根据法律规定，每位雇员每年享有⼀定数量的休假⽇。如以⼩时计算，每年可享有的休假数量相当于你每周⼯作时数的四倍。例如，你每周⼯作25⼩时，你便会累积⼀共100⼩时的休假。这即是，⼀年⾥你享有四周的休假。这四周的休假，你也可以分开多次使⽤。休假期间，雇主须继续⽀付你的薪⾦。

在荷兰，你不可以⽤法定休假换取额外薪酬。如果⼀个⾃然年⾥仍有未⽤的休假，这些休假会于此⾃然年后的六个⽉后失效。如果雇佣终⽌，例如因为你已经另觅新职，余下未放的休假则可以薪酬⽀付代替。 
除法定休假外，某些⾏业还设有额外的休假⽇。你所属⾏业的集体劳动协议（CAO）或雇佣合同会有详细列明。请仔细查阅你的集体劳动协议，了解适⽤于你的⾏业的相关规定。

荷兰⼀年⾥有不同的公众节⽇，例如新年、复活节、复活节礼拜⼀、耶稣升天节、圣灵降临节、 圣灵降临节礼拜⼀、圣诞节和国王节。荷兰没定法例规定雇员于公众节⽇⼀定可享有休假。关于是否需要在公众节⽇⼯作，你的集体劳动协议有规定。如你的正常⼯作⽇是在星期⼀⾄星期五之间，且遇上公众节⽇，雇主则须继续⽀付这⼀天的薪⾦。但实际情况中可有其他不同的安排。请仔细查阅你所属⾏业的集体劳动协议，了解你可享有的公众节⽇。

如果休假期间患病了，必须通知雇主。另外，你还需向雇主提供你休假时的地址，和确保可以联络上。在这情况下，这算是病假，不会扣减你的休假数量。你和雇主可就休假事宜另作安排。 

于休假期间，如果已向雇主通知患病了，之后又康复了，务必也通知雇主。康复后，算是你正常的休假。

如果你因患病，⽆法继续全⾯或部份地⼯作，你仍继续累积你的休假计算。有时候，你甚⾄可以继续累积超出法定休假以外的数量。这⼀部份是最低休假时数之外的额外时数。你的雇佣合约或你所属⾏业的集体劳动协议会有详细列明规定。

当你累积了⼀些休假数量后，你可向雇主申请休假。 

原则上雇主必须批准你的休假申请。假如批准你的休假申请，会对公司营运造成重⼤影响，只有在这情况下雇主才能拒绝你的休假申请。这称之为“重⼤商业理由”。如果有重⼤商业理由，雇主必须书⾯拒绝。雇主必须于你递交申请后的两周时间内回应。如不批准，雇主必须同意你可于另⼀时间休假。 

某些⾏业设有固定的休假期，例如建筑⾏业、教育⾏业。这称之为集体休假期。原则上，你必须于此期间休假。如果你想另作安排，请事先与雇主商讨。

根据荷兰法律规定，所有未使⽤的假期均会于某⼀时间后失效。法例规定，所有累积的休假会于翌年7⽉1⽇失效。某些⾏业的集体劳动协议设有较迟的⽇期。请仔细查阅相关规定。

如果在婴儿出生后一年内休育儿假，前九周（每周工作小时数乘以九）是带薪的。如果是收养或寄养，这适用于八岁以下儿童进入家庭后一年内。在这期间你不会获得工资，但会获得相当于工资 70% 的福利金，每天的最高金额有相关规定。其余17周的育儿假是无薪的。有时你工作所属的cao中也包含有关休假报酬和期限的附加规定。

在荷兰，你可以延长你的产假。你可⽤休假⽇或育⼉假延长产假。请仔细查阅你的集体劳动协议，了解育婴假期间是否可继续领取（部份）薪⾦。

如你的伴侣分娩，你享有六周育⼉假/伴侣假。第⼀周育⼉假/伴侣假必须于孩⼦出⽣的四周内休。在此期间，你可继续领取全额薪⾦。余下的五周育⼉假/伴侣假，必须于孩⼦出⽣的六个⽉内休。这部份称为额外育⼉假/伴侣假。休额外育⼉假/伴侣假期间，没有薪⾦，但你可领取相当于薪⾦70%的津贴，设有每⽇上限。⽆论是全职还是兼职职员，此规定均适⽤。

如你想休额外的育⼉假/伴侣假，请通知你的雇主和提前⾄少四周递交申请。如果你未能及时申请额外的育⼉假/伴侣假，例如因为早产，也请尽快通知你的雇主或递交相关申请。

于预产期前两周之前，雇主仍可更改此额外假期。但仅当在有重⼤商业原因的情况下，雇主才能这样做。在这情况下，雇主必须和你⼀起商讨，另议其他可休假的⽇期。

如你的雇佣合约受荷兰法例规管，你便依法享有育⼉假/伴侣假。如你在荷兰有缴纳社会保险⾦，也可享有荷兰相关的津贴。 

这视乎你的个⼈情况⽽定。

可休育⼉假的主要条件是： 

• 你是亲⽣⼦⼥、领养⼦⼥、寄养⼦⼥或继⼦⼥的⽗母或监护⼈； 
• 该孩⼦不⾜⼋岁； 
• 如你是孩⼦的监护⼈，该名⼉童必须已在你的地址登记。 

如符合条件，你便可享有育⼉假。育⼉假最长可达你每周⼯作时数的26倍。例如，你每周⼯作36⼩时，你便可享有936⼩时（36乘26）的育⼉假。关于育⼉假的安排，你可向雇主了解和商讨。 
 

有，前提是你的雇佣合约受荷兰法例规管。

不，这是不允许的。你的雇主不能随便拒绝你的育儿假请求，只有公司的工作因此陷入困境时才有可能拒绝批准。为此雇主可以和你商量，例如约定你何时可以工作。对于育儿假的带薪部分，你必须始终能够在规定的期限（一年）内休完。如果涉及公司或业务的重大利益，雇主可要求你修改休假的方式。

育⼉假是⽆薪假。育⼉假期间，你不会领取任何薪⾦和累积任何休假数量。某些情况下，你或可领取部份的薪⾦。你所属⾏业的集体劳动协议会有明确规定。

如当伴侣、⽗亲、母亲等近亲患病之时，你可休短期护理假。每12个⽉内，你可休最多两周护理假。休短期护理假期间，你可继续领取70%的薪⾦，但不得低于适⽤你的年龄的法定最低⼯资。 

休短期护理假其中的⼀个条件是该病⼈需要护理，且你是明显的⼈选。如该病⼈已⼊住医院，那⼀般来说你不可休短期护理假，因为该病⼈已经得到适当的护理。

如果孩⼦在学校突然⽣病了，你必须接他回家，你可请假。这种是紧急休假和其他短期旷⼯。有紧急情况需要⽴即解决时，可休此类假。

如亲⼈不幸严重患病，或长期患病，或长期需要照料，你可休长期护理假。仅当病⼈确实需要此照料和你是唯⼀可以提供此照料的⼈的情况下，⽅能申请休长期护理假。

长期护理假的申请，请递交⾄你的雇主。请提前⾄少两周时间申请。雇主可向你查问相关信息，确定你是否可休长期护理假。你可提供医⽣发出的⽂件作证明。

可以。但你必须证明的确有必要这样做。

仅当批准此护理假会对公司营运造成重⼤影响的情况下，雇主才能拒绝批准。此规定适⽤于短期和长期护理假。 

当你向雇主递交短期护理假申请时，短期护理假便⽴即⽣效开始。如你未能预先申请，请确保尽快通知雇主。如护理假会对公司造成问题，即使是你已经递交了申请，雇主仍可终⽌或取消你的护理假。如长期护理假经已开始，雇主不得终⽌此假。

在某些突发事件下，例如⽔管爆裂或车祸，你可休紧急假或短期缺勤假。这必须是⾮常特殊的个⼈或突发意外，⽅能休此类假。请就你缺勤的情况通知雇主。休此类假期间，可继续领取薪⾦。你的集体劳动协议或另有规定。

在某些突发事件下，你可休紧急假或短期缺勤假。你必须就你缺勤的情况通知雇主。
如情况合理，雇主不得拒绝批准。雇主必须继续⽀付雇员的薪⾦。 

然⽽，雇主可于事后要求雇员提供相关证据。如雇员未能合理证明，此假便会从你的普通休假数额中扣除；或雇员以其他⽅式补偿缺勤的时间。 

你所属的⾏业或会另有安排。你的集体劳动协议、雇佣合约和公司章条有明确规定此类假期的长度、有薪还是⽆薪等事宜。请向你的雇主和⼈事资源部了解。