У Нідерландах договори бувають постійними та тимчасовими. Постійний договір укладається на невизначений термін, а тимчасовий — на узгоджений період. Якщо ви уклали 3 тимчасових договори або договори резервування поспіль, після цього ви стаєте постійним працівником. Ви також отримуєте постійний договір, якщо мали кілька тимчасових договорів на термін понад 3 роки.

Крім того, існує 3 типи договорів резервування: договір резервування з попередньою домовленістю, договір без гарантованих робочих годин та договір із мінімальною та максимальною кількістю робочих годин. Після 6 місяців ви зазвичай маєте право на договір на таку кількість годин на тиждень, яку ви в середньому працювали протягом цих 6 місяців. Ви повинні самостійно подати запит на цей договір, тому обов'язково зробіть це!

Окрім того, існує також тимчасовий трудовий договір, який можуть надавати лише агенції з працевлаштування. Всі перераховані види договорів можуть бути укладені в рамках тимчасового трудового договору. Договори без гарантованих робочих годин та договори резервування можуть укладатися терміном на 1 рік, і ви можете мати 6 договорів протягом 4 років.

У ньому викладаються домовленості між вами як працівником та вашим роботодавцем. Трудовий договір містить домовленості про умови роботи, включаючи заробітну плату, премії, оплату понаднормової роботи та робочий час. Профспілки від імені працівників також укладають угоди з організаціями роботодавців щодо таких речей, як заробітна плата та робочий час. Такі угоди називаються колективним трудовим договором («cao» голландською). Ваш роботодавець зобов'язаний його дотримуватися. У багатьох галузях, наприклад у сільському господарстві, садівництві та транспорті, діють обов'язкові cao.

Ці правила також застосовуються, якщо ви працюєте через агентство з працевлаштування. У Нідерландах також існує cao для тимчасових працівників. Крім того, ваше агентство з працевлаштування надасть вам як тимчасовому працівнику підтвердження працевлаштування («uitzendbevestiging» голландською) для компанії, в якій ви будете працювати. У ньому зазначається, які розділи cao або правил компанії, в якій ви будете працювати, стосуються вас як тимчасового працівника. Таким чином, до тимчасових працівників застосовуються 2 cao.

Вам та вашому роботодавцю не обов'язково його підписувати. Але, починаючи нову роботу, завжди просіть оформити договір у письмовій формі. Тоді права та обов'язки вас і вашого роботодавця будуть зафіксовані, і ви зможете переглянути їх у разі необхідності.

Так, це навіть необхідно для його укладення. Як працівник ви завжди маєте право перевіряти свій договір і вносити до нього зміни. Ви також можете запросити його копії або звіти. Обговоріть це зі своїм роботодавцем. Якщо з вашим роботодавцем укладений колективний трудовий договір (cao), ваша агенція з працевлаштування або компанія, в якій ви працюєте, повинні дотримуватися викладених у ньому умов. Це можуть бути, наприклад, домовленості щодо заробітної плати та витрат на транспорт. Або домовленості про перерви під час роботи та оплату понаднормової роботи за запитом роботодавця.

Так, є. Вони включають положення щодо випробувального періоду на початку роботи («proeftijd» голландською), умов роботи, терміну повідомлення та пенсії. Ваш роботодавець повинен дотримуватися цих домовленостей.

Положення про тимчасове працевлаштування («uitzendbeding» голландською) — це пункт тимчасового трудового договору, який передбачає припинення дії договору між тимчасовим працівником і агентством з працевлаштування із завершенням призначення. Якщо ви працюєте як тимчасовий працівник за договором із положенням «uitzendbeding», ваша робота може припинитися, якщо компанія, в якій ви працюєте, вирішить, що завдання виконане. Тоді ви отримаєте плату лише за фактично відпрацьований час. На умовах «uitzendbeding» можна працювати максимум 78 тижнів, після чого ви повинні укласти тимчасовий договір із фіксованою кількістю годин, які завжди повинні оплачуватися, навіть якщо ви не можете працювати.

Ніколи не починайте працювати, не знаючи умов свого працевлаштування. Сюди входить розмір вашої заробітної плати (відповідно до закону або колективного трудового договору) і ваше право на відпустку, відпускні та продовження виплати заробітної плати у разі хвороби. Обов'язково переконайтеся, що маєте письмове підтвердження умов вашого договору. Його можна також відправити електронною поштою. Тоді ви можете використати його, якщо ваш роботодавець не дотримується домовленостей. Інформація про те, хто може допомогти вам, якщо ваш роботодавець не виконує умови договору, наведена також у розділі «Допомога та підтримка»

Правила щодо того, скільки годин на день вам дозволено працювати, встановлюються законодавством Нідерландів. Якщо ви вважаєте, що вам доводиться працювати забагато годин поспіль, ознайомтеся з цими правилами у Законі про робочий час. Інформація надається голландською мовою. Якщо ви не знаєте голландської, попросіть когось вам допомоги. Обговоріть це питання зі своїм роботодавцем. Покажіть роботодавцю свій договір, у якому зазначено, скільки годин вам дозволено працювати. Додаткові правила щодо робочого часу часто узгоджуються в колективних трудових договорах (cao) і потім застосовуються разом із нормативними положеннями Закону про робочий час.

Відповідно до законодавства Нідерландів, ваш роботодавець може укласти з вами окремі угоди про кількість робочих годин. Це закріплено в Законі про робочий час. Ці угоди мають бути включені у ваш договір, тому уважно перегляньте їх у своєму договорі. Ваш роботодавець також може іноді попросити вас відпрацювати додатковий час, наприклад, якщо роботи багато. Вам оплатять ці додаткові години. За правилом вам можна працювати не більше 12 годин поспіль. Також вам дозволено працювати максимум 60 годин на тиждень. Але не щотижня. Якщо вам треба працювати довше, обов'язково обговоріть це зі своїм керівником. Зверніть увагу! Ведіть свій власний облік відпрацьованого часу. Тоді ви зможете перевірити, чи не доводиться вам працювати забагато і чи повністю вам оплачують відпрацьовані години.

v

Як працівник у Нідерландах, за законом ви маєте право на мінімальну заробітну плату та мінімальні відпускні. Ваш роботодавець може платити вам більше, але в жодному разі не менше. Ознайомтеся з більш детальною інформацією про мінімальну заробітну плату і відрахування, які може робити ваш роботодавець (інформація надається англійською мовою). Наприклад, ваш роботодавець може відраховувати максимум 25 % вашої мінімальної зарплати на оплату житла. Це можливо лише за умови вашої чіткої згоди та наявності у роботодавця сертифіката на житло зі знаком якості. Додаткову інформацію можна знайти на сайті SNF (англійською мовою) або AKF (голландською мовою).

Ваш роботодавець також може робити відрахування на ваше медичне страхування. У цьому випадку вам мають відразу видати номер страхового полісу та страхову картку. Інші відрахування, такі як штрафи та інші грошові суми, не допускаються.

Мінімальну заробітну плату отримують люди віком від 21 року, які працюють. Ви також маєте на неї право, якщо продовжуєте працювати після досягнення пенсійного віку. Якщо вам від 15 до 21 року, ви маєте право на мінімальну зарплату для молоді. Якщо ваш роботодавець уклав колективний трудовий договір (cao), ви завжди отримуєте заробітну плату, узгоджену в цьому cao. Якщо ваш роботодавець не має cao, ви завжди отримуєте щонайменше мінімальну заробітну плату для вашого віку.

У Нідерландах є організації, які можуть вам допомогти, якщо ви отримуєте нижчу заробітну плату, ніж зазначено у вашому договорі. Якщо ви працюєте через агентство з працевлаштування і отримуєте нижчу заробітну плату, ніж зазначено в колективному трудовому договорі (cao), вам слід повідомити про це SNCU. Ця організація перевіряє, чи дотримується ваш роботодавець домовленостей щодо вашої роботи. Якщо ви отримуєте заробітну плату менше мінімальної, ви можете повідомити про це Інспекцію SZW (анонімно, своєю рідною мовою). Туди можна також зателефонувати за номером +31 (0)70 333 56 78. Ознайомтеся з інформацією щодо ваших прав на мінімальну заробітну плату (англійською мовою). Ознайомтеся з інформацією щодо допомоги від профспілки в темі «Допомога та підтримка».

У Нідерландах є різні організації, які перевіряють, чи дотримується ваш роботодавець законів про умови роботи. Це стосується і виплат заробітної плати. На вебсайті SNCU — Фонду забезпечення дотримання колективних трудових договорів — можна англійською, іспанською, польською або румунською мовами прочитати про те, як проводяться перевірки щодо виконання вашим роботодавцем умов договорів. За дотриманням ваших прав також слідкують профспілки. Вони можуть допомогти вам із запитаннями щодо вашої роботи чи виплати заробітної плати. Ознайомтеся з інформацією щодо допомоги від профспілки в темі «Допомога та підтримка».

Якщо ви працюватимете в голландській компанії, ви будете отримувати платіжні відомості, у яких зазначається, скільки ви заробляєте. У цих документах вказується заробітна плата до і після відрахувань, а також податки та страхові внески, які утримує ваш роботодавець, наприклад, ваш податок на прибуток. У них також вказується, скільки годин ви відпрацювали та період, за який отримали заробітну плату, а також надбавки за понаднормову роботу, витрати тощо. Відрахування із вашої зарплати на житло та медичне страхування також мають бути включені у вашу платіжну відомість.

Зберігайте платіжні відомості, щоб у разі потреби ви могли переглянути їх ще раз.

Це залежить від домовленостей між вами та вашим роботодавцем. В принципі сума, яку ви заробляєте на місяць, залежить від кількості відпрацьованих годин. Ви отримаєте плату за понаднормовий час, якщо роботодавець попросить вас працювати більше і ви домовитеся про фактичну оплату цього понаднормового часу.

У Нідерландах іноді оплачуються відпустки та особливі особисті відпустки, наприклад, у випадку народження дитини чи смерті родича.

Кожна компанія видає свої платіжні відомості. Їх точний вміст може відрізнятися в залежності від роботодавця. Тому якщо у вас кілька роботодавців, ви отримуватимете кілька платіжних відомостей. Якщо у вас виникли питання з цього приводу, ви можете задати їх своєму роботодавцю.

Ваш роботодавець зобов'язаний видавати вам платіжні відомості. Ви можете отримувати їх поштою або у цифровому вигляді. Це залежить від роботодавця. Зазвичай ви отримуєте платіжну відомість щомісяця, коли вам виплачують заробітну плату. Ваш роботодавець може видавати вам платіжні відомості і частіше. Якщо ви отримуєте їх поштою, переконайтеся, що роботодавець має правильну адресу. Зверніть увагу! Якщо ви маєте доступ до своїх платіжних відомостей через цифрову систему, то варто також робити їх копії та зберігати на своєму комп'ютері.

Окрім щомісячних платіжних відомостей, на початку кожного року ви отримуватимете від свого роботодавця річну виписку. У річній виписці зазначається ваш загальний прибуток за попередній рік. Збережіть її у безпечному місці, оскільки вона вам знадобиться для подання податкової декларації в Нідерландах.

Вашому роботодавцю потрібен ваш банківський рахунок для виплати вам заробітної плати. Мінімальна заробітна плата для вашого віку завжди повинна перераховуватися на банківський рахунок. Ознайомтеся з тим, як визначити свою мінімальну заробітну плату (інформація надається англійською мовою). Ваш роботодавець зобов'язаний сплачувати вам мінімальну заробітну плату на рахунок, відкритий на ваше ім'я. Чому це необхідно? Бо так можна з упевненістю встановити, що ваша мінімальна зарплата дійсно була виплачена. Готівкою або в негрошовій формі може бути виплачена лише сума, яка перевищує мінімальну заробітну плату для вашого віку. Це можливо лише для певної частини, тобто частини вище мінімальної заробітної плати для вашого віку. Ви також можете отримувати заробітну плату на ваш банківський рахунок у вашій країні, але тоді гроші будуть перераховуватися довше.

У Нідерландах із запитаннями щодо cao слід звертатися до профспілок. Ці організації відстоюють інтереси робітників, в тому числі ваші. Наприклад, можна подзвонити у профспілку FNV за номером +31 (0)88 368 03 68 або у профспілку CNV за номером +31 (0)30 751 10 01. Щоб отримати допомогу, вам, можливо, доведеться спочатку стати членом профспілки.

Дізнайтеся, чи поширюється колективний трудовий договір (cao) на ту галузь, в якій ви працюєте. Це може бути, наприклад, садівництво, транспорт чи м'ясний сектор. В cao можуть бути відхилення від юридичних угод, але тільки на вашу користь. Таким чином, вам у жодному разі не можуть платити менше законної мінімальної заробітної плати, але можуть платити більше. Більшість cao включають таблицю заробітної плати та список посад, щоб ви могли побачити, чи отримуєте ви належну заробітну плату для своєї роботи.
 

Якщо ви тимчасовий працівник і отримуєте заробітну плату менше, ніж зазначено у вашому колективному трудовому договорі (cao), ви можете звернутися до кількох організацій. Одна з них — це Фонд забезпечення дотримання колективних трудових договорів (SNCU). Ви можете зателефонувати в цю організацію за номером +31 (0)85 210 40 80 і поспілкуватися голландською, англійською, польською або румунською мовою. 

Ви також можете звернутися до фонду FairWork своєю рідною мовою за телефоном 31 6 21 93 88 64. Якщо ви заробляєте менше, ніж заробітна плата, зазначена у вашому cao, ви також можете отримати допомогу від профспілки.

Ви можете звернутися до профспілки FNV (+31 (0)88 368 0 368) або профспілки CNV (+31 (0)30 751 10 01). 

Якщо ви збираєтеся працювати через агентство з працевлаштування, то така агенція має відповідати певним умовам. Воно має бути зареєстроване в Торговій палаті Нідерландів (KvK). Добре, якщо агенція з працевлаштування, в якій ви будете працювати, має сертифікат NEN-4400-2. Про цю сертифікацію можна почитати голландською або англійською мовою. Також добре, якщо агенція з працевлаштування є членом торгової організації. Ці організації перевіряють, чи дотримується воно домовленостей у вашому договорі. Ознайомтеся з тим, як ці організації, ABU або NBBU, допомагають агенціям із працевлаштування в Нідерландах (інформація надається голландською мовою).

Зверніть увагу! Якщо ви збираєтеся працювати через агенцію з працевлаштування, можливо, протягом перших 1,5 років вам будуть платити лише за фактично відпрацьовані години. Крім того, не ви вирішуєте, скільки годин на тиждень ви можете працювати. Це означає, що, можливо, вам доведеться сплачувати таки фіксовані витрати, як оренда житла та медичне страхування, тоді як ви могли жодної години не відпрацювати протягом конкретного тижня і тому зовсім не отримати заробітної плати. Таке трапляється, якщо ви працюєте за тимчасовим трудовим договором, який містить положення про тимчасове працевлаштування («uitzendbeding» голландською), або за тимчасовим договором, який містить виключення з зобов'язання продовжувати виплату заробітної плати («uitsluiting loondoorbetalingsverplichting» голландською). Це має бути зазначено у вашому договорі.

Якщо ви працюєте не через агенцію з тимчасового працевлаштування, ви також можете отримати договір без гарантованих робочих годин або договір резервування на 6 місяців. У цьому випадку вам також платять лише за фактично відпрацьовані години, і ви часто не впливаєте на кількість годин, яку можете працювати на тиждень.

Якщо ви резидент країни Європейського Союзу (ЄС), наприклад Польщі, Болгарії чи Румунії, тоді дозвіл вам не потрібен. Якщо ваша країна знаходиться за межами ЄС, то вам напевно знадобиться дозвіл на роботу в Нідерландах. Ознайомтеся з тим, які дозволи на роботу потрібні для роботи в Нідерландах (інформація надається голландською та англійською мовами).

У цьому випадку ваша робота не відповідатиме нормам Нідерландів. Це називається нелегальною роботою. Якщо вас просять працювати в Нідерландах нелегально, ви завжди повинні повідомляти про це. В Нідерландах до нелегальної роботи ставляться дуже серйозно. Перевірками щодо нелегальної роботи займається організація під назвою Інспекція SZW. Ознайомтеся з тим, як повідомити про нелегальну роботу в Нідерландах (інформація надається англійською мовою). Ознайомтеся своєю рідною мовою з тим, як відправити повідомлення (за бажанням це можна зробити анонімно).