Идвате да живеете и работите в Нидерландия и имате нидерландски работодател? Тогава сте задължен да имате нидерландска здравна застраховка. Понякога работодателят или агенцията за временна заетост помагат в това. Сключвате здравната си застраховка сам? Направете го колкото се може по-скоро, но във всеки случай в рамките на четири месеца от пристигането ви на работа тук. През периода, в който не сте осигурен, заплащате сам медицинските разходи.

Работите в Нидерландия за нидерландски работодател? Тогава сте длъжен да сключите здравна застраховка при нидерландски здравен застраховател. Има изключение, например ако сте командирован. В такъв случай работите временно в Нидерландия за чуждестранен работодател. При командироване е разрешено да сте осигурен в собствената си страна.

Преди да дойдете в Нидерландия, попитахте ли своя застраховател в родината ви дали ще останете осигурен във вашата страна? И за колко време?

Можете да сключите временна пътна застраховка при застраховател в страната, от която идвате. В Нидерландия също е възможно да сключите временна частна застраховка за непредвидени медицински разходи.

Да, в някои случаи може. Идвате в Нидерландия като посетител. Например на посещение при роднини или на почивка. Тогава можете да сключите „частна“ застраховка, тоест като частно лице, а не като служител на фирма. Специално за хора, които идват временно на посещение в Нидерландия, съществува „Застраховка за посетител в Шенгенското пространство“. С нея сте частно осигурен най-много за шест месеца. Налага ви се да отидете при личен лекар или в болницата? С частна застраховка в този случай сте осигурен. Тази застраховка се прекратява в момента, в който започнете и работа в Нидерландия. Ако спрете да работите, но останете да живеете в Нидерландия? Тогава също е важно да сключите тази частна застраховка.

За пръв път идвате да работите в Нидерландия? Тогава незабавно се регистрирайте в общината, към която се води вашето местоживеене. Тази регистрация е необходима, за да получите граждански служебен номер (BSN). Този номер ви трябва, за да живеете и да работите (за нидерландски работодател) в Нидерландия. Важен е и за сключването на здравната ви застраховка. Внимание: ако работите в Нидерландия, но продължавате да живеете в чужбина, не ви е необходим BSN номер.

За всеки, който живее или работи в Нидерландия, здравното осигуряване е еднакво. Понякога работодателят или агенцията за временна заетост уреждат здравната застраховка. Тогава самият вие няма нужда да правите нищо. Вашият работодател ви дава документите от здравната застраховка: полица и здравноосигурителна карта.

Уреждате здравната си застраховка сам? Тогава помолете някого за помощ, защото тази информация често е написана само на нидерландски език. За повече информация посетете уебсайта на Zorgverzekeringslijn.

Останали сте без работа в Нидерландия? В такъв случай здравната ви осигуровка се прекратява, ако сте я сключили през работодателя. Осигурен сте единствено ако извършвате платена работа в Нидерландия и работите във фирма или чрез агенция за временна заетост. Има няколко изключения. Например, ако се разболеете, претърпите злополука или останете безработен. 

Здравната застраховка покрива почти всички медицински разходи. Трябва да отидете при личен лекар? Или (с линейка) в болницата за спешна помощ? Нуждаете се от лекарства или помощ след раждане? Със здравната застраховка сте осигурени за това.

Понякога обаче трябва да заплатите и лична вноска, например за лекарства. Това зависи от вида застраховка. Повече може да прочетете в полицата на застраховката си.

Не, основната Здравната застраховка покрива много медицински разходи. Но за зъболекар или физиотерапия например трябва да сключите допълнителна застраховка. Можете да го направите при застрахователя, при когото сте сключили здравната си застраховка. За тази допълнителна застраховка често трябва сам да доплатите част от разходите. Колкото повече разходи ви се възстановяват чрез застраховката, толкова повече трябва да платите за допълнителната застраховка (по-висока месечна премия).

За здравната застраховка няма значение дали ще работите кратко или дълго време в Нидерландия. Докато работите в Нидерландия, трябва да имате нидерландска здравна застраховка. Това важи за работа на заплата или като самостоятелно заето лице, но не и ако сте командирован и имате чуждестранен работодател. Спирате да работите? Тогава спира и здравната ви застраховка, ако е свързана с работодателя ви. Ако след това останете в Нидерландия, трябва да сте осигурен за медицински разходи. За целта можете да сключите частна застраховка.

Не. Вече не сте осигурен, ако здравната ви застраховка е била уредена от работодателя ви. Здравната ви застраховка изтича с напускането на работата. Свържете се своевременно със застрахователя, при когото сте осигурен в страната ви на местоживеене. Ще останете в Нидерландия? Тогава трябва отново да бъдете осигурен за медицински разходи. Можете да уредите това чрез частна застраховка.

В този случай можете да се регистрирате в една от следните 19 общини. Прочетете тук на нидерландски език кои са тези общини. След тази регистрация общината ще ви даде граждански служебен номер (BSN). 

Различно е при всеки здравен застраховател и всеки тип застраховка. За базова застраховка плащате средно 128 евро на месец (2022). Точният размер зависи от съдържанието на здравноосигурителния ви пакет. Работодателят ви може да удържа от заплатата ви премия за застраховката. Това се нарича „премия ЗЗО“ [‘premie Zvw’] и винаги е отбелязана във вашия фиш за заплата.

• Никога преди не сте живели и работили в Нидерландия? Тогава в срок от четири месеца след първия си работен ден трябва да сключите здравна застраховка. Направете го колкото се може по-бързо. Това може да стане през работодателя или агенцията за временна заетост, но може да го уредите и сам. Застраховката влиза в сила от първия работен ден. От този ден плащате и премия.
• Работили сте по-рано в Нидерландия? Тогава трябва да имате здравна застраховка от първия ден на работа.

За да работите в Нидерландия, трябва винаги да сте осигурен. За целта трябва да посочите местоживеене или местопребиваване. Затова се погрижете да имате местоживеене или местопребиваване, а и да сте регистриран там, ако искате да се регистрирате за здравна застраховка. Същото е и когато работодателят или агенцията за временна заетост уреждат това.

Да, можете да избирате от два варианта:

• първият е застраховка, при която болницата ви представя фактурата и сам заявявате разходите пред здравния застраховател. Нарича се „реституционна полица“.
• втората е застраховка, при която болницата изпраща фактурата директно на здравния застраховател. Това наричаме „полица в натура“.

Освен това има и разнообразни здравни застраховки, които предлагат по-малък избор за посещение при определен доктор или специална болница. Или трябва да заплатите една част сам.

Сключвате застраховката си самостоятелно? Тогава трябва да сравните различните възможности. Повечето интернет страници, които помагат при сравняването на здравни осигуровки, са на нидерландски език. Вижте например тук, за да сравните лесно всички здравни застраховки. Също така повечето здравни застрахователи имат различни видове полици. Тоест, има много разнообразна информация, която трябва да прегледате. Затова помолете за помощ, ако самостоятелно сключвате застраховка.

Здравната застраховка възстановява много медицински разходи, но в определени ситуации трябва все пак сам да заплатите (малка) част от разходите. Тази част се нарича „собствен риск“. Размерът на вашия собствен риск стандартно е най-малко 385 евро на година.

• Застрахован сте само за част от годината? Тогава тази минимална сума е по-ниска.
• Отивате на личен лекар? В този случай не заплащате собствен риск.
• Плащате собствен риск обаче, ако трябва да отидете в болница, например в отделението за спешна медицинска помощ. Често здравният ви застраховател ви изпраща сметка за това.

Можете да изберете и по-висок собствен риск. Той расте на стъпки от 100 евро над стандартните 385 евро. Тоест, първо на 485 евро, до максимум 885 евро. Ако изберете това, месечната премия, която трябва да плащате, обикновено е малко по-ниска. Налага ви се да влезете в болница? Тогава здравният ви застраховател в повечето случаи ще ви изпрати сметка. Ако сте избрали по-висока сума като собствен риск, и тази сметка от болницата ще е по-висока.

Сключвате здравна застраховка за времето, през което работите в Нидерландия. Имате здравна застраховка, сключена чрез работодателя, но спирате работа? Тогава и тази здравна застраховка спира от първия ден, в който вече не работите. Важно е сам да сключите друга застраховка, ако ще останете в Нидерландия. Не можете да прекратите здравната си застраховка в течение на годината, това е възможно само ако спрете да работите. В края на всяка календарна година, най-късно на 31 декември, можете да промените здравната си застраховка.

Съобщете на застрахователя си своят телефонен номер, имейл адрес и пощенски или жилищен адрес в Нидерландия. Погрижете се застрахователят да е информиран за евентуални промени. Така лесно ще останете в контакт със здравния си застраховател. При много здравни застрахователи можете също да влезете в уебсайта или през приложение и да видите данните си или да съобщите за промени.

Ако сте сключили застраховка, получавате от здравния си застраховател застрахователна полица и здравноосигурителна карта. Така знаете, че сте застрахован.

Отивате на лекар или в болница? Вземете със себе си здравноосигурителната си карта, за да я покажете, заедно с паспорта или шофьорската си книжка, за да можете да удостоверите самоличността си. 

Някои здравни застрахователи Ви предоставят дигитална здравна карта, която може да се види чрез приложението на застрахователя. 

За дигитална здравноосигурителна карта ви трябва смартфон.

Връщате се в родината си по време на престоя си в Нидерландия? Тогава ви е необходима европейска здравноосигурителна карта. Това е EHIC (European Health Insurance Card). Тя ви е нужна, ако трябва да отидете на лекар или в болница извън Нидерландия. В повечето случаи тази карта трябва да се изиска отделно от здравния ви застраховател или можете да го отворите в приложението.

В Нидерландия някои хора имат право на надбавка за здравни грижи. Това означава, че властите заплащат част от месечната вноска.

Имате право на надбавка за здравни грижи, ако получавате по-малко от 31.998 евро бруто на година. На фиша за заплатата ви можете да видите колко печелите бруто на месец. След сключване на здравна застраховка тази надбавка за здравни грижи възлиза на не повече от 111 евро на месец.

Можете да подадете заявление за надбавка за здравни грижи в Данъчната служба [Belastingdienst] в Нидерландия, като за целта им се обадите или изпратите имейл.

Вижте на  Zorgverzekeringslijn (нидерландски, английски, немски, френски, испански, полски език) как да подадете заявление за надбавка за здравни грижи. Можете да намерите тази информация и на английски език на уебсайта на Данъчната служба. Работодателят ви може да ви помогне да подадете заявлението. Заявление за надбавка за здравни грижи можете да подадете и със задна дата.

Надбавката за здравни грижи за 2023 г. е максимум 154 € на месец, за несемейно лице или 265 € на месец, за партньори (граждански съюз или регистрирано партньорство).

Осигурен сте, ако претърпите злополука по време на работа. В такъв случай работодателят ви не може да ви уволни. Вашата здравна застраховка ще продължи както обикновено.

Ако работите или живеете в Нидерландия, сте длъжен да сключите основна застраховка. Тя трябва да бъде достъпна за всички. В Нидерландия здравен застраховател няма право да Ви откаже, ако искате да сключите основна застраховка. Това се нарича “задължение на здравните застрахователи за приемане”.

Сключили сте задължителната основна застраховка в Нидерландия? Тогава здравният застраховател ще плати за Вас някои медицински разходи. Това например са разходите за посещение при личен лекар, спешна помощ в болница, специализирани грижи в болница, лекарства и психологическа помощ. Тези разходи често се заплащат директно от Вашия здравен застраховател на доставчика на здравни услуги. Понякога сами трябва да платите част от сумата за лекарства, например на аптека или на Вашия доставчик на здравни услуги.

Вашата основна застраховка не покрива всички лекарства, от които се нуждаете за Вашето здраве. В закона в Нидерландия е указано разходите за кои лекарства се възстановяват. Това е Законът за здравното осигуряване (Zvw). Прочетете на нидерландски език разходите за кои лекарства се възстановяват и кога трябва да доплатите Вие или кога трябва да поемете цялата сума.  

Не можете да постигнете споразумение с Вашия здравен застраховател за възстановяването на медицинските разходи?  Подайте жалбата си до Фондация "Жалби и спорове относно здравната застраховка" (SKGZ). Прочетете (на нидерландски или английски език) как фондацията би могла да Ви помогне, за да разрешите този проблем. Фондацията ще предостави информация, ще посредничи между Вас и здравния застраховател или ще даде съвет с обвързващ характер. Това означава, че Вие и здравният застраховател трябва да се съобразите с него.

Не са Ви възстановени (част от) направените от Вас разходи за медицински услуги? Например неотложни медицински разходи за лечение в родната Ви страна. Или здравен застраховател Ви отказва основна здравна застраховка и Вие не сте съгласни с това? Подайте Вашата жалба до Фондация "Жалби и спорове относно здравната застраховка" (SKGZ). Прочетете (на нидерландски или английски език) как фондацията би могла да Ви помогне, за да разрешите този проблем. Фондацията ще предостави информация, ще посредничи или ще даде съвет с обвързващ характер. Това означава, че Вие и здравният застраховател трябва да се съобразите с него.

В нидерландския закон е посочено, че временното връщане в родната Ви страна е свободен избор. Това означава, че пътните разходи не се възстановяват от Вашия здравен застраховател. Необходима е спешна медицинска помощ, заради която трябва да се върнете в родната си страна? В зависимост от ситуацията, в която се намирате, ще се определи дали разходите или част от тях ще бъдат възстановени. Разболели сте се обаче в родната си страна, докато сте били на почивка там? Или временно сте се върнали в родната си страна, като сте “запазили задължението си да сключите застраховка”? Тогава основната застраховка (в повечето случаи) покрива частта от направените медицински разходи, която би била възстановена и в Нидерландия. Ако искате да се върнете в родната си страна за медицинско лечение, е задължително да получите предварителното съгласие на Вашия здравен застраховател.  

Често работодателят или агенцията за временна заетост уреждат здравната ви застраховка. В такъв случай работодателят урежда всичко вместо вас, като ви връчва и здравноосигурителната карта. В този случай обаче нямате избор при застраховката. Тогава вашият работодател определя къде да сте застрахован.

Да, може. Обсъдете това с работодателя си. Сключвате здравна застраховка през работодателя си? В такъв случай често нямате избор при застраховката. Помолете за помощ някого, който говори нидерландски.

Ще получите информацията за здравната си застраховка по пощата. На уебсайта на вашия застраховател можете да проверите данните си и да съобщите за промени. Може да използвате и мобилното приложение на вашия застраховател. Задължително направете това, ако вашият работодател урежда здравната застраховка, тъй като е важно да знаете за какво сте застраховани и за какво не сте!

Спешният телефон за бърза помощ в Нидерландия е 112. Звъните на 112 за линейка? Така ще се свържете по телефона с централната дежурна част на спешната помощ във вашия регион. Служителят в централата ще попита какво точно се е случило и ще определи дали при вас ще дойде линейка.

Имате нужда от неотложна помощ? Тогава можете да отидете в спешното отделение на болницата.

Мислите, че сте си счупили или навехнали нещо? Тогава можете да посетите и личния си лекар.

Ако кабинетът на вашия личен лекар е затворен? Вашият личен лекар ще ви насочи към дежурната практика на лични лекари. Първо им се обади и тогава ще чуеш дали дали трябва да отидете на място. 

Може да се окаже, че е по-добре да си запишете час за личния лекар в рамките на работното му време. Може също да ви бъде препоръчано да отидете в спешното отделение на някоя болница.

В Нидерландия не сте задължен/а да се регистрирате при личен лекар. В случай че имате нужда от доктор, можете да си запишете час при личен лекар в района и в този момент да се регистрирате. Ако не успеете да намерите нов личен лекар, се свържете със здравния си застраховател. Застрахователят ще ви помогне в търсенето на нов личен лекар и може евентуално да посредничи.

За това е най-добре да отидете при личния лекар, на зъболекар или физиотерапевт. Тези лекари могат да решат повечето здравословни проблеми. В Нидерландия това се нарича първична лекарска помощ. Лекарят също така може да ви насочи към специализирана помощ. За тази специализирана помощ ви е необходимо направление от личен лекар. Например, за да получите помощ в болницата. Личният лекар ще ви даде направление само ако това е необходимо от медицинска гледна точка.

В Нидерландия разходите за медицински грижи, предоставяни от личните лекари, се възстановяват изцяло. Сключили сте здравна застраховка в Нидерландия? Тогава вашият здравен застраховател ще плати директно сметката на вашия личен лекар. Това не се удържа от задължителния ви собствен риск. Ако вашият личен лекар трябва да направи допълнителни изследвания? Например кръвни тестове, за да прецени от какви грижи имате нужда. Това вече спада към задължителния ви собствен риск. Също като лекарствата, които предписва личният лекар.

Чувствате се унили, напрегнати, самотни или уморени? И за това може да ви бъде оказана помощ в Нидерландия. Например от специалист. Това е психиатър или психолог, който може да предложи специализирана помощ. За целта ви е необходимо направление от личен лекар. Попитайте личния си лекар какви са възможностите да получите помощ за този вид оплаквания по време на пребиваването си в Нидерландия.

Ако по време на пребиваването си в Нидерландия се върнете в родината си? Тогава ви е необходима европейска здравноосигурителна карта. Това е ЕЗОК (Европейска здравноосигурителна карта)(EHIC). Тя ви е нужна, ако трябва да отидете на доктор или в болница извън Нидерландия. В повечето случаи тази карта трябва да се изиска отделно от здравния ви застраховател или е наличен онлайн.

Общопрактикуващият лекар

• Общопрактикуващият лекар (ОПЛ), наричан „huisarts“ на холандски език, е първото лице, с което трябва да се свържете в Холандия, дори ако предпочитате да видите специалист. ОПЛ ще прецени симптомите Ви и ще Ви насочи към специалист, ако е необходимо.
• ОПЛ е здравен специалист. Той или тя е завършил 3-годишно специализирано обучение след общо 6-годишно медицинско образование.
• ОПЛ не е известен в много здравни системи. Освен това ролята на общопрактикуващите лекари в други здравни системи може да се различава от много централната роля на ОПЛ в холандското здравеопазване. 
• ОПЛ може да отговори на повечето от въпросите Ви за общото здраве и извършва също малки хирургични процедури и стандартни прегледи.
• Вашият ОПЛ координира здравните грижи, от които се нуждаете, и поддържа Вашите медицински досиета актуални и поверителни.
• Чувствайте се свободни да говорите с Вашия ОПЛ за информация или услуги, от които считате, че се нуждаете.
• Повече информация (само на английски/холандски език):
  • Какво да очаквате от huisarts.
  • За какви въпроси мога да видя моя ОПЛ?
  • Как мога да задам въпроси на моя ОПЛ или да си запиша час?
  • Какво се случва по време на визита с ОПЛ?

При спешен случай

• В случай на животозастрашаваща спешна ситуация се обадете на 112. Този номер е на разположение 24 часа в денонощието и ще Ви даде достъп до всички служби за спешна помощ: линейка, полиция и пожарна. При спешен медицински случай ще бъдете инструктирани също какво да правите до пристигането на линейката.
• За всички други спешни случаи се обадете на Вашия ОПЛ. Вашият ОПЛ ще поръча линейка за Вас, ако е необходимо. Ако имате спешен случай в извънработно време, обадете се на ОПЛ в извънработно време (huisartsenpost). Обикновено можете да намерите номера за услугата в извънработно време на уебсайта на Вашия ОПЛ. Той/тя ще направи преценка по телефона и ще Ви покани на посещение през уикенда, ще изпрати ОПЛ за визита в дома или ще предложи лечение у дома, за да можете да се обадите на Вашия личен ОПЛ за посещение през работно време.
• Аптеките също имат тази процедура в извънработно време.
• Ако Вие или някой, когото познавате, изпитва криза на психичното здраве, незабавно се свържете с Вашия общопрактикуващ лекар (ОПЛ) или службата в извънработно време (huisartsenpost). Ако кризата се отнася за лице, което има мисли за самоубийство, можете да се обадите също на 0800-0113 или 113, анонимна помощна линия.
• Повече информация (само на английски/холандски език):
  • В спешни случаи

Антибиотици

• В Холандия е по-малко вероятно лекарите да предписват антибиотици и други лекарства в сравнение с обслужването, с което може да сте свикнали. Повечето лекарства не се предлагат безплатно в аптеката и изискват рецепта от Вашия ОПЛ след лична консултация.
• След консултация е възможно да получите диагноза, но не и лекарства. Ще Ви посъветват да се върнете, ако симптомите не се подобрят. Може също да Ви посъветват да приемате болкоуспокояващи, като парацетамол, за намаляване на болка или дискомфорт. 
• Лекарите са по-малко склонни да предписват лекарства, тъй като може да имат вредни странични ефекти. Подходът на изчакване често е подходящ при леки заболявания, като възпалено гърло или обикновена настинка.
• Може да установите, че в Холандия се предписват по-малко антибиотици. Това са лекарства, използвани за лечение на инфекции, причинени от бактерии. Антибиотиците обаче не са ефикасни за всички инфекции. Те убиват също „добрите“ бактерии. Напрмиер, бактерии в червата ни, които помагат за храносмилане.
• Вашият ОПЛ ще прецени внимателно предимствата и недостатъците на предписването на антибиотици във всяка медицинска ситуация. Говорете с Вашия ОПЛ, ако желаете да получите рецепта.
• Повече информация (само на английски/холандски език):
  • Защо лекарите са по-малко склонни да предписват лекарства?

Прегледи на здравето

• Холандските общопрактикуващи лекари не препоръчват ежегоден здравен преглед.
• Ако имате въпроси за здравето си, но нямате симптоми или повишен риск от заболяване, можете да посетите Вашия общопрактикуващ лекар.
• Правителството предлага също редица изследвания като част от програмите за преглед на населението. Това са прегледи за рак на гърдата, рак на маточната шийка, рак на червата и различни тестове за бременни жени и новородени.
• Повече информация (само на английски/холандски език):
  • прегледи на здравето в Холандия. 
  • Програми за преглед на населението (английски и холандски език)

Бременност и раждане

• Бременността и раждането се считат за естествени събития в Холандия. Бременността и раждането се наблюдават от акушерки. В случай на усложнения се намесва медицински специалист. Раждането у дома е обичайно и обикновено не се дават болкоуспокояващи. Винаги можете да изберете да получите болкоуспокояващи и да родите в болница, ако предпочитате. Акушерките са медицински специалисти, които са получили 4-годишно обучение

Културни различия

• Холандските общопрактикуващи лекари може да изглеждат груби и директни: директността е холандска културна черта, с която може да отнеме известно време, за да свикнете. Препоръчваме Ви да се подготвите за всяко посещение при лекаря, като запишете Вашите въпроси и притеснения.
• Холандците са либерални по отношение на голотата. Може да не Ви бъде предложена преграда, за да се съблечете зад нея, или чаршаф, с който да се покриете по време на преглед. Ако не се чувствате комфортно с това, например поради Вашата култура или религия, можете да кажете на лекаря си за Вашите притеснения и нужди. Жените (и мъжете) винаги могат да бъдат придружени от някого по време на посещение при лекаря.

Като цяло: не трябва да се притеснявате да поискате информацията или услугата, от която се туждаете или с която се чувствате комфортно.

Повече информация (на английски/холандски/полски/румънски език): Разглеждане на холандското здравеопазване


 

Идвате да живеете и работите в Нидерландия и имате нидерландски работодател? Тогава сте задължен да имате нидерландска здравна застраховка. Понякога работодателят или агенцията за временна заетост помагат в това. Ако сам/а сключвате здравната си застраховка? Направете го колкото се може по-скоро, но във всеки случай в рамките на четири месеца от пристигането си на работа тук. През периода, в който не сте осигурен/а, сам/а заплащате медицинските разходи.

Работите в Нидерландия за нидерландски работодател? Тогава сте длъжен/на да сключите здравна застраховка при нидерландски здравен застраховател. Има изключения, например ако сте командирован/а. В такъв случай работите временно в Нидерландия за чуждестранен работодател. При командироване е разрешено да сте осигурен/а в собствената си страна.

Преди да дойдете в Нидерландия, попитахте ли застрахователя в родината си дали ще продължите да бъдете осигурен/а в страната си? И за колко време?

Можете да сключите временна пътна застраховка при застраховател в страната, от която идвате. В Нидерландия също е възможно да сключите временна частна застраховка за медицински разходи, които предварително не можете да предвидите.

Да, в някои случаи може. Идвате в Нидерландия като посетител. Например на посещение при роднини или на почивка. Тогава можете да сключите „частна“ застраховка, тоест застраховка, която сключвате като частно лице, а не като служител на фирма. Специално за хора, които идват за временно посещение в Нидерландия, съществува „Застраховка за посетител в Шенгенското пространство“. С нея сте частно осигурен/а за най-много шест месеца. Налага ви се да отидете при личен лекар или в болницата? С частната застраховка в този случай сте осигурен/а. Тази застраховка се прекратява в момента, в който започнете и да работите в Нидерландия. Ако спрете да работите, но останете да живеете в Нидерландия? Тогава също е важно да сключите тази частна застраховка.

За всеки, който живее или работи в Нидерландия, здравното осигуряване е еднакво. Понякога здравната застраховка се урежда от работодателя или от агенцията за временна заетост. В такъв случай вие няма нужда да правите нищо. Вашият работодател ви дава документите от здравната застраховка: полица и здравноосигурителна карта.

Уреждате здравната си застраховка сам/а? Тогава помолете някого за помощ, защото тази информация често е написана само на нидерландски език. За повече информация вижте и на уебсайта на Здравноосигурителната линия [de Zorgverzekeringslijn].

Здравната застраховка покрива почти всички медицински разходи. Трябва да отидете при личния лекар? Или (с линейка) в болницата за спешна помощ? Нуждаете се от лекарства или следродилна помощ? Със здравната застраховка сте осигурени за това.

Понякога обаче трябва да заплатите и лична вноска, например за лекарства. Това зависи от вида застраховка. Повече можете да прочетете в полицата на застраховката си.

Здравната застраховка покрива много медицински разходи. Но за разходи за зъболекар и физиотерапия например трябва да сключите допълнителна застраховка. Можете да го направите при застрахователя, при когото сте сключили здравната си застраховка. Често трябва сам/а да доплатите част от разходите за тази допълнителна застраховка. Колкото повече разходи ви се възстановяват чрез застраховката, толкова повече трябва да платите за допълнителната застраховка (по-висока месечна премия).

За здравната застраховка няма значение дали ще работите кратко или дълго време в Нидерландия. Докато работите в Нидерландия, трябва да имате нидерландска здравна застраховка. Това важи за работа на заплата или като самостоятелно заето лице, но не и ако сте командирован/а и имате чуждестранен работодател. Спирате да работите? Тогава и здравната ви застраховка спира, ако е свързана с работодателя ви. Ако след това останете в Нидерландия, трябва да сте осигурен/а за медицински разходи. За целта можете да сключите частна застраховка.

Ако сте спрели да работите и впоследствие имате право на обезщетение за безработица или обезщетение за болест, здравната застраховка не може да бъде прекратена. В такъв случай се свържете със здравния си застраховател.

Ако сте спрели работа и нямате право на обезщетение, тогава вече не сте осигурен/а в Нидерландия. В такъв случай можете да поискате от нидерландския си здравен застраховател формуляр Е104 „Удостоверение, отнасящо се до сумиране на осигурителни периоди, периоди на трудова заетост или периоди на пребиваване“.

След това изпратете този формуляр до здравноосигурителния орган в своята държава на пребиваване, за да може да се определи дали сте осигурен/а там.

Не сте здравноосигурен/а в Нидерландия или в държавата си на пребиваване, но въпреки това имате нужда от спешна медицинска помощ? Тогава може да се обърнете към личен лекар или болница. Ако докторът прецени, че ви е необходима медицинска помощ, която не търпи отлагане, тогава можете да получите медицински грижи в Нидерландия.

В болницата обаче ще ви попитат дали можете да ги заплатите сам/а. Ако нямате доходи или средства, за да заплатите разходите, в болницата ще ви помогнат, ако медицинските грижи са наистина необходими. 

За повече информация вижте уебсайта

При нужда от спешна медицинска помощ можете да посетите личен лекар или болница в Нидерландия. Тъй като сте осигурен/а в държавата, която е издала удостоверението А1, трябва да предоставите доказателство за своята осигуровка. Може да се наложи отначало да авансирате разходите лично. В този случай не сте осигурен/а в Нидерландия. Наложително е да носите своята европейска здравноосигурителна карта.

За повече информация вижте уебсайта

Това зависи от клаузата за посредничество в договора за временна заетост. Клаузата за посредничество е разпоредба в договора за временна заетост, която гарантира, че договорът между временния работник и агенцията за временната заетост се прекратява, когато приключи работата. Вие сте временен работник с клауза за посредничество? В такъв случай Вашият договор приключва, когато компанията (наемател) в която работите заяви, че работата е приключила. Тогава ще имате право на обезщетение за болест след 1 или 2 дни изчакване.

Ако за Вас се прилага някой от колективните трудови договори в сектора на временната заетост, договорът Ви не може да бъде прекратен, ако сте болни.  Договорът Ви продължава да се изпълнява по време на болестта: в такъв случай имате право на продължаващо изплащане на заплатата от агенцията за временна заетост след 1 или 2 дни изчакване. Боледувате за по-дълъг период от време и договорът Ви се прекратява по време на болестта? В такъв случай може да имате право на обезщетение съгласно Закона за обезщетенията за болест след изтичане на договора. Дали договорът Ви може да бъде прекратен незабавно, зависи от това дали агенцията за временна заетост попада в обхвата на даден колективен трудов договор. Не знаете ли? Проверете договора си, или се обърнете към някоя от институциите, където можете да получите помощ, например към Фондацията за спазване на колективните трудови договори за временни работници (SNCU), или към бюрото за правна помощ (juridisch loket).

Вие сте временен работник, който работи без клауза за посредничество? В такъв случай имате право на продължително изплащане на възнаграждението Ви от втория ден на заболяването. Боледувате ли за по-дълъг период от време и договорът Ви изтича по време на болестта? В такъв случай може да имате право на обезщетение съгласно Закона за обезщетенията за болест след изтичане на договора.

Понякога в Нидерландия работодателят изчаква няколко дни, преди да продължи да изплаща заплатата. Това обикновено са два дни. В такъв случай вашият работодател не е длъжен да изплаща заплатата ви през тези първи дни от заболяването ви. Ако това е записано във вашия трудов договор или в колективния ви трудов договор (cao), работодателят има право да го направи.

Не при всяко съобщение за болест се прилагат дни на изчакване. Ако сте боледувал/а и в срок от 4 седмици се разболеете отново? Тогава ще продължите да получавате заплата от първия ден на заболяването си.

Ако между 2 периода на заболяване има по-малко от 4 седмици? Тогава те се броят за 1 период на заболяване.

Ако временният ви договор в Нидерландия изтече по време на заболяването ви? След края на договора работодателят спира да ви изплаща заплата. Тогава той съобщава за заболяването ви на агенцията за социални обезщетения UWV. В повечето случаи UWV ви плаща обезщетение за болест, като при това налага определени задължения и евентуални проверки. Тази организация може да ви помогне и да си намерите нова работа.

Ако сте боледували повече от 6 седмици? И ако временният ви договор изтече? Тогава заедно в вас работодателят изготвя доклад за реинтеграция. Дава ви копие от него. То е предназначено и за агенцията UWV, в случай че тя изплаща обезщетението ви за болест. С него UWV преценява дали работодателят ви и вие сте положили достатъчно усилия, за да можете отново да започнете работа.

Ако сте болен/болна, работодателят ви продължава да изплаща заплатата ви най-много 2 години. След двугодишно заболяване може би имате право на обезщетение за нетрудоспособност (обезщетение WIA). В Нидерландия UWV преценява дали имате право на това. Ако UWV прецени, че вие и вашият работодател не сте положили достатъчно усилия за реинтеграция? Тогава UWV може да наложи санкция. UWV може да задължи работодателя да удължи периода на изплащане на заплатата с най-много една допълнителна година. В случай че получавате обезщетение за болест, UWV удържа на вашия работодател платеното обезщетение за болест или получавате по-ниско обезщетение за болест.

Ако сте се разболели по време на пребиваването си в Нидерландия? През първата година на заболяването работодателят заплаща най-малко 70% от размера на заплатата ви. Това трябва да е най-малко минималната заплата за вашата възраст. Работодателят може да продължи да ви изплаща и по-висока заплата. Споразумения за това има във вашия колективен трудов договор (cao) или трудов договор.

Ако сте болен/болна по-дълго от една година в Нидерландия? Вашият работодател заплаща най-малко 70% от размера на заплатата ви и през втората година на заболяването. Тогава обаче той вече не е длъжен да я допълва до минималната заплата за вашата възраст. Ако по този начин вашите (семейни) доходи паднат под социалния минимум? Тогава можете да подадете заявление за надбавка в UWV.

Получавате обезщетение за болест в Нидерландия? В такъв случай обикновено получавате 70% от дневната си надница. Това е надницата, която сте печелили средно на ден в годината, преди да се разболеете. Ако общият ви (семеен) доход пада под социалния минимум? Тогава е възможно да имате право на надбавка в допълнение към обезщетението за болест. Можете да подадете заявление за надбавка в UWV.

В този случай са в сила определени регламенти.

Контракт за работа на повикване с предварителен договор

В момента, в който приемете повикването при контракт за работа на повикване с предварителен договор, възниква трудов договор. Договореният период, през който би трябвало да работите, се нарича период на повикване.

разболявате се по време на периода на повикване

Работодателят ви заплаща най-малко 70% от размера на заплатата ви за договорения период, в който е трябвало да работите. Това по-малко ли е от минималната заплата, която е в сила за вашата възраст? В този случай получавате минималната заплата.

продължавате да сте болни след изтичане на периода на повикване

Ако повикването ви е приключило, то и временният ви трудов договор е изтекъл. Тогава работодателят не е длъжен да ви изплаща повече заплата. Той съобщава на UWV, че все още сте болен/болна. Тогава UWV преценява дали имате право на обезщетение за болест.

разболявате се извън периода на повикване

Ако нямате трудов договор в момента, в който се разболеете? Тогава не получавате заплата. Ако се разболеете в срок от 4 седмици след изтичане на последния ви трудов договор? Тогава информирайте UWV за това. В този случай UWV ще прецени дали имате право на обезщетение за болест.

Договор за нулево работно време

При договор за нулево работно време сте задължен/а да се явите на работа, ако работодателят ви повика.

разболявате се по време на периода на повикване

Работодателят ви заплаща най-малко 70% от размера на заплатата ви за периода, в който е трябвало да работите. Това е по-малко от минималната заплата, която е в сила за вашата възраст? Тогава ви се изплаща минималната заплата.

продължавате да сте болен/болна след изтичане на периода на повикване 

Ако Вашият период на повикване е изтекъл, тогава повече няма да получавате трудово възнаграждение. Не получавате възнаграждение и в случай, че все още сте болен/-а. Ако договорът Ви за 0 часа изтича, а Вие все още сте болен/-а, Вашият работодател ще уведоми за това UWV. Това е организацията за социални осигуровки на работниците в Нидерландия. UWV ще прецени дали имате право да получите обезщетение по болест.

Ако Вашият работодател не Ви вика повече на работа през периода на Вашето заболяване, а Вие работите вече от най-малко три месеца при този работодател, тогава евентуално имате право да Ви бъдат заплатени часовете, които средно работите. Поискайте от Вашия работодател да Ви плати трудово възнаграждение за средния брой работни часове. Ако Вашият работодател откаже да плати, консултирайте се с Вашия профсъюз, правен съветник или службата за безплатна правна помощ (juridisch loket).

Възможно е Вашият работодател да каже, че имате договор на повикване, но имате право на договор с фиксиран брой часове. Вашият работодател има право да Ви предложи работа на повикване за срок от максимално една година. Ако след една година продължите да работите с договор, получавате правото на фиксиран брой часове седмично, месечно или годишно,  в съответствие с часовете, които средно сте изработил/-а през изминалите 12 месеца. Вашият работодател трябва да Ви предложи това в срок от един месец след изтичане на първата година. Ако не сте получил/-а това предложение, тогава имате право да Ви се плаща трудово възнаграждение за броя часове, който Вашият работодател е трябвало да Ви предложи. 

разболявате се извън периода на повикване

Ако се разболеете извън рамките на периода на повикване, не получавате трудово възнаграждение. Ако Вашият работодател не Ви вика повече на работа по време на Вашето заболяване, а Вие работите вече от най-малко три месеца при този работодател, тогава евентуално имате право да Ви бъдат заплатени часовете, които средно работите. Поискайте от Вашия работодател да Ви плати трудово възнаграждение за средния брой работни часове. Ако Вашият работодател откаже да плати, консултирайте се с Вашия профсъюз, правен съветник или службата за безплатна правна помощ (juridisch loket).

Възможно е Вашият работодател да каже, че имате договор на повикване, но имате право на договор с фиксиран брой часове. Вашият работодател има право да Ви предложи работа на повикване за срок от максимално една година. Ако след една година продължите да работите с договор, получавате правото на фиксиран брой часове седмично, месечно или годишно,  в съответствие с часовете, които сте изработил/-а средно през изминалите 12 месеца. Вашият работодател трябва да Ви предложи това в срок от един месец след изтичане на първата година. Ако не сте получил/-а това предложение, тогава имате право да Ви се плаща трудово възнаграждение за броя часове, който Вашият работодател е трябвало да Ви предложи. 

Докато работите с договор за 0 часа, нямате право да получавате обезщетение по болест. Ако все още боледувате, когато Вашият договор за 0 часа изтича, Вашият работодател ще уведоми за това UWV. UWV ще прецени дали имате права да получите обезщетение по болест. Ако се разболеете в срок от 4 седмици след изтичане на Вашия трудов договор, уведомете за това UWV. UWV ще прецени дали имате права да получите обезщетение по болест.

Ако имате временен договор и се разболеете? Тогава работодателят ви продължава да изплаща най-малко 70% от заплатата ви за най-много 2 години, като през първата година на заболяването това е най-малко минималната заплата.

Ако временният ви договор изтече в периода, в който трябва да продължи да ви се изплаща заплатата? Тогава ще получите обезщетение за болест от UWV или от работодателя си. Това е от датата на изтичане на договора ви до най-много 2 години след първия ден на заболяването ви. Зависи от периода, през който работодателят е продължил да изплаща заплатата.

Това зависи от клаузата за временна заетост. Клаузата за временна заетост е разпоредба в договора за временна заетост, по силата на която този договор между наетото на временна заетост лице и агенцията за временна заетост приключва, щом приключи заданието. Вие сте наето на временна заетост лице с клауза за временна заетост? Тогава може да загубите работата си на временна заетост веднага щом се разболеете. В този случай след 1 или 2 дни на изчакване имате право на обезщетение за болест. Ако сте наето на временна заетост лице, което работи без клауза за временна заетост? Тогава при заболяване имате право от втория ден на болестта да продължите да получавате заплатата.

За повече информация вижте уебсайта

Удостоверение А1 показва, че работодателят ви заплаща социалните премии за вас в друга държава — членка на ЕС. Имате ли удостоверение А1? Тогава сте социално осигурен/а в държавата, която е издала удостоверението А1. Дали при болест имате право да продължите да получавате заплатата или право на обезщетение за болест, зависи от законодателството на държавата, която е издала удостоверението А1.

Отивате да живеете в родината си или в друга европейска държава? Ако Нидерландия има договорености с държавата, за която заминавате, в този случай можете да продължите да получавате обезщетението си за болест там. Това важи за всички държави — членки на ЕС. А също и за някои държави извън ЕС. Отивате в чужбина, за да живеете, пребивавате или почивате там? В такъв случай винаги съобщавайте това на UWV 2 седмици преди да заминете. UWV може да прецени дали имате право да продължите да получавате обезщетението там. При пребиваване в чужбина правите определени договорености например за медицински контролни прегледи и процеса на реинтеграция. И UWV може да поиска от органа за обезщетения във вашата държава на пребиваване да извърши медицински преглед. Ако не се явите там, това може да има последствия за обезщетението ви.

Ако временно пребивавате в чужбина, но живеете в Нидерландия? Тогава си запазвате обезщетението за болест. В такъв случай за вас е валидно нидерландското социално законодателство. Няма значение в коя държава ще отидете. При пребиваване в чужбина правите определени договорености например за медицински контролни прегледи и процеса на реинтеграция. В Нидерландия това се прави от UWV. Заминавате в чужбина, за да живеете, пребивавате или почивате там? В такъв случай винаги съобщавайте това на UWV 2 седмици преди да заминете.