有几项规则适用这种情况。
含预先协议的待命合同
如果你是含预先协议的待命合同,一旦你接受了雇主的工作呼唤,就产生了劳动协议。约好的你应要工作的期限称为呼唤期。
你在呼唤期内生病了
在你应该工作的约定期限内,雇主至少要支付你70% 的工资。如果这低于你年龄适用的法定最低工资,那你将获得法定最低工资。
呼唤期结束后你仍然在病中
呼唤期结束时,你的临时劳动合同就终止了,雇主就不再需要支付你的工资了。他会通知UWV你仍然在病中,那 UWV 就会评估你是否有权获得疾病津贴。
你在呼唤期之外生病了
如果你生病时没有劳动合同,那生病时就不会收到工资。如果你在上一份劳动合同终止后的 4 周内生病,那请通知 UWV。UWV 会评估你是否有权获得疾病津贴。
零小时合同
如果你是零小时合同,那雇主呼唤你时你有义务必须上班。
你在呼唤期内生病了
在你应该工作的约定期限内,雇主至少要支付你70% 的工资。如果这低于你年龄适用的法定最低工资,那你将获得法定最低工资。
呼唤期结束后你仍然在病中
如果呼唤期结束了,你就不会收到工资了,即使那时你还在病中。如果你是零小时合同,合同到期后你还在病中,那你的雇主会通知UWV。这是荷兰的福利机构, 将评估你是否有权获得疾病津贴。
你的雇主在你生病期间不再叫你上班了吗?你为这个雇主工作了至少 3 个月吗?那你可能有权继续获得平均工作时间的工资。请要求雇主支付你平均工作时间的工资。如果你的雇主不这样做,那你可以向工会、法律援助者或 法律柜台寻求建议。
也有可能你的雇主说你是待命合同,但你有权获得固定工作时间的合同。你的雇主许可让你作为待命员工工作最多一年。如果你在这一年之后继续受雇,那有权获得过去 12 个月平均每周、每月或每年固定的工作小时数的合同。你的雇主必须在这一年结束后的一个月内做出此提议。如果你没收到这份提议,那你有权获得雇主必须提供给你的工时数的工资。
你在呼唤期之外生病了
如果你在呼唤期之外生病了,那就不会收到工资。
你的雇主在你生病期间不再叫你上班了吗?你为这个雇主工作了至少 3 个月吗?那你可能有权继续获得平均工作时间的工资。请要求雇主支付你平均工作时间的工资。如果你的雇主不这样做,那你可以向工会、法律援助者或 法律柜台寻求建议。
也有可能你的雇主说你是待命合同,但您有权获得固定工作时间的合同。你的雇主许可让你作为待命员工工作最多一年。如果你在这一年之后继续受雇,那有权获得过去 12 个月平均每周、每月或每年固定的工作小时数的合同。你的雇主必须在这一年结束后的一个月内做出此提议。如果你没收到这份提议,那你有权获得雇主必须提供给你的工时数的工资。
只要你拿的是零小时合同,就不能领取疾病津贴。如果你的零小时合同到期后你还在病中,那你的雇主会通知UWV。 UWV 会评估你是否有权获得疾病津贴。
如果你在上一份劳动合同终止后的 4 周内生病,那请通知 UWV。UWV 会评估你是否有权获得疾病津贴。