这视情况⽽定，不同的雇主或⼯作或有不同安排。如雇主已为你安排住宿，他也有可能为你安排好交通。这称之为“家/办公室往返交通”。例如，雇主为你安排⼩巴接送，或向你提供⾃⾏车。如住在办公室附近，你也可步⾏上班。如需要⾃⾏安排，你可乘搭公共交通，例如⽕车、巴⼠、电车和地铁。当然，你也可⾃⾏驾驶上班。某些雇主会补贴你的通勤费⽤。

某些雇主可能为你安排好交通，例如⼩巴接送。在这情况下，你和你的同事⼀起乘搭这交通⼯具。上下车地点⼀般在家附近。你不是⼀定要使⽤雇主提供的交通。你也可使⽤其他交通⾃⾏上班。请与你的雇主商讨关于通勤事宜。

雇主为你安排上班交通。如果你未能依时下班，需超时⼯作，这意味着你不能够使⽤安排好的交通。如果你没有固定的⼯作时间，你也可能会遇上这个情况。请与雇主商讨关于通勤事宜，例如使⽤公共交通。

这由你的雇主决定。某些情况下，雇主或会借出⾃⾏车供你使⽤，或提供购买⾃⾏车的费⽤资助。你所属⾏业的集体劳动协议⼀般有相关规定。提⽰，不同的⾏业会有不同的集体劳动协议，相关规定也会不同。

有时候难以避免意外。发⽣意外当天，你可休假，例如到医院检查，接受护理。这称之为“紧急假”。仅当在⾮常特殊的个⼈或意外情况下，才可休紧急假。雇员应通知雇主。紧急假期间，你可继续收领取薪⾦。关于此事宜，不同的⾏业或会有不同的规定。请仔细查阅你所属⾏业的集体劳动协议。

有时候雇主为你安排交通。如果你的薪⾦是法定最低⼯资⽔平，雇主不可从你的薪⾦中扣除交通费；法例严格规定，在这情况下雇主唯⼀可以扣除的费⽤是健康保险费和住宿费。如果你的薪⾦⾼于法定最低⼯资⽔平，雇主可从你的薪⾦中扣除交通费。

你或会⾃⾏安排上班交通，例如驾驶、骑⾃⾏车或乘搭交通⼯具。是否得到交通费补贴取决于你的⾏业。不同的⾏业有不同的安排。有时候，你必须符合某些条件，例如超过⼀定的路程距离，⽅能得到补贴。又或者，雇主为你提供公共交通卡（荷兰⽂： ov-chipkaart）使⽤。请仔细留意你与雇主商定的协议和安排。

如雇主要求你接送同事上班，这应该视为是⼯作时间，即可计算薪⾦。对于乘搭此交通的同事来说，这不算是⼯作时间，他们不会得到酬劳。

请和你的雇主商讨安排上下班的通勤。如搬家后，你的⼯作维持不变，那之前和雇主商定好的安排仍会适⽤。如职业介绍所为你安排新的住宿，或你另觅新职，这情况下请向有关负责⼈或上司咨询，商讨通勤的安排。

上下班途中，应尽可能地减少感染新冠病毒的可能性。有时候雇主或会为你安排接送⼩巴。乘搭过程中，⽆需保持1.5⽶社交距离；但请务必戴上⼜罩。此外，所有乘客必须要有事先预留的座位。所有⼈⼠必须于检疫后才能上车。

这取决于你的交通⽅式。如你乘搭公众交通或公司提供的⼩巴，请务必戴上⼜罩。如你⾃⾏驾驶上班，可以不戴⼜罩。但强烈建议戴上⼜罩。不是同屋的⼈乘坐在⼀起时，也强烈建议戴上⼜罩。