prorroga el contrato. En principio, no se concede si tú mismo has dejado el empleo, aunque a veces hay excepciones.

La cuantía de la indemnización por transición  se calcula en función de tu salario mensual y del tiempo que lleves trabajando para la empresa.

A veces también hay excepciones que hacen que tú, como trabajador por cuenta ajena, no tengas derecho a una indemnización por transición.  Este es el caso, por ejemplo, cuando te han despedido por hacer algo prohibido por la ley. 

En algunas situaciones puedes solicitar una prestación mensual después de tu despido en el servicio público de empleo ‘UWV’. Esto se denomina una prestación por desempleo o «WW-uitkering» (WW es la sigla de «Werkloosheidswet» o Ley de desempleo), y son unos ingresos temporales.

Comprueba si tienes derecho a recibir esta prestación y cómo debes solicitarla.

No obstante, al recibir esta prestación estarás sujeto a una serie de obligaciones. Por ejemplo, deberás permanecer en los Países Bajos, estar disponible para trabajar y solicitar empleo activamente.

El incumplimiento de estas obligaciones puede repercutir en (el importe de) la prestación. Deberás mantener informado al UWV de las solicitudes de trabajo que envíes.

Si te han despedido con efecto inmediato, como cuando has hecho algo que está prohibido por ley, no tendrás derecho a recibir una prestación por desempleo.

Tu empleador no puede rescindir tu contrato así como así. Debe tener un motivo válido. Por ejemplo, si hay cambios importantes en la empresa que han dado lugar a la desaparición de su trabajo. Esto es lo que se conoce como una reorganización («reorganisatie»). No obstante, el empleador necesita la autorización del UWV si este es el motivo por el que quiere despedirle. Además, solo te pueden despedir si tu empleador no puede ofrecerte ningún otro trabajo en la empresa. Él tiene que averiguar si puede transferirte a otro puesto de trabajo. En ese caso, puede que tengas que adquirir nuevas habilidades para este nuevo puesto.

Tu empleador no puede despedirte así como así. Debe tener un motivo válido para despedirte. Si tu empleador piensa que no estás haciendo bien tu trabajo, primero deberá hablarlo contigp y explicarle los motivos por los que piensa eso. También deberá indicarte lo que debes mejorar. Para ello puede, por ejemplo, mantener una conversación contigo. Esto es lo que se conoce como una entrevista de evaluación del rendimiento («functioneringsgesprek»). A continuación, su empleador deberá ayudarte a hacer mejor tu trabajo. Debéis acordar conjuntamente cuánto tiempo se te proporcionará para mejorar tu trabajo. Si las cosas siguen sin ir bien después de tomar estas medidas, esto sí podría ser un motivo válido para despedirte. Este motivo es lo que se conoce como rendimiento insuficiente («disfunctioneren»). En este caso, la rescisión del contrato se llevará a cabo a través de un tribunal.

Durante los dos primeros años, tu enfermedad no debe ser un motivo de despido, pero eso no significa que no se te pueda despedir durante los dos primeros años en los que estás enfermo. Por ejemplo, si todavía estás en el período de prueba o la empresa de tu empleador se declara en quiebra y, como consecuencia, tu trabajo también finaliza. Tu contrato puede rescindirse, aunque estés enfermo.

Si como empleado has cometido una infracción grave en el lugar de trabajo (por ejemplo, algo que esté prohibido de por ley), tu empleador puede considerar esto un motivo grave («dringende reden»). Por esto puede despedirte inmediatamente. Algunos motivos graves pueden ser el robo, es decir, que hayas robado los bienes de otra persona, o bien que hayas herido a alguien (por ejemplo, si ha participado en una pelea en el lugar de trabajo). En ese caso, tu empleador no necesita la autorización del UWV. Tampoco tiene que pedir al tribunal que rescinda el contrato de trabajo, sino que puede rescindirlo él mismo inmediatamente por decisión propia. En este caso tu trabajo también finalizará inmediatamente sin necesidad de respetar el plazo de preaviso. Si te despiden así, a esto se le llama despido con efecto inmediato («ontslag op staande voet») y, en este caso, tampoco tendrás derecho a recibir una prestación por desempleo.

No, tu empleador no puede hacer eso. Tampoco puede despedirte durante el permiso por maternidad ni durante las primeras seis semanas posteriores al permiso por maternidad. Esto solo puede hacerse en casos especiales. Por ejemplo, si hay cambios importantes en la empresa que han dado lugar al cese de tu trabajo. Esto es lo que se conoce como una reorganización («reorganisatie»). No obstante, tu embarazo no debe ser un motivo de despido.

Si tu empleador quiere rescindir un contrato indefinido, necesitará un motivo válido para hacerlo y también deberá explicarte de qué motivo se trata. El empleador puede pedirle al tribunal que rescinda el contrato o pedirle al UWV autorización para poder rescindirlo. Si tu contrato se rescinde durante el período de prueba («proeftijd»), tu empleador sí está obligado a informarte por escrito del motivo de la rescisión. Esto solo se aplica si tú lo solicitas.

¿No te permiten tomar pausas durante tu trabajo? ¿No tienes el equipo de protección adecuado para hacer tu trabajo con seguridad? En los Países Bajos existe un organismo especial que controla si las empresas cumplen la ley. Se trata del organismo «Nederlandse Arbeidsinspectie». Para presentar una denuncia, puedes llamar al Nederlandse Arbeidsinspectie al número de teléfono 0800 - 5151, o bien proporcionar la información en línea. Nunca te deben despedir por presentar una denuncia.

No tendrás derecho a percibir el salario si tu contrato finaliza después de la rescisión. Después de tu despido, tu empleador preparará una liquidación final en la que se indica cuál es el importe que tienes pendiente por cobrar. Por ejemplo, el pago del salario que aún no has cobrado, los días de vacaciones que aún no has disfrutado, la posible paga de vacaciones, etc.

Si tu empleador te despide por un «motivo grave» y, por lo tanto, con efecto inmediato, tu contrato se rescindirá inmediatamente. También finalizará inmediatamente el pago de tu salario. Esto puede suceder si, por ejemplo, has hecho de forma deliberada algo que está prohibido por ley. Tu empleador efectuará también la liquidación final, es decir, calculará lo que aún te debe.

En los Países Bajos es obligatorio contratar un seguro médico («zorgverzekering»). Si tu empleador ha organizado tu seguro médico, este cesará cuando ya no tengas trabajo. ¿Te han despedido y tienes derecho a una prestación por desempleo? En ese caso, tienes derecho a seguir manteniendo tu seguro médico, que continuará estando vigente. Si no tienes derecho a recibir una prestación por desempleo, asegúrate de contratar un seguro médico temporal («tijdelijke zorgverzekering») para el período en que no tengas trabajo. 

Si tienes un contrato fijo, tu empleador necesitará un motivo válido para despedirte. Por ejemplo, si la empresa va muy mal y no puede darte más trabajo. Esto es lo que se conoce como motivo económico empresarial («bedrijfseconomische reden»). Otro motivo podría ser que estuvieras tú enfermo durante mucho tiempo o incluso tener un estado de incapacidad laboral («arbeidsongeschikt»). En ese caso, tu empleador solicitará al UWV la autorización para rescindir el contrato. Si el despido no está relacionado con una reorganización o una enfermedad de larga duración, tu empleador deberá solicitar al tribunal que rescinda el contrato.

Durante ambos procedimientos (con la autorización del UWV y a través del tribunal), tú, como empleado, puedse indicar que no estás de acuerdo con tu despido. Puedes hacerlo antes de que se llegue a una decisión final sobre tu despido. Una vez que se haya completado el procedimiento a través del UWV, en algunos casos puedes pedir al tribunal que el contrato vuelva a entrar en vigor. Si no estás de acuerdo con el fallo del tribunal, puedes recurrir esta sentencia y derivarla a una instancia superior para intentar anularla.

Si te han despedido con efecto inmediato y no estás de acuerdo, puedes pedirle al tribunal que anule el despido. En vez de eso, también puedes pedir una indemnización, además de una compensación por el incumplimiento del plazo de preaviso.

En caso de despido fulminante, tu contrato termina inmediatamente. No recibirás salario ni, por lo general, prestaciones de UWV. Por lo tanto, no firmes nada. Ponte en contacto con la Juridisch Loket lo antes posible. Pueden ayudarte a protestar por carta contra el despido.

Paso 1: Comprobar si se permite el despido fulminante

Un despido fulminante pone fin inmediatamente a un contrato de trabajo. Solo se permite en estas 3 situaciones juntas:

• Tu empleador tiene un motivo urgente para despedirte. Por ejemplo, si robas a tu empleador, pones en peligro a otros, revelas secretos comerciales o te niegas a trabajar.
• Tu empleador te comunicará inmediatamente este motivo urgente. No debe transcurrir mucho tiempo entre el suceso y el despido.
• Tu empleador puede demostrar este motivo de urgencia.

Tu empleador suele entregarte una carta en la que se indica el despido fulminante. En ella suele constar el motivo urgente del despido. Como trabajador temporal, a veces tu contrato puede terminar inmediatamente. Esto no es necesariamente lo mismo que un despido fulminante.

Paso 2: No firmar nada

Algunos empleadores te pedirán que firmes un documento. No firmes nada. Primero, pregunta si puedes obtener una copia del documento. Te arriesgas a perder tus derechos si aceptas cualquier cosa. Esto puede afectar a tu derecho a prestaciones. ¿Ya has firmado algo? Ponte en contacto con la Juridisch Loket lo antes posible.

Paso 3: Protestar contra el despido lo antes posible

Haz saber a tu empleador lo antes posible que no estás de acuerdo con el despido fulminante. Por tanto, ponte en contacto inmediatamente con la Juridisch Loket. Aunque dudes en protestar. A partir del despido fulminante, dejarás de recibir tu salario. Y lo más probable es que tampoco recibas prestaciones de UWV. La Juridisch Loket puede ayudarte a redactar una carta y, si es necesario, a conseguir un abogado. Es importante hacerlo rápidamente. Tienes que acudir a los tribunales en los 2 meses siguientes a tu despido para deshacerlo. Después, no tendrás opciones legales para protestar contra el despido.

Si has perdido tu trabajo, visita el sitio web del UWV. Aquí pueden ayudarte a buscar un trabajo nuevo. El UWV también se encarga de pagar la prestación por desempleo, es decir, un importe que se recibe mensualmente. Es un ingreso temporal que se produce entre el momento de tu despido y el momento en que encuentras un nuevo trabajo. No todo el mundo tiene derecho a recibir una prestación por desempleo, hay ciertas condiciones que se deben cumplir. Descubre cuáles son estas condiciones y cómo solicitar una prestación por desempleo. También se aplican una serie de obligaciones que el beneficiario debe cumplir mientras recibe la prestación por desempleo. En cualquier caso, deberás permaneceer en los Países Bajos. Además, deberás buscar activamente un trabajo y también solicitarlo. Deberás mantener informado al UWV de estas acciones. Si no cumples estas obligaciones, esto puede repercutir en (el importe de) la prestación.

Puedes comenzar a trabajar en otra empresa después del despido. No obstante, tu contrato puede incluir una cláusula de no competencia («concurrentiebeding»). Se trata de una disposición incluida en el acuerdo que establece que después de la finalización de su contrato o su despido, no podrás realizar un trabajo similar para otra empresa. Tu empleador no tiene autorización para incluir una «cláusula de no competencia» en un contrato temporal. Esto solo es posible si tu empleador puede demostrar que hay intereses comerciales muy importantes en juego y que por eso debe firmar una «cláusula de no competencia».

Si te han despedido y ya no tienes ingresos, es importante que encuentres un nuevo trabajo lo antes posible. Puedes hacerlo, por ejemplo, a través del UWV, a través del sitio web de la Unión Europea (EURES) o a través de empresas de trabajo temporal. Si ya no tienes trabajo aquí, pero te quedas en los Países Bajos, puedes solicitar una prestación por desempleo para el período de tiempo que no tengas trabajo. Puedes hacerlo a través del UWV, la organización encargada de las prestaciones en los Países Bajos. En ese caso, estarás sujeto a una serie de obligaciones. Por ejemplo, la obligación de permanecer en los Países Bajos, la obligación de solicitar activamente un trabajo y la obligación de mantener informado al UWV de estas acciones.

En los Países Bajos es obligatorio tener un seguro médico. Si tu empleador ha organizado tu seguro médico, este cesará cuando ya no tengas trabajo. ¿Le han despedido y tiene derecho a una prestación por desempleo? En ese caso, tienes derecho a seguir manteniendo tu seguro médico, que continuará estando vigente. Si no tienes derecho a recibir una prestación por desempleo, asegúrate de contratar un seguro médico temporal para el período en que no tengas trabajo.

Si recibes una prestación por desempleo, vale la pena trabajar además de percibir la prestación, aunque solo sean unas pocas horas a la semana o el salario sea bajo. Si el salario del trabajo nuevo es el 87,5 % de la prestación por desempleo o menos, seguirás recibiendo una prestación por desempleo adicional además del salario por el trabajo nuevo. Por lo tanto, vale la pena trabajar además de recibir tu prestación por desempleo. Así también aumentas las posibilidades de conseguir un trabajo fijo. Puedes quedarte con el 30 % de tus ingresos adicionales, que se añadirán al importe de tu prestación. Es una mejora financiera. Si vas a trabajar además de recibir tu prestación por desempleo, cada mes deberás informar al UWV de tus ingresos.

Si deseas ir al extranjero por un período de tiempo corto o largo, normalmente no podrás seguir recibiendo la prestación por desempleo. No obstante, existe una excepción: si vas a buscar trabajo en otro país de la UE. En ese caso, se aplican una serie de normas. Por ejemplo, debes estar disponible para trabajar en los Países Bajos durante al menos cuatro semanas, y debes buscar y solicitar activamente un trabajo. Si no has encontrado trabajo en los Países Bajos, puedes pedir un formulario especial al UWV antes de irte. Se trata de un formulario PD U2. Tiene que inscribirte en la organización encargada de las prestaciones del país al que vas en el plazo de siete días posterior a tu salida de los Países Bajos. El objetivo es que continúes buscando activamente trabajo allí también. Debes cumplir las normas del país al que vas.

Vale la pena trabajar además de percibir la prestación, así que es una buena noticia si encuentras trabajo en el extranjero, aunque solo sean unas pocas horas a la semana o el salario sea bajo. Puede quedarte con el 30 % de tus ingresos adicionales, que se añadirán al importe de tu prestación. Es una mejora financiera. Si vas a trabajar además de recibir la prestación por desempleo de los Países Bajos, cada mes deberás informar al UWV de tus ingresos.

Si no tienes intención de buscar trabajo, sino que te vas de vacaciones, o por ejemplo vas a hacer una visita a familiares en el extranjero, entonces se aplican normas diferentes. En ese caso, puedes solicitar tus días de vacaciones al UWV. Ten en cuenta que solo tienes derecho a un número limitado de días de vacaciones al año y que deberás informar al UWV sobre tus planes de vacaciones antes de irte.

Si recibes una prestación por desempleo y te pones enfermo, puede que tengas derecho a recibir una prestación por enfermedad después de un período de tiempo. Primero debes informar al UWV de que estás enfermo, a más tardar el segundo día de estar enfermo. Durante las primeras 13 semanas de enfermedad, tiene derecho a recibir tu prestación por desempleo. En ese caso, se siguen aplicando los derechos y obligaciones asociados con la prestación por desempleo, como la obligación de solicitar un trabajo. Si sigues enfermo después de 13 semanas, tienes derecho a recibir una prestación por enfermedad. A partir del momento en que recibes esta prestación, solo se aplican las normas de baja por enfermedad («Ziektewet»).

¿Trabaja habitualmente en otro país de la UE, el EEE o Suiza? ¿Y viene a trabajar temporalmente a Países Bajos, pero sigue empleado en la empresa extranjera? Entonces es un trabajador desplazado [gedetacheerd]. Si durante la realización de su trabajo en Países Bajos le despiden, está sujeto a la normativa de despido del país que lo ha desplazado a Países Bajos para trabajar.