Като служител имате право на определен брой почивни дни на година. Това е записано в закона. Изразено в часове, това е 4 пъти броят на часовете, които работите на седмица. Например през цялата година работите по 25 часа на седмица? Следователно имате право на 100 часа отпуск за годината. Във всеки случай можете да ползвате 4 седмици отпуск на година. Можете да ползвате дните на отпуска и като отделни часове. По време на отпуска вашият работодател продължава да ви плаща заплатата.Тези условия на труд важат и когато сте командирован/-а gedetacheerd.

В Нидерландия не е разрешено да заменяте полагащите ви се по закон дни отпуск за допълнителна заплата. Ако не сте си взели дните отпуск през дадена календарна година? Те отпадат по давност половин година след календарната година, в която сте ги натрупали. Напускате служба, например защото имате нова работа? Тогава неизползваните дни отпуск ви се изплащат.

Понякога договорените дни отпуск са повече от задължителните по закон. Това е записано във вашия колективен трудов договор (КТД) или трудов договор. Проверете своя КТД, за да видите какви правила важат във вашия сектор.

В Нидерландия имаме редица официални празници. Такива са Нова година, първи и втори ден на Великден, Възнесение Господне, първи и втори ден на Петдесетница, двата дни на Коледа и Денят на краля. В Нидерландия няма закон, според който служителите да почиват на тези официални празници. Дали сте свободни на празниците, в Нидерландия е уредено и заложено в колективния ви трудов договор (КТД). Ако този празник се пада през седмицата? И ако по принцип на този ден сте на работа? Тогава за този ден работодателят ви плаща надницата. Може да се направи изключение, ако е договорено така. Проверете в КТД за вашия сектор. Тогава ще знаете кои празници в Нидерландия се броят за почивни дни.

Разболели сте се по време на почивката си? Съобщете това веднага на работодателя си. Трябва да го уведомите и за адреса, на който сте на почивка. Освен това трябва да могат да се свързват с вас. Така по време на болестта няма да загубите взетите дни отпуск. Това са болнични дни. Договаряте се с работодателя си друг път да ползвате часовете отпуск.

Оздравели сте отново по време на почивката си? И това трябва да съобщите на своя работодател. Тези дни ще започнат отново да ви се броят като дни за отпуск. 

Ако сте (частично) болен/а? В този период натрупвате часове за отпуск. Понякога може да натрупате часове за отпуск и над определения по закон брой. Това са допълнителните часове над минималния брой часове за отпуск. Споразуменията за това са заложени във вашия трудов договор или в колективния трудов договор за вашия сектор.

Искате да ползвате часове от отпуска за свободен ден или за почивка? Трябва да подадете молба за това пред своя работодател. Той по принцип трябва да одобри молбата ви за отпуск. Може да възрази единствено ако вашият отпуск ще доведе до големи проблеми за фирмата. Това се нарича „съществени фирмени интереси“. Има ли такива? Тогава вашият работодател трябва да излезе с писмено възражение. Той прави това в срок от две седмици след получаване на молбата ви за отпуск. Вашият работодател обаче трябва да е съгласен да си вземете отпуска в друг момент.

За някои професии са валидни фиксирани периоди на отпуска. Да вземем например работата в строителството или в образованието. Това се нарича колективен период на отпуск. По принцип през този период трябва да си вземете отпуска. Не го искате? Разговаряйте за това предварително и своевременно с работодателя си и обсъдете дали може да се намери решение. 

Неизползваните дни от отпуска отпадат или се губят по давност след определен период. Това е записано в нидерландския закон. Този закон постановява, че вашите дни за отпуск отпадат след 1 юли на следващата година. В определени колективни трудови договори е договорена по-късна дата. Така че проверете внимателно кое правило важи за вас.

Първите девет седмици (девет пъти броя работни часове, които работите на седмица) от родителския отпуск са платени, когато се ползват в рамките на една година от раждането. В случай на осиновяване или приемна грижа, това се прилага в рамките на една година от приемането в семейството, за дете под осем години. През тези седмици не получавате заплата, но получавате обезщетение в размер на 70 % от заплатата Ви, до максимална сума на ден. Останалите 17 седмици от родителския отпуск са неплатени. Понякога колективният трудов договор, който се прилага за Вашата работа, съдържа допълнителни уговорки относно заплащането и продължителността на отпуска.

Искате да ползвате по-дълъг отпуск по майчинство? В Нидерландия това е възможно. Можете да удължите този период, като ползвате своите дни за отпуск или като си вземете отпуск по майчинство. Прочетете в колективния трудов договор дали по време на отпуска по майчинство продължава частично да ви се изплаща заплатата.

Като партньор имате право на отпуск в деня на раждане на детето ви. Освен това имате 6 работни седмици отпуск при раждане, когато жена ви или партньорката ви роди. Трябва да вземете първата седмица в срок до 4 седмици след раждането. В това време заплатата ви ще продължи да се изплаща в пълен размер. Останалите 5 седмици трябва да вземете в срок до 6 месеца след раждането. Това се нарича допълнителен отпуск при раждане. По време на този допълнителен отпуск при раждане не получавате заплата. Получавате обезщетение в размер на 70% от заплатата си, до определена максимална дневна сума. В случая няма значение дали работите на пълен или непълен работен ден. 

Искате да ползвате допълнителен отпуск при раждане? Подайте молба за отпуск поне 4 седмици предварително и уведомете за това своя работодател. Не можете навреме да подадете молба за допълнителен отпуск при раждане? Например, защото детето ви се е родило преждевременно? В такъв случай уведомете работодателя си за допълнителния отпуск възможно най-скоро след раждането.

Вашият работодател може да промени решението за отпуска до две седмици преди раждането. Той има право да направи това единствено при сериозен фирмен или служебен интерес. Може например да предложи други дни или други седмици, в които да ползвате отпуск. Работодателят ви може да направи това единствено в консултации с вас.

Разбира се, тогава също може да си вземете отпуск при раждане. Вашият контракт или трудов договор обаче трябва да е сключен по нидерландското законодателство. Получавате обезщетение единствено ако и премиите за социални осигуровки ви се удържат в Нидерландия.

В Нидерландия действат определен брой правила, които указват дали имате право на родителски отпуск.

Най-важните условия за родителски отпуск са:

• Вие сте родител или се грижите за своето биологично дете, осиновено дете, дете в приемно семейство или доведено дете.
• Детето ви е на възраст до 8 години.
• Или полагате грижи за дете? В такива случаи детето трябва да е регистрирано на вашия адрес.

Вие отговаряте на условията? Тогава имате право на родителски отпуск. Той е най-много 26 пъти по броя на часовете, които работите на седмица. Ако например работите 36 часа на седмица, имате право на общо 936 часа (26 пъти по 36 часа) родителски отпуск. Заедно с работодателя си определяте как и кога ще си вземете отпуска.

Разбира се. За вземането на родителски отпуск важи правилото, че трябва да имате трудов договор, сключен по нидерландското законодателство.

Не, това не е разрешено. Работодателят Ви не може безпричинно да не уважи молбата Ви за родителски отпуск. Може да го направи само, ако това би довело до проблеми с работата в компанията в която работите. Работодателят Ви може да се консултира с Вас. Например, като се договори с Вас при едно такова положение кога ще можете да работите. За платената част от родителския отпуск трябва винаги да можете да го ползвате в рамките на определения период (една година). Ако има непреодолими бизнес или служебни интереси, работодателят Ви може да поиска да промените начина, по който искате да ползвате отпуска.

Родителският отпуск е неплатен отпуск. Не получавате заплата за часовете, които ползвате за него. Също така не натрупвате отпуск за тези неизработени часове. Понякога обаче надницата ви се изплаща частично. Това е записано в колективния трудов договор, който важи за вашата работа.

Някой от вашето обкръжение се е разболял? Например партньорът/партньорката ви, баща ви или майка ви? Тогава можете да си вземете краткотраен отпуск за грижи за болен. Този отпуск за грижи за болен възлиза на най-много 2 седмици в рамките на 12 месеца. Продължават да ви се изплащат 70% от заплатата. Това е най-малко минималната заплата за вашата възраст по закон.

Условието е болното лице да има нужда от грижи. Също така вие логично да сте лицето, което трябва да полага тези грижи. Болното лице е в болница? Тогава обикновено не можете да вземете краткосрочен отпуск за грижи за болен. В този случай болният вече получава грижи там.

Детето ви внезапно се е разболяло в училище? И вие трябва да вземете детето си от училище? В такъв случай можете да ползвате отпуск за целта. Това се нарича отпуск по спешност и друг кратък отпуск за отсъствие. Той е за внезапно настъпили ситуации, които трябва да разрешите незабавно.

Ако искате да се грижите за лице от своето обкръжение, което е със животозастрашаващо заболяване, имате право на дългосрочен отпуск за грижи за болен. Можете да подадете молба за дългосрочен отпуск за грижи за болен, ако някой от вашето обкръжение е болен или се нуждае от помощ за по-дълъг период  Условието е обгрижването да е необходимо и вие да сте единственият, който може да предостави тези грижи.

Молба за дългосрочен отпуск за грижи за болен се подава пред работодателя. Трябва да направите това най-малко две седмици преди датата, от която искате да ползвате отпуска. Вашият работодател може да поиска от вас информация, за да прецени дали имате право на това. Това може да бъде например бележка от лекар. Става дума за домашен лекар или лекар в болница.

Можете да си вземете отпуск за грижи за болен близък роднина в чужбина. Трябва обаче да докажете, че е необходимо именно вие да предоставяте тази грижа.

Вашият работодател може да откаже единствено ако поради това биха възникнали проблеми за фирмата. Това важи за краткосрочен и дългосрочен отпуск за грижи за болен.

Краткосрочният отпуск започва да тече в момента, в който подадете молба за това пред работодателя си. Не сте успели да заявите този отпуск предварително? Тогава го направете колкото се може по-бързо. Това поражда проблеми за фирмата? Тогава работодателят може да спре или да забрани взимането на отпуск, дори след като сте го заявили. Ако това не се случи? Тогава в по-късен момент работодателят вече не може да спре отпуска ви. Също така когато дългосрочният ви отпуск за грижи за болен е започнал, работодателят вече не може да го спре.

В личен план е възникнала спешна и непредвидена ситуация? Например спукан водопровод или пътнотранспортно произшествие?

Тогава можете да си вземете отпуск по спешност или кратък отпуск за отсъствие. Това трябва да са много особени лични или непредвидени обстоятелства, за да ползвате отпуск. Уведомявате работодателя си за този отпуск. По време на този отпуск заплатата ви продължава да тече. В колективния ви трудов договор може да са записани различни правила.

Имали сте спешна ситуация в личен план? За това може да си вземете отпуск по спешност или кратък отпуск за отсъствие. Трябва да съобщите това на своя работодател. Той няма право да откаже разумна молба за отпуск по спешност или кратък отпуск за отсъствие. Също така той трябва да продължи да ви плаща.

Работодателят обаче може впоследствие да поиска от вас да докажете, че отпускът ви е бил необходим. Ако се окаже, че това не е така? Тогава трябва все пак да си вземете ден отпуск или по друг начин да наваксате деня. Това се нарича компенсиране на пропуснатия работен ден.

Възможно е във вашия сектор да е уговорена специална клауза за отпуск за такъв случай. Тези договорености са залегнали във вашия колективен трудов договор, трудов договор или фирмени разпоредби. Там е посочено дали ще получите отпуск, колко време ще продължи и дали отпускът ви е платен или неплатен. Попитайте за това своя работодател или служителя от отдела за човешки ресурси на фирмата, в която работите.