有几项规则适用这种情况。
含预先协议的待命合同
如果你是含预先协议的待命合同,一旦你接受了雇主的工作呼唤,就产生了劳动协议。约好的你应要工作的期限称为呼唤期。
你在呼唤期内生病了
在你应该工作的约定期限内,雇主至少要支付你70% 的工资。如果这低于你年龄适用的法定最低工资,那你将获得法定最低工资。
呼唤期结束后你仍然在病中
呼唤期结束时,你的临时劳动合同就终止了,雇主就不再需要支付你的工资了。他会通知UWV你仍然在病中,那 UWV 就会评估你是否有权获得疾病津贴。
你在呼唤期之外生病了
如果你生病时没有劳动合同,那生病时就不会收到工资。如果你在上一份劳动合同终止后的 4 周内生病,那请通知 UWV。UWV 会评估你是否有权获得疾病津贴。
零小时合同
如果你是零小时合同,那雇主呼唤你时你有义务必须上班。
你在呼唤期内生病了
在你应该工作的约定期限内,雇主至少要支付你70% 的工资。如果这低于你年龄适用的法定最低工资,那你将获得法定最低工资。
呼唤期结束后你仍然在病中
如果呼唤期结束了,你就不会收到工资了,即使那时你还在病中。如果你是零小时合同,合同到期后你还在病中,那你的雇主会通知UWV。这是荷兰的福利机构, 将评估你是否有权获得疾病津贴。
你的雇主在你生病期间不再叫你上班了吗?你为这个雇主工作了至少 3 个月吗?那你可能有权继续获得平均工作时间的工资。请要求雇主支付你平均工作时间的工资。如果你的雇主不这样做,那你可以向工会、法律援助者或 法律柜台寻求建议。
也有可能你的雇主说你是待命合同,但你有权获得固定工作时间的合同。你的雇主许可让你作为待命员工工作最多一年。如果你在这一年之后继续受雇,那有权获得过去 12 个月平均每周、每月或每年固定的工作小时数的合同。你的雇主必须在这一年结束后的一个月内做出此提议。如果你没收到这份提议,那你有权获得雇主必须提供给你的工时数的工资。
你在呼唤期之外生病了
如果你在呼唤期之外生病了,那就不会收到工资。
你的雇主在你生病期间不再叫你上班了吗?你为这个雇主工作了至少 3 个月吗?那你可能有权继续获得平均工作时间的工资。请要求雇主支付你平均工作时间的工资。如果你的雇主不这样做,那你可以向工会、法律援助者或 法律柜台寻求建议。
也有可能你的雇主说你是待命合同,但您有权获得固定工作时间的合同。你的雇主许可让你作为待命员工工作最多一年。如果你在这一年之后继续受雇,那有权获得过去 12 个月平均每周、每月或每年固定的工作小时数的合同。你的雇主必须在这一年结束后的一个月内做出此提议。如果你没收到这份提议,那你有权获得雇主必须提供给你的工时数的工资。
只要你拿的是零小时合同,就不能领取疾病津贴。如果你的零小时合同到期后你还在病中,那你的雇主会通知UWV。 UWV 会评估你是否有权获得疾病津贴。
如果你在上一份劳动合同终止后的 4 周内生病,那请通知 UWV。UWV 会评估你是否有权获得疾病津贴。
A1 声明表明你的雇主在另一个欧盟国家为你支付社会保障金。你有A1声明吗?那你在签发A1声明的国家有社会保险。你在生病时是否有权继续获得工资或获得福利,取决于发布 A1 声明的国家的法律规定。
这取决于中介临时工条款。 中介临时工条款是中介雇佣协议中的一项条款,确保临时工人与中介公司之间的合同在任务结束时终止。如果你作为临时工签订了有“中介临时工条款”的合同,那当你工作的公司(借用方)决定工作结束时,你的合同就停止。然后,在等待 1天或2 天后,你有权获得疾病津贴。
如果所有中介临时工cao(集体劳动协议)中有一份适用于你,那你的合同就不能因为生病而终止。你的合同在生病期间继续有效:你有权在等待 1 天或 2天后继续从中介公司获得工资。如果生病时间较长,合同在生病期间到期了,那你可能有权在合同结束后获得疾病津贴。 因此,你的合同是否可以立即终止取决于中介公司否适用某个cao。如果你不了解这一点,可以查一下合同,或者咨询某个援助机构,例如SNCU 或法律柜台( Juridisch Loket )。
如果你是通过中介公司的临时工,但协议中没有中介临时工条款,那你有权从生病的第 2天起继续获得工资。如果生病时间较长,合同在生病期间到期了,那你可能有权在合同结束后获得疾病津贴。
你如果是临时合同,那在生病时雇主将在最长 2 年内继续支付至少 70% 的工资,其中在患病的第一年至少支付法定最低工资。
继续支付工资期间如果你的临时合同到期了,那 UWV 或你的雇主会发给你疾病津贴。 这是从你的合同终止之日起至生病第一天后最多 2 年。这取决于雇主已经继续支付了多长时间的工资。
你在荷兰生病超过了一年吗?在患病的第二年雇主还将支付至少 70% 的工资,但雇主不必再支付到你年龄相应的法定最低工资水平。如果你的(家庭)收入因此低于社会最低收入,那可以向 UWV 申请补贴。
如果你在荷兰领取疾病津贴,那你通常会收到日工资的70%, 这是你生病前一年平均每天挣的工资。 你的(家庭)收入低于社会最低收入吗?那你可能有资格获得疾病津贴之上的额外补贴。你可以向 UWV 申请补贴。
你在荷兰居留期间生病了吗?那在生病的第一年雇主至少支付你工资的 70% ,这必须至少是你年龄相应的法定最低工资。雇主也许可支付给你更高的工资。你的cao或劳动合同中有这方面的约定。
如果你生病,雇主将继续支付你最多 2 年工资。 患病 2 年后你可能有权获得无劳动能力津贴(WIA 津贴)。在荷兰UWV 会评估你是否有这项权利。如果UWV 认为你和你的雇主在你恢复工作方面做得不够,那UWV 可以实施处罚。例如UWV 可以要求雇主将继续支付工资的义务最多延长一年。如果你领取疾病津贴,UWV 也可以从雇主处收回已支付的疾病津贴,或者降低你的疾病津贴。
你生病超过 6 周了吗?你的临时合同即将到期吗?那雇主将和你一起制定一份恢复工作的报告,发给你一份副本。如果 UWV 支付你的疾病津贴,那这份报告也要交给 UWV。UWV 会以此来评估你和雇主是否已做出足够的努力让你恢复工作。
你在荷兰生病期间临时合同到期了?那合同到期后雇主将不再向你支付工资,他会向 UWV 报告你生病了。在大多数情况下UWV 会向你支付疾病津贴,并设定某些义务和可能的检查。这个机构还可以帮你寻找新工作。
在荷兰有时候雇主会等几天之后才支付工资,这通常是两天。在你生病的这头几天内雇主没有义务支付工资。如果这在你的劳动合同或cao中有规定,那你的雇主就可以这样做。
等待天数不适用于所有的病假。例如你生过病,好了之后在 4 周内再次生病, 那你从这次生病的第一天起就继续领取工资。
如果两次生病之间的时间不满 4 周,那就算作 1 次生病时期.
你在工作期间生病了吗? 那雇主将继续支付你最多 2 年的工资。你将至少收到最后工资的 70% 。在生病的第一年这至少是法定最低工资。这个规定适用于长期合同和临时合同。