Зверніть увагу! Якщо ви збираєтеся працювати через агенцію з працевлаштування, можливо, протягом перших 1,5 років вам будуть платити лише за фактично відпрацьовані години. Крім того, не ви вирішуєте, скільки годин на тиждень ви можете працювати. Це означає, що, можливо, вам доведеться сплачувати таки фіксовані витрати, як оренда житла та медичне страхування, тоді як ви могли жодної години не відпрацювати протягом конкретного тижня і тому зовсім не отримати заробітної плати. Таке трапляється, якщо ви працюєте за тимчасовим трудовим договором, який містить положення про тимчасове працевлаштування («uitzendbeding» голландською), або за тимчасовим договором, який містить виключення з зобов'язання продовжувати виплату заробітної плати («uitsluiting loondoorbetalingsverplichting» голландською). Це має бути зазначено у вашому договорі.
Якщо ви працюєте не через агенцію з тимчасового працевлаштування, ви також можете отримати договір без гарантованих робочих годин або договір резервування на 6 місяців. У цьому випадку вам також платять лише за фактично відпрацьовані години, і ви часто не впливаєте на кількість годин, яку можете працювати на тиждень.