Як працівник ви маєте право на певну кількість днів відпустки на рік. Це регулюється законом. Якщо рахувати годинами, то це кількість ваших робочих годин на тиждень, помножена на чотири. Наприклад, якщо ви працюєте 25 годин на тиждень протягом усього року, ви маєте право на 100 годин відпустки на рік. Це означає, що ви можете взяти 4 тижні відпустки на рік. Можна також брати відпустку окремими годинами. Ваш роботодавець продовжуватиме виплачувати вам заробітну плату за дні відпустки.

У Нідерландах законні дні відпустки не можна обміняти на додаткову заробітну плату. Якщо ви не використаєте відпустку протягом календарного року, термін її дії закінчиться через 6 місяців після того календарного місяця, в якому її було нараховано. Якщо ви звільняєтеся, наприклад, тому що знайшли нову роботу, то вам виплатять залишок відпускних.
У деяких випадках передбачається додаткова відпустка понад встановлену законом кількість днів. Це зазначається у колективному трудовому договорі (CAO) або вашому трудовому договорі. Щоб дізнатися, які правила застосовуються у вашій галузі, перегляньте свій колективний трудовий договір.

У Нідерландах відмічають кілька офіційних свят. Це такі державні свята, як Новий рік, Великдень і Світлий понеділок, Вознесіння, Трійця, Духів день, Різдво, День подарунків і День короля. У Нідерландах немає закону, який передбачав би право працівників на вихідний у ці офіційні святкові дні. Правила щодо того, чи маєте ви працювати в державні свята, регулюються та встановлюються колективним трудовим договором. Якщо державне свято припадає на будній день, у який ви зазвичай працюєте, роботодавець виплатить вам заробітну плату за цей день. Від цього правила можливі відхилення, якщо є відповідні домовленості. Перегляньте свій колективний трудовий договір. Там має бути інформація про те, в які голландські державні свята ви маєте право на вихідний.

Якщо ви захворіли під час відпустки, ви повинні негайно повідомити про це свого роботодавця. Ви також повинні надати своєму роботодавцеві адресу, де ви проводите відпустку, і залишатися на зв’язку. У цьому випадку ви не втратите право на відпустку за дні хвороби, оскільки цей період буде вважатися лікарняним. Ви і ваш роботодавець домовитесь про інший час, коли ви зможете взяти відпустку.

Якщо ви одужали під час відпустки, ви також повинні повідомити про це свого роботодавця. Ці дні потім будуть знову переведені в дні відпустки.  

Якщо ви захворіли і не можете працювати (частково або повністю), вам все одно продовжують нараховувати відпустку. Іноді кількість годин відпустки може навіть перебільшувати передбачену законом норму. Додаткові години надаються на додаток до мінімальної кількості годин відпустки. Відповідні домовленості містяться у вашому трудовому договорі або в колективному трудовому договорі для вашої галузі.

Якщо ви хочете перевести накопичені години відпустки у вихідний або відпустку, вам потрібно подати запит своєму роботодавцеві. Як правило, роботодавець повинен автоматично затвердити ваш запит на відпустку. Він може відмовити лише в тому випадку, якщо надання вам відпустки спричинить серйозні проблеми для роботи компанії. Це називається «вагомими діловими причинами». За наявності вагомих ділових причин ваш роботодавець повинен надати письмове заперечення. Він має зробити це протягом 2 тижнів після отримання вашого запиту. Однак ваш роботодавець повинен погодитися надати вам відпустку в інший час.

На деяких видах роботи періоди відпусток фіксовані, наприклад у будівельній або освітній галузі. Це називається колективним відпускним періодом. Як правило, ви повинні брати відпустку в цей період. Якщо ви цього не хочете, вам слід заздалегідь і своєчасно обговорити це зі своїм роботодавцем, щоб з’ясувати, чи можете ви домовитися про інші умови. 

Невикористаний час відпустки втрачається або припиняє діяти через певний період. Це передбачено голландським законодавством. У законі зазначено, що дія ваших прав на відпустку закінчуються 1 липня наступного року. Деякими колективними трудовими договорами передбачений більший термін, тому уважно перевірте, яке правило стосується вас.

Перші дев’ять тижнів (дев’ять помножити на кількість годин, відпрацьованих у тижні) відпустки по догляду за дитиною оплачуються, якщо вони взяті напротязі року після народження дитини. При всиновленні або прийнятті на виховання дитини в іншу сім’ю це правило застосовується напротязі року після прийняття у сім’ю, якщо дитині менше восьми років. Напротязі цих тижнів Ви не продовжуєте отримувати зарплату, а отримаєте виплати 70% від зарплати до максимальної суми в день. Інші 17 тижнів відпустки по догляду за дитиною не оплачуються. Іноді у колективному договорі прописані додаткові домовленості про оплату та тривалість відпустки.

Якщо ви хочете продовжити декретну відпустку, в Нідерландах це можливо. Для цього ви можете скористатися своїм правом на відпустку або взяти відпустку по догляду за дитиною. Перегляньте свій колективний трудовий договір, щоб дізнатися, чи маєте ви право на продовження часткової виплати заробітної плати під час відпустки по догляду за дитиною.

Як партнер ви маєте право на відпустку, починаючи з дня народження вашої дитини. Це означає, що якщо ваша дружина або партнерка народила дитину, ви маєте право на 6 робочих тижнів відпустки для батька/партнера (geboorteverlof). Перший тиждень відпустки потрібно взяти протягом 4 тижнів після народження, і за цей час вам виплатять заробітну плату в повному обсязі. Решту в обсязі 5 тижнів необхідно взяти протягом 6 місяців після народження. Це називається додатковою відпусткою для батька/партнера. Протягом цієї додаткової відпустки для батька/партнера ви не отримуватимете заробітної плати, але вам виплачуватимуть допомогу у розмірі від 70 % вашої заробітної плати до максимальної денної ставки. Це не залежить від того, працюєте ви повний чи неповний робочий день.

Якщо ви хочете взяти додаткову відпустку для батька/партнера, ви повинні повідомити про це свого роботодавця та подати запит принаймні за 4 тижні. Якщо ви не можете вчасно подати запит на додаткову відпустку для батька/партнера, наприклад, через передчасне народження дитини, повідомте роботодавця або подайте запит якомога скоріше.

Ваш роботодавець може внести зміни до додаткової відпустки не пізніше, ніж за 2 тижні до очікуваної дати пологів/народження. Однак він може це зробити лише за наявності вагомих ділових причин. Він може, наприклад, запропонувати вам взяти відпустку в інші дні або тижні. Ваш роботодавець може зробити це лише після консультації з вами.

Так, ви все одно можете взяти відпустку для батька/партнера. Однак ваш контракт або трудовий договір має регулюватися законодавством Нідерландів. Ви отримаєте допомогу, лише якщо ви також сплачуєте внески на соціальне страхування в Нідерландах.

У Нідерландах ваше право на відпустку по догляду за дитиною визначається низкою правил.

Основні критерії для отримання відпустки по догляду за дитиною такі:

• ви батько, мати або опікун рідної, нерідної, усиновленої або прийомної дитини;
• вашій дитині не більше 8 років;
• ви опікун дитини, зареєстрованої за вашою адресою.

Якщо ви відповідаєте цим вимогам, ви маєте право на відпустку по догляду за дитиною. Її максимальна тривалість дорівнює кількості ваших робочих годин на тиждень, помноженій на 26. Наприклад, якщо ви працюєте 36 годин на тиждень, ви маєте право на 936 годин (26 x 36) відпустки по догляду за дитиною. Ви можете вирішити, як і коли брати відпустку, узгодивши це з роботодавцем.

Так, маєте. Щоб узяти відпустку по догляду за дитиною, ви маєте працювати за трудовим договором, який регулюється законодавством Нідерландів.

Ні, не може. Ваш роботодавець не може відмовити Вам у відпустці по догляду за дитиною. Це можливо тільки у тому разі, якщо Ваше підприємство потрапляє через це у проблеми. Ваш роботодавець може з Вами це обсудити. Наприклад, коли Ви могли б вийти на роботу. Під оплачуваною частиною відпустки по догляду за дитиною вважається те, що Ви повинні бути готові повернутись до роботи напротязі встановленого періоду (рік). При істотних інтересах підприємства та послуг Ваш роботодавець може Вас попросити переглянути зміст відпустки.

Відпустка по догляду за дитиною не оплачується. Ви не будете отримувати заробітну плату за будь-які години відпустки по догляду за дитиною та накопичувати відпустку за невідпрацьований час. Однак у деяких випадках ви можете отримувати певний відсоток від заробітної плати. Це зазначається в колективному трудовому договорі, який діє на вашій роботі.

Якщо захворів ваш близький родич, наприклад партнер, партнерка, батько або мати, вам дозволено взяти короткострокову відпустку по догляду. Ви маєте право максимум на 2 тижні відпустки по догляду протягом 12 місяців. Під час короткострокової відпустки по догляду ви продовжуватимете отримувати 70 % заробітної плати, причому ця виплата не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати для вашого віку.

Однією з умов надання короткострокової відпустки по догляду є те, що хворий потребує догляду, а ви вочевидь можете його забезпечити. Якщо хворого було госпіталізовано, то зазвичай ви не зможете взяти короткочасну відпустку по догляду, оскільки він вже отримує відповідний догляд.

Якщо ваша дитина раптово захворіла в школі і вам треба її забрати, ви можете взяти для цього відгул. Це називається екстреною відпусткою та короткостроковою відсутністю з інших причин. Такі відгули можна брати в екстрених ситуаціях, які потребують негайного вирішення.

Якщо ви хочете доглядати важкохвору близьку людину, ви маєте право на довгострокову відпустку по догляду. Подати заяву на таку відпустку можна також, якщо хтось із ваших близьких хворіє або потребує догляду протягом тривалого часу. Ви можете подати заяву на цю відпустку, лише якщо людина дійсно потребує догляду, а ви єдиний, хто можете надати необхідну допомогу.

Заяви на довгострокову відпустку по догляду слід подавати роботодавцю. Ви повинні зробити це принаймні за 2 тижні до бажаної дати початку відпустки. Ваш роботодавець може попросити вас надати певну інформацію, щоб перевірити, чи маєте ви право на цю відпустку. Це може бути лист від лікаря, наприклад терапевта або спеціаліста з лікарні.

Ви можете взяти відпустку по догляду, щоб доглядати родича за кордоном. Однак вам потрібно буде довести, що в цьому є необхідність.

Ваш роботодавець може відхилити ваш запит лише в тому випадку, якщо надання вам відпустки спричинить серйозні проблеми для роботи компанії. Це стосується як короткострокової, так і довгострокової відпустки по догляду.

Короткострокова відпустка по догляду починається, щойно ви подаєте запит до свого роботодавця. Якщо ви не можете повідомити про цю відпустку заздалегідь, повідомте якомога скоріше. Якщо це створить проблеми для вашої компанії, ваш роботодавець може припинити або скасувати вашу відпустку навіть після того, як ви повідомите про неї. Якщо він цього не зробить, то потім уже не зможе припинити вашу відпустку. Навіть якщо ваша довгострокова відпустка по догляду вже почалася, роботодавець не має права її припиняти.

Якщо у вас виникла невідкладна і непередбачена особиста ситуація, наприклад, прорив водопровідної труби або автомобільна аварія, ви можете взяти екстрену відпустку або короткостроковий відгул. Цю відпустку можна взяти лише в дійсно виняткових особистих або непередбачених обставинах. Ви повинні повідомити роботодавця про свою відсутність. Ваша заробітна плата буде виплачуватися під час цієї відпустки. У вашому колективному трудовому договорі можуть бути зазначені інші умови.

Якщо ви зіткнулися з особистою надзвичайною ситуацією, ви можете взяти екстрену відпустку або короткостроковий відгул. Ви повинні повідомити про це свого роботодавця, який не має права відхилити обґрунтований запит на екстрену відпустку або короткостроковий відгул. Ваш роботодавець також повинен продовжувати виплачувати вам заробітну плату.

Однак потім ваш роботодавець може попросити вас довести, що дійсно виникли обставини, за яких вам потрібно було взяти спеціальну відпустку. Якщо це не так, вам доведеться використати один із днів відпустки або ще якось відпрацювати цей час, щоб компенсувати пропущений день на роботі.

Можливо, у вашому секторі для цього передбачена спеціальна відпустка. В такому разі відповідні умови мають бути викладені у вашому колективному трудовому договорі, трудовому договорі або правилах компанії. З них можна дізнатися, чи отримаєте ви відпустку, скільки вона триватиме і чи буде оплачуватися. Зверніться за додатковою інформацією до свого роботодавця або до відділу кадрів компанії, в якій працюєте.