Jeśli ktoś w Pana/Pani otoczeniu zachorował, na przykład partner, ojciec lub matka, wówczas ma Pan/Pani prawo do krótkotrwałego urlopu opiekuńczego na żądanie. Urlop opiekuńczy wynosi maksymalnie 2 tygodnie w okresie 12 miesięcy. Wynagrodzenie wypłacane w sposób ciągły wynosi wówczas 70% podstawy wynagrodzenia, przy czym nie może być ono niższe niż ustawowe wynagrodzenie minimalne dla danego wieku.
Warunkiem takiego krótkotrwałego urlopu opiekuńczego jest fakt, że taka chora osoba wymaga opieki, a Pan/Pani jest logicznie właściwą osobą, która musi zapewnić opiekę. Jeśli osoba chora leży w szpitalu, najczęściej nie można wziąć krótkotrwałego urlopu opiekuńczego, gdyż znajduje się ona wówczas pod właściwą opieką.
Czy dziecko nagle zachorowało w szkole? Musi Pan/Pani odebrać dziecko ze szkoły? Można wykorzystać na to urlop. Nazywamy to urlopem w nagłym przypadku lub też urlopem krótkoterminowym. Dotyczy on sytuacji nagłych, w których trzeba znaleźć rozwiązanie.
Jeżeli chce Pan/Pani opiekować się kimś ze swojego otoczenia, kto ma chorobę zagrażającą życiu, ma Pan/Pani prawo do długoterminowego urlopu opiekuńczego. Może Pan/Pani również złożyć wniosek o długoterminowy urlop opiekuńczy, jeżeli ktoś z otoczenia jest chory przez dłuższy czas lub wymaga opieki. Warunkiem jest konieczność opieki oraz bycie jedyną osobą, która taką opiekę może zapewnić.
Wniosek o długoterminowy urlop opiekuńczy składa się u pracodawcy. Należy to zrobić co najmniej dwa tygodnie przed datą urlopu. Pracodawca może poprosić o informacje w celu oceny, czy ma Pan/Pani do tego prawo. Może być to na przykład pismo od lekarza. Może to być lekarz domowy lub lekarz w szpitalu.
Można wykorzystać urlop opiekuńczy dla opieki nad członkiem rodziny za granicą. Należy jednak wykazać, że świadczenie takiej opieki jest niezbędne.
Pracodawca może odrzucić urlop opiekuńczy tylko wtedy, gdy spowoduje to poważne problemy dla firmy. Dotyczy to urlopu opiekuńczego krótko- i długoterminowego. Urlop krótkoterminowy zaczyna obowiązywać w momencie złożenia wniosku do pracodawcy. Nie udało się Panu/Pani wcześniejsze zgłoszenie urlopu? Należy to zrobić najszybciej jak to możliwe. Jeśli firma w związku z tym będzie miała problemy, pracodawca może wstrzymać wykorzystanie urlopu nawet po jego zgłoszeniu lub nie pozwolić na jego wejście w życie. Jeśli pracodawca tego nie zrobił, nie może on wstrzymać urlopu w późniejszym terminie. Również w przypadku rozpoczęcia długoterminowego urlopu opiekuńczego pracodawca nie może go wstrzymać.