Като временен работник имате специален трудов договор с агенция за временна заетост. Тази агенция Ви отдава под наем на друга компания. Тази компания се нарича "наемател". Обикновено получавате договор, който се сключва на няколко фази. Правата Ви зависят от фазата, в която работите:
Първата фаза на договора с агенцията за временна заетост е фаза А или фази 1 и 2. В тази фаза често се прилага клауза за посредничество. Тя се договаря в КТД (“колективен трудов договор": споразумения, сключени между работодатели и работници). Ако се прилага клауза за посредничество, договорът Ви се прекратява автоматично при приключване на работата. Ако сте били предоставени на друга компания за повече от 26 седмици, агенцията за временна заетост трябва да Ви предупреди 10 дни преди края на командировката, че работата Ви приключва.
Има едно изключение. Ако за вас се прилага някой от колективните трудови договори в сектора на временната заетост, договорът Ви не може да бъде прекратен, ако сте болни. Договорът Ви продължава да се изпълнява и по време на болестта: в този случай имате право на продължаване на изплащането на заплатата от агенцията за временна заетост след един, или два дни на изчакване. Боледувате за по-дълъг период от време и договорът Ви се прекратява по време на болестта? В такъв случай е възможно да имате право на обезщетение съгласно Закона за обезщетенията за болест след изтичане на договора. Дали договорът Ви може да бъде прекратен незабавно, зависи от това дали агенцията за временна заетост попада в обхвата на даден колективен трудов договор. Не знаете ли? Проверете договора си, или се обърнете към някоя от организациите, където можете да получите помощ, като например Фондацията за спазване на колективните трудови договори за временни работници (SNCU) или към бюрото за правна помощ (juridisch loket).
Имате срочен или безсрочен договор? Ако договорът Ви е без клауза за посредничество той не се прекратява, когато няма повече работа. Срочният договор приключва на договорената крайна дата. Той може да бъде прекратен предсрочно единствено, ако сте се съгласили с това в писмена форма. В такъв случай агенцията за временна заетост може да прекрати договора Ви от следващия работен ден. Въпреки това продължават да важат редица правила: агенциите за временна заетост, например трябва да спазват срок на предизвестие. Освен това те трябва да имат основателна причина за уволнението. Също така, работодателят се нуждае от разрешение от Агенцията за осигуряване на работниците и служителите (UWV). Договорът може да бъде прекратен и от съда.
Желаете ли да научите повече относно това? Не се колебайте да се свържете със службата за помощ на Фондацията за Спазване на Колективните трудови договори за временни работници (SNCU): Обадете се на 0800-7008 (безплатно от нидерландски телефонни номера) или 0031 85210 40 80 (ако се обаждате от чужбина). Електронна поща: helpdesk@sncu.nl.