如果你到荷兰工作，你的雇主或中介公司会要求你提供有效的身份证明。雇主有义务检查身份证件的真实性和有效性。雇主会复印你的身份证件，这是允许的。复印后雇主必须将身份证件归还给你。

雇主不得没收你的身份证件作为垫付费用的保证。 如果你的身份证件被没收，你可以向警方或荷兰劳工监察局举报。 他们可以向雇主索回你的身份证件。

你将通过一个临时工中介公司工作吗？那这个临时工中介公司必须满足一些条件，例如必须在荷兰工商会 (KvK) 注册。你工作的中介公司最好有 SNA-认证标志。 请用荷兰文或英文阅读这是为什么。如果这个中介公司是某个行业组织的成员，那 很好。因为行业组织会检查中介公司是否遵守你的合同约定。请用荷兰文或英文阅读这些组织，例如 ABU 或 NBBU, 在荷兰怎帮助临时工中介公司。

如果你是欧盟 (EU) 国家的居民， 例如来自波兰、保加利亚或罗马尼亚，那不需要许可证。如果你来自欧盟以外的国家，那可能需要许可证才能在荷兰工作。请阅读荷兰文或英文版本的信息，介绍你需要哪些 工作许可证 才能在荷兰工作。

注意！如果你为一家临时工中介公司工作，在头 1.5 年内可能只会获得实际工作小时数的工资，自1月2日起这个期限改成了头 52 周。而且你自己无法决定每周可以工作多少小时。 因此有可能你必须支付固定费用，例如租床费和医疗保险费，但那周却一个小时都没工作，所以没有任何报酬。如果你的合同是包含“中介临时工条款”的中介雇佣协议，或者是包含“不继续支付工资”条款的临时工合同，就会出现这种情况，但这必须在你的合同中说明。如果你不是通过中介公司工作，也可能会得到 ½ 年的 0小时合同或待命合同，那也只能获得实际工作时间的工资，你通常也无法自己决定每周可以工作多少小时。

那你在荷兰的工作是不符合规定的，我们称之为非法工作。如果你必须在荷兰非法工作，请务必报告。在荷兰对此进行检查的组织是荷兰劳动监察局 。 请阅读英文版的信息，介绍在荷兰怎样举报 非法工作。请用自己的语言文字阅读怎样（匿名） 举报 。

你对你的cao有疑问吗？ 那可以联系荷兰的工会。工会是维护雇员利益的组织，你也包括在内。例如致电 FNV工会，号码是088 368 03 68 ，或致电 CNV 工会，号码是 +31 30  751 10 01 。有可能你需要先成为会员才能获得帮助。

检查一下你工作的行业是否有适用的cao。 例如园艺业、运输业或肉类行业等都有适用本行业的cao。cao可以偏离法律规定，但前提是这对你有利。因此你的工资不得低于法定最低工资，但可以高出法定最低工资。大多数cao都包含工资表和工作职位清单，你可以查看自己的工资和职务是否相符。

你作为中介临时工的工资否低cao工资吗？那你可以为此联系几个机构，例如中介临时工CAO执行基金会 (SNCU) 。你可以用荷兰语、英语、波兰语或罗马尼亚语给这些组织打电话，号码是 +31 85 210 40 80。你也可以用自己的语言联系公平工作基金会（stichting FairWork），电话号码是 +31 (0)20 760 08 09 ，或者通过 WhatsApp +31 (0)6 51 77 12 49 联系他们。如果你挣的钱少于cao 工资，那也可以联系工会帮助你。为此你可以联系 FNV 工会 (088 368 0 368) 或CNV 工会 (+31 30 751 10 01) 。

你是为一家荷兰公司工作吗？ 那你会收到一份注明你的收入的工资单。上面写明你的税前工资和税后工资, 以及雇主预扣的税款和保险费，例如你的工资税。工资单上也会写明你工作了多少小时、工资涉及的时期。加班费和花费补贴等津贴也会列在工资单上。如果雇主从你的工资中扣除住宿费和医疗保险费，那也应显示在工资单上。请妥善保管好你的工资单，以便将来需要时还可以再查看。

这取决于你和雇主达成的约定。你每月挣钱的数额基本上取决于工作的小时数。如果雇主要求你加班，并且和你约定实际支付加班的时间，那就会支付给你加班报酬。

有时你在荷兰公众假期和个人特殊日子可以带薪休假，例如你家庭中有出生或死亡情况时。

每个公司有自己的工资单，上面的具体内容也可能因雇主而异。你有多个雇主吗？ 那你会收到多份工资单。如果你对此有疑问，那要询问雇主。

你的雇主有义务向你提供工资单，可以是电子版的，也可以是纸质版的，这因雇主而异。 通常你每个月都会收到一张工资单，在每次支付工资时一起发给你。你的雇主也可以更频繁地给你发工资单。如果是通过邮寄方式给你发工资单，那你要仔细检查雇主是否有你的正确住址。注意！ 如果你可以通过电子系统查看工资单，请复制一份并将其保存在自己的电脑内。

每个新年开始时你都会收到一份来自雇主的年度报表。这是每月工资单之外的另一份表格。这份年度报表显示你上一年的收入是多少。请妥善保存年度报表，你在荷兰报税时需要用到它。

你的雇主必须能够支付你的工资，为此雇主需要你的银行账户。与你年龄相应的法定最低工资必须要转到你的账户上，不能用现金支付。请阅读如何查看你的法定最低工资的英文版信息。你的雇主必须通过银行转帐支付你的法定最低工资，而且必须是你自己名下的帐户。为什么要那样做呢？因为那样就可以确定你的最低工资确实已经支付了。只有高于法定最低工资的部分可以用现金或实物发给你，而且只许可某一部分，也就是高于你的法定最低工资的部分。你也可以提供自己本国的银行账户，那你的工资到账时间就长一些。

如果你收到的工资低于合同约定，或支付给你的工作时间少于合同约定， 那荷兰有一些机构可以帮助你。如果你作为中介临时工得到的工资低于cao注明的工资，那你可以汇报给SNCU，这个组织可以检查你的雇主是否遵守工作约定。然后您可以用您自己的语言（匿名）向荷兰劳动监察局报告此情况。你也可以致电 +31 70 333 56 78 。请在这里阅读有关你的法定最低工资 权利的英文版信息。有关工会的援助请阅读协助与支持主题 。

在荷兰有各种机构核查你的雇主是否遵守有关你的劳动条件的法律规定，例如有关你的工资支付情况。你可以到中介临时工CAO执行基金会（ Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) ）的网页上阅读英文、西班牙文、波兰文或罗马尼亚文版本的说明，向你介绍各个机构是如何监督雇主遵守约定的。此外，工会也确保你得到应有的权利。工会也可以帮助你解答有关工作或工资支付的问题。有关工会的援助请阅读协助与支持主题 。

在荷兰，你作为雇员有权获得 最低工资和最低度假金，这是法律规定。 你的雇主支付给你的工资可以更高，但不能低于这个水平。请阅读有关你的最低工资以及雇主可以扣除金额的更多英文信息。例如你的雇主最多可以扣除你最低工资的 25% 作为住宿费，但为此必须有你的明确同意，而且你的雇主必须拥有住宿质量认证标志证书。请阅读荷兰文版的 SNF-认证标志 或 AKF-认证标志 。雇主也允许扣除你的医疗保险费，但你必须立即收到保险单号码和保险卡。以其他名头扣除工资是不允许的，例如罚款或其他金额。

请注意：自2024年1月1日起开始实施法定最低工薪。规定的是每小时的最低工薪。自2024年起不再实行固定的最低月、周和日工薪。就最低工薪请浏览：自2024年起最低工薪。

如果你有工作，且年满 21 岁，那将获得法定最低工资。如你在获准退休后继续工作，那也有权获得该法定最低工资。如果你的年龄在 15 到 21 岁之间，那适用法定最低青年工资。如果你的雇主有 cao ，那你一定会收到cao中约定的工资。如果你的雇主没有cao,那你收到的工资最少一定是与年龄相应的法定最低工资。

请注意：自2024年1月1日起开始实施法定最低工薪。规定的是每小时的最低工薪。自2024年起不再实行固定的最低月、周和日工薪。就最低工薪请浏览：自2024年起最低工薪。

代理条款（荷兰文为 “uitzendbeding”）是代理合同中的一项规定，它确保如果工作（被）停止，临时工和代理机构之间的这份合同就会结束。

如果您作为一名临时工并签订了带有 "代理条款 "的合同，那么，如果您的客户或雇主确定终止工作任务，您的工作则可以（被）停止。你将只收到与实际工作时间相对应的工资。你最多可以在有代理条款的情况下工作78周。

使用临时雇佣条款，您可以工作52周。

想了解更多有关这方面的信息吗？请随时联系SNCU的服务台： 电话：0800-7008（荷兰境内免费致电）或0031 85210 40 80（如果从境外致电）。电子邮件：helpdesk@sncu.nl。

合同中写明了你作为雇员与你的雇主达成的约定。劳动合同是关于你的劳动条件的协议，例如你的工资、津贴、加班费和工作时间等。此外，工会也代表雇员与雇主组织就工资和工作时间等达成约定，我们称之为集体劳动协议 (cao)。你的雇主也必须遵守这些规定。你的合同中必须说明该合同属于哪个cao。许多行业都有强制性cao，例如农业、园艺、运输行业。

即使你的雇主是临时工中介公司，这些规则也适用你。在荷兰也有中介公司临时工的cao。 此外，如果你被一家中介公司作为临时工派到一个公司工作，也将收到一份中介指派确认，说明你去工作的公司的cao 或企业规则中有哪些部分是 适用于你的。因此，你作为中介公司指派的临时工涉及到2 份cao。

你和雇主不一定要在合同上签字。开始一份新工作时，请务必索取一份书面合同。那样你和雇主的权利和义务就固定下来了。将来必要时你还可以再阅读一下。

阅览合同甚至是你签定合同时必须做的。作为员工，你随时有权查看合同并进行更改。 合同必须用你可以理解的语言撰写。你也可以要求得到副本或报告。请和你的雇主商量一下这个。你的雇主有cao吗？那你的临时工中介公司和你工作的公司必须遵守cao的规定，例如有关工资和上班路费的约定，或者是工作中的休息时间和你应雇主要求而加班的报酬。

那当然。 其他约定涉及例如你开始工作时的试用阶段（试用期）、劳动条件、终止合同通知期限或你的退休金。你的雇主必须遵守这些约定。

如果你不知道自己的劳动条件是什么，切勿开始工作。 例如（法定的或cao的）工资、休假日的权利、度假津贴、生病时照常支付工资。请始终确保你有合同中各项约定的书面证据，电子邮件也可以。如果雇主不遵守约定那你就可以用到这个。请查询协助与支持，查看如果雇主不遵守约定你可以向哪些机构寻求帮助。

在荷兰，法律规则规定了你一天可以工作多长时间。你认为自己被要求连续工作的时间太长吗？请阅读荷兰文的 《劳动时间法》 规定。请为此寻求帮助。请和你的雇主谈论并出示你的合同，因为合同中注明了你可以工作多少小时。在cao (集体劳动协议）中经常也有对劳动时间的附加约定。这些约定与《劳动时间法》的法律规定同样有效。

根据荷兰法律，雇主许可另外和你约定工作的小时数。这是 《劳动时间法》的规定,必须要在你的合同中确认下来。因此请仔细查看合同中对此的约定。你的雇主也许可在有时候让你多工作一些小时，例如在工作很多的时候。这些额外的工作小时也要向你支付报酬。 规则 是你不允许连续工作12个小时以上。此外你每周最多许可工作60小时，但你不许可每周都工作那么多小时。如果你要加长工作时间，请务必和你的经理商量。注意！你自己也要记录工作了多少小时。你可以通过这种方式检查被要求工作的时间是否太多，以及是否根据工作的小时数获得了报酬。

中介雇佣条款是中介雇佣协议中的一项条款，确保临时工人与临时工中介公司之间的合同在任务结束时终止。如果你作为临时工签订了有“中介雇佣条款”的合同，那如果你工作的客户决定任务结束，你的工作就可能停止。那你将只收到实际工作小时数的工资。你在中介雇佣条款下最多可以工作 78 周。自 2022 年 1 月 3 日起，你可以在中介雇佣条款下最多工作 52 周。之后你必须获得一份固定工时的临时合同，即使你在那些小时内不能工作，也必须获得该小时数的工资。

在荷兰有长期合同和临时合同。长期合同是无限期的，临时合同是约定期限的。 如果是连续 3 次临时合同或待命合同，那就产生了长期合同关系。 如果你在超过3年的时间内曾有过多个临时合同年，那你也会获得长期合同。
除此之外还有 3种待命合同：含预先协议的待命合同、 零小时合同 和最少-最多工时合同。一般来说，你工作满半年后就有权获得一份这 6 个月内每周平均工时的合同。但你必须自己要求这份合同。 请特别注意这一点！

工作一年后雇主有义务向你提供固定工时的合同。如果你的合同延续下去或你的雇主在一年后为你提供新合同，那就必须这样做。你也可以选择继续按照待命合同工作， 那是你自己的选择，雇主不能强迫你。

最后还有一种临时工中介雇佣合同，只能由临时工中介公司提供。0 小时合同和待命合同的期限可以是 52 周。这 52 周之后，你在 3 年内还可以获得 6 份合同。