你的合同中有中介临时工条款吗？如果有，那你工作的公司（借用方）提出工作停止时，你的合同就会终止。当你的合同终止时，雇主会将你生病的情况通知给 UWV 福利机构。你可以 通过 UWV 获得疾病津贴。你也需要与 UWV 做一些约定，例如需要什么才能恢复工作。

如果所有中介临时工cao中有一份适用于你，那你的合同就不能因为生病而终止。你的合同在生病期间继续有效：你有权在等待 1 天或 2 天后继续从中介公司获得工资。如果生病时间较长，合同在生病期间到期了，那你可能有权在合同结束后获得疾病津贴。 因此，你的合同是否可以立即终止取决于中介公司否适用某个cao。如果你不了解这一点，可以查一下合同，或者咨询某个援助机构，例如 SNCU 或法律柜台。

如果你的合同中没有中介临时工条款，那你生病时雇主不允许终止你的合同。在那种情况下，中介公司在你生病期间将继续支付你的工资。如果你生病时间较长，合同在生病期间到期了，那你可能有权在合同结束后获得疾病津贴。

作为中介临时工，你和中介公司签订了特殊的中介雇佣合同。该中介公司将你借给另一家公司，我们称那家公司为“借用方”。通常你的合同是分阶段的。你的权利取决于合同所处的阶段:

中介雇佣合同的第一阶段是 A 阶段，也称为第1 阶段和第2 阶段。在这个阶段，中介临时工条款通常适用。这是在cao（集体劳动协议：多位雇主和多位雇员达成的协议）中约定的。如果适用中介临时工条款，你的合同将在任务停止时自动终止。如果你被借给另一家公司超过 26 周，中介公司必须在任务结束前 10 天通知你工作将结束。

对此有一个例外。如果所有中介临时工cao中有一份适用于你，那你的合同就不能因为生病而终止。你的合同在生病期间继续有效：你有权在等待 1 天或 2 天后继续从中介公司获得工资。如果生病时间较长，合同在生病期间到期了，那你可能有权在合同结束后获得疾病津贴。 因此，你的合同是否可以立即终止取决于中介公司否适用某个cao。如果你不了解这一点，可以查一下合同，或者咨询某个援助机构，例如 SNCU 或法律柜台。

你的合同是定期合同或无限期合同吗？如果你的合同中没有中介临时工条款，那没有工作了你的合同也不会轻易终止。定期合同在约定的终止日期终止，只有双方书面有约定可提前终止，才能提前终止，那中介公司可以从下一个工作日起取消你的合同。但还有几项规则仍然适用：例如中介公司必须遵守通知期限。解雇员工也需要正当的理由。雇主需要获得 UWV 福利机构的许可。合同也可以由法院解除。

你想了解更多信息吗？ 请联系 SNCU 服务台：拨打 0800-7008（用荷兰境内电话号码拨打免费）或 0031 85210 40 80（如果您从国外拨打）。电子邮箱: helpdesk@sncu.nl.

在荷兰，每个人都必须能够安全健康地工作。如果你认为自己的工作不安全健康，那请告诉你的经理，他必须为此找到解决办法，这不应成为解雇你的理由。如果你必须继续工作，那你可以将此报告给一个特殊机构，即荷兰劳动监察局（Nederlandse Arbeidsinspectie）。荷兰劳动监察局检查各公司是否遵守法律。你如果要举报，可以拨打监察局的电话号码 0800 – 5151 ，或者线上提交信息。

如果被解雇，你有权获得一次性补偿费，我们称之为过渡期补偿费。如果是你的雇主解雇的你，那就要支付给你这笔钱。原则上来说，如果你自己辞职则不会得到这笔钱，但有时会有例外。过渡期补偿费的数额是根据你的月薪和受雇的时间计算的。在有些例外情况下你作为雇员无权获得过渡期补偿费， 例如如果你是由于违法行为而被解雇的。

在有些情况下你被解雇后可以申请月度福利金， 这称为失业救济金（WW = 失业保险法），是一种临时收入。请仔细查看你是否有资格获得这项福利，以及如何申请。 你如果获得这项福利金，那也有一些义务，例如你必须在荷兰居留、待命工作、积极求职。如果你这样做，可能会对你的福利金（数额）产生影响。而且你必须将求职情况通知 UWV  。如果你由于过错被立即解雇，例如因为你有违法行为，那你无权领取失业救济金。

可以，你的雇主不能因为你怀孕而解雇你。在休假期间和产假后的头 6 周内雇主也不得解雇你。如果在你怀孕期间工作停止了，而你的合同中有临时中介雇佣条款，那你的合同也会在这种情况下终止。如果没有临时中介雇佣条款，那你的合同不会终止，但你将不再通过中介公司领取工资。从那一刻起，你的产假和孕期福利金将通过 UWV 福利机构安排。

你的雇主不能随便让你停止工作。雇主必须有正当理由才能解雇你。如果雇主认为你的工作做得不好，那他必须先和你讨论他为什么这么认为，而且要告诉你要改进什么。例如他可以就此与你谈话，这称为绩效评估谈话。然后雇主必须帮助你更好地完成工作，你们共同约定你有多少时间来改进。如果在那之后仍然做不好，那就可能是解雇你的一个正当理由。这个理由我们称为“不称职”。在这种情况下可以通过法院解除合同。

法律没有这项规定，因此雇主没有义务告诉你他不与你续签合同的原因。如果是在试用期 内解除合同，那雇主有义务以书面形式向你告知原因。但只有在你提出这项要求时，他才有义务这样做。

你工作时不允许休息吗？或者不给你提供正确的防护设备来安全地完成工作？在荷兰我们有一个特别机构来检查公司是否遵守法律，这就是荷兰劳动监察局（Nederlandse Arbeidsinspectie）。你如果要举报，可以拨打监察局的电话号码 0800 – 5151 ，或者线上提交信息。如果你举报，雇主坚决不许可因此解雇你。

你作为员工在工作岗位上出了严重错误吗？例如违法行为？那雇主可以将此视为“紧急原因”，可以因此立即解雇你。例如盗窃，也就是你偷了别人的东西。或者你伤害了别人。你参与了工作场所的打架斗殴吗？ 那你的雇主不需要 UWV 福利机构的许可，也不必请求法院解除劳动合同，他自己就可以决定立即终止合同。你的工作将立即停止，无需提前通知。如果你被立即解雇，我们称之为“即刻解雇”，你就无权领取失业救济金。

在荷兰你有义务办理医疗保险。如果雇主为你办理了医疗保险，那你失去工作后这项保险也将停止。如果你被解雇并且有权领取失业救济金 ，那你就保留医疗保险的权利，医疗保险就会继续。如果你无权领取失业救济金，那要确保你在没有工作期间办好临时医疗保险。

这取决于你和中介公司就居住房屋达成的协议。因此请与中介公司和/或房东讨论这个问题。雇主也被请求在可能的情况下允许来自国外的雇员住在他们家里。

如果发生立即解雇，您的合同将立即终止。在这种情况下，您将不会收到任何工资，并且通常也不会从福利机构 UWV 收到任何福利。因此，不要签署任何文件。尽快联系法律帮助台。法律帮助台可以帮助您写信抗议解雇。 

第 1 步：检查是否允许立即解雇。 

如果发生立即解雇，雇佣合同将立即终止。仅当满足以下三个条件时才允许这样做： 

• 您的雇主有紧急原因需要解雇您。例如，如果您偷窃雇主的东西、危害他人、泄露商业机密或拒绝工作。 
• 您的雇主会立即告诉您这个紧急原因。活动和解散之间的时间间隔不应太长。
• 您的雇主可以证明这一紧急原因。 

您的雇主通常会向您提供一封信，说明您已被立即解雇。信中通常会说明解雇的紧急原因。作为临时工，您的合同有时会立即终止。这并不一定与立即解雇相同。

第 2 步：不要签署任何文件。 

有些雇主要求您签署一份文件。不要签署任何东西。首先询问您是否可以获得该文件的副本。如果您同意某事，您就面临放弃自己的权利的风险。这可能会对您的福利权利产生影响。

如果您已经签署了某些文件应该尽快联系法律援助台。

第 3 步：尽快对解雇提出抗议。 

尽快让您的雇主知道您不同意立即解雇。因此，请立即联系法律援助台。即使您犹豫是否要抗议。从被立即解雇的那一刻起，您将不再收到任何工资。而且您很可能不会从 UWV 获得福利。法律帮助台可以帮助您起草信函并在必要时寻找律师。重要的是，这件事必须尽快发生。您必须在被解雇后的两个月内去法院请求撤销解雇决定。此后，您将没有合法的选择来抗议解雇。

不可以，你的雇主不能因为你怀孕而解雇你。在休假期间和产假后的头 6 周内雇主也不得解雇你。这只有在特殊情况下才允许，例如公司内部的重大变化导致你的工作消失了，这我们称之为“企业重组”。如果你拿的是临时合同，该合同在怀孕期间到期了，那雇主就不必延长这份合同。但是：怀孕不能是不续约的理由。

在有些情况下你被解雇后可以申请月度福利金， 这称为失业救济金（WW = 失业保险法），是一种临时收入。请仔细查看你是否有资格获得这项福利，以及如何申请。 你如果获得这项福利金，那也有一些义务，例如你必须在荷兰居留、待命工作、积极求职。如果你这样做，可能会对你的福利金（数额）产生影响。而且你必须将求职情况通知 UWV  。如果你由于过错被立即解雇，例如因为你有违法行为，那你无权领取失业救济金。

如果被解雇，你有权获得一次性补偿费，我们称之为过渡期补偿费。如果是你的雇主解雇的你，那就要支付给你这笔钱。 原则上来说，如果你自己辞职则不会得到这笔钱，但有时会有例外。过渡期补偿费的数额是根据你的月薪和受雇的时间计算的。在有些例外情况下你作为雇员无权获得过渡期补偿费， 例如如果你是由于违法行为而被解雇的。

你的雇主不能随意终止你的合同，他为此必须有正当理由。例如公司内部的重大变化导致你的工作消失了，这我们称之为“企业重组”。 如果雇主由于这个原因要解雇你，那他需要获得 UWV 执行机构的许可。你拿的是临时合同吗？ 那该合同将在约定的结束日期自动失效。如果要在期满之前提前取消合同，那必须事先有书面约定，而且雇主必须获得 UWV 执行机构的许可。此外，只有当雇主不能在公司内给你提供另一份工作时，才能解雇你。他必须先看看能不能把你调到别的岗位，为此你可能需要学习新技能。

你的雇主不能随便让你停止工作。雇主必须有正当理由才能解雇你。如果雇主认为你的工作做得不好，那他必须先和你讨论他为什么这么认为，而且要告诉你要改进什么。 例如他可以就此与你谈话，这称为绩效评估谈话。然后雇主必须帮助你更好地完成工作，你们共同约定你有多少时间来改进。如果在那之后仍然做不好，那就可能是解雇你的一个正当理由。 这个理由我们称为“不称职”。在这种情况下可以通过法院解除合同。

如果你符合所有条件，那可能有资格领取失业救济金。是否如此取决于你的具体情况。更多信息请见: 失业救济金简介/UWV/私人（WW-uitkering in het kort | UWV | Particulieren ）。

在你生病的头两年内雇主不能因为你生病而解雇你。但你生病的头两年里并不是完全不能被解雇的，例如你是否还处在试用期内？或者是雇主破产导致你的工作也停止了？在那种情况下你的合同可能会被终止，即使是在你生病期间。

你作为员工在工作岗位上犯了严重错误吗？例如违法行为？那雇主可以将此视为“紧急原因”，可以因此立即解雇你。例如盗窃，也就是你偷了别人的东西。或者你伤害了别人。你参与了工作场所的打架斗殴吗？ 那你的雇主不需要 UWV 福利机构的许可，也不必请求法院解除劳动合同，他自己就可以决定立即终止合同。你的工作将立即停止，无需提前通知。如果你被立即解雇，我们称之为“即刻解雇”，你就无权领取失业救济金。

你的雇主没有义务告诉你他不与你续签合同的原因。如果是在试用期 内解除合同，那雇主有义务以书面形式向你告知原因。但只有在你提出这项要求时，他才有义务这样做。如果你的临时合同最长期限为6个月，那你没有试用期。

你工作时不允许休息吗？或者不给你提供正确的防护设备来安全地完成工作？ 在荷兰我们有一个特别机构来检查公司是否遵守法律，这就是荷兰劳动监察局（Nederlandse Arbeidsinspectie）。你如果要举报，可以拨打监察局的电话号码 0800 – 5151 ，或者线上提交信息。如果你举报，雇主坚决不许可因此解雇你。

如果你的临时合同到期了，那就无权从雇主处获得工资了。如果你的雇主已获得 UWV 执行机构的许可终止你的合同，或者通过法院解除了你的合同，那也是如此。你的合同是按照约定终止的吗？那雇主会起草一份最终结算，在里面写明还要向你支付的数额，例如还要支付给你的工资、尚未休完的假日、度假津贴等。

如果雇主是出于“紧急原因” 解雇你，我们称之为 ‘即刻解雇’ ”， 那你的合同立即终止，雇主也会立即停止支付你的工资。在这种情况下雇主也将起草一份最终结算，算清还需要支付给你的数额。

在荷兰你有义务办理医疗保险。如果雇主为你办理了医疗保险，那你失去工作后这项保险也将停止。如果你被解雇并且有权领取失业救济金 ，那你就保留医疗保险的权利，医疗保险就会继续。如果你无权领取失业救济金，那要确保你在没有工作期间办好临时医疗保险。

你拿的临时合同含有提前终止的可能吗？那雇主需要一个正当理由 才能解雇你。比如公司效益很不好，他不能再给你安排工作了，我们称之为“企业经济原因”。另一个原因可以是你长期生病，甚至丧失劳动能力。那雇主会请求 UWV 执行机构批准终止合同。如果解雇与企业重组或长期患病无关，那雇主必须请求法院解除合同。
在这两种程序（UWV 和法院）中，你都可以作为雇员表明自己不同意解雇。你可以在对该解雇做出最终决定之前提出来。当UWV 的程序完成后，在某些情况下你还可以要求法院恢复合同。

如果你不同意法官的判决，那可以针对该判决提出上诉，以此努力使得判决被撤销。
如果你不同意被即刻解雇，可以请求法院取消解雇。你也可以要求赔偿，加上忽视 通知期限的赔偿。

如果发生立即解雇，您的合同将立即终止。在这种情况下，您将不会收到任何工资，并且通常也不会从福利机构 UWV 收到任何福利。因此，不要签署任何文件。尽快联系法律帮助台。法律帮助台可以帮助您写信抗议解雇。 

第 1 步：检查是否允许立即解雇。 

如果发生立即解雇，雇佣合同将立即终止。仅当满足以下三个条件时才允许这样做： 

• 您的雇主有紧急原因需要解雇您。例如，如果您偷窃雇主的东西、危害他人、泄露商业机密或拒绝工作。 
• 您的雇主会立即告诉您这个紧急原因。活动和解散之间的时间间隔不应太长。
• 您的雇主可以证明这一紧急原因。 

您的雇主通常会向您提供一封信，说明您已被立即解雇。信中通常会说明解雇的紧急原因。作为临时工，您的合同有时会立即终止。这并不一定与立即解雇相同。

第 2 步：不要签署任何文件。 

有些雇主要求您签署一份文件。不要签署任何东西。首先询问您是否可以获得该文件的副本。如果您同意某事，您就面临放弃自己的权利的风险。这可能会对您的福利权利产生影响。

如果您已经签署了某些文件应该尽快联系法律援助台。

第 3 步：尽快对解雇提出抗议。 

尽快让您的雇主知道您不同意立即解雇。因此，请立即联系法律援助台。即使您犹豫是否要抗议。从被立即解雇的那一刻起，您将不再收到任何工资。而且您很可能不会从 UWV 获得福利。法律帮助台可以帮助您起草信函并在必要时寻找律师。重要的是，这件事必须尽快发生。您必须在被解雇后的两个月内去法院请求撤销解雇决定。此后，您将没有合法的选择来抗议解雇。

不可以，你的雇主不能因为你怀孕而解雇你。在休假期间和产假后的头 6 周内雇主也不得解雇你。这只有在特殊情况下才允许。例如公司内部的重大变化导致你的工作消失了，这我们称之为“企业重组”。但是：怀孕不能是不续约的理由。

你有无限期合同吗？ 这也称为“长期合同”。在这种情况下雇主不能随意解雇你，他为此必须有正当理由。在这种情况下法院可以解除你的合同。你的雇主也可以在获得 UWV 执行机构的许可后终止合同。如果雇主想终止合同，那他必须遵守通知期限。 该通知期限取决于你受雇的时间长短。在试用期（通常为 1 或 2 个月）内，雇主许可无故解雇你。如果你询问原因，雇主必须要告诉你。

如果被解雇，你有权获得一次性补偿费，我们称之为过渡期补偿费。如果是你的雇主解雇的你，那就要支付给你这笔钱。原则上来说，如果你自己辞职则不会得到这笔钱，但有时会有例外。过渡期补偿费的数额是根据你的月薪和受雇的时间计算的。在有些例外情况下你作为雇员无权获得过渡期补偿费， 例如如果你是由于违法行为而被解雇的。

在有些情况下你被解雇后可以申请月度福利金， 这称为WW失业业救济金（WW = 失业保险法），是一种临时收入。请仔细查看你是否有资格获得这项福利，以及如何申请。 你如果获得这项福利金，那也有一些义务，例如你必须在荷兰居留、待命工作、积极求职。如果你这样做，可能会对你的福利金（数额）产生影响。而且你必须将求职情况通知 UWV  。如果你由于过错被立即解雇，例如因为你有违法行为，那你无权领取失业救济金。

你的雇主不能随意终止你的合同，他为此必须有正当理由。例如公司内部的重大变化导致你的工作消失了，这我们称之为“企业重组”。 如果雇主由于这个原因要解雇你，那他需要获得 UWV 执行机构的许可。此外，只有当雇主不能在公司内给你提供另一份工作时，才能解雇你。他必须先看看能不能把你调到别的岗位，为此你可能需要学习新技能。

你的雇主不能随便让你停止工作。雇主必须有正当理由才能解雇你。如果雇主认为你的工作做得不好，那他必须先和你讨论他为什么这么认为，而且要告诉你要改进什么。 例如他可以就此与你谈话，这称为绩效评估谈话。然后雇主必须帮助你更好地完成工作，你们共同约定你有多少时间来改进。如果在那之后仍然做不好，那就可能是解雇你的一个正当理由。 这个理由我们称为“不称职”。在这种情况下可以通过法院解除合同。

在你生病的头两年内雇主不能因为你生病而解雇你。但你生病的头两年里并不是完全不能被解雇的，例如你是否还处在试用期内？或者是雇主破产导致你的工作也停止了？ 在那种情况下你的合同可能会被终止，即使是在你生病期间。

你作为员工在工作岗位上犯了严重错误吗？例如违法行为？那雇主可以将此视为“紧急原因”，可以因此立即解雇你。例如盗窃，也就是你偷了别人的东西。或者你伤害了别人。你参与了工作场所打架斗殴吗？那雇主不需要 UWV 福利机构的许可，也不必请求法院解除劳动合同，他自己就可以决定立即终止合同。你的工作将立即停止，无需提前通知。如果你被立即解雇，我们称之为“即刻解雇”，你就无权领取失业救济金。

如果你的雇主想要终止你的无限期合同，那他需要有正当理由，这个他也会告诉你。 他可以请求法院解除合同或请求 UWV 允许终止合同。如果是在试用期 内解除合同，那雇主有义务以书面形式向你告知原因。但只有在你提出这项要求时，他才有义务这样做。

你工作时不允许休息吗？或者不给你提供正确的防护设备来安全地完成工作？在荷兰我们有一个特别机构来检查公司是否遵守法律，这就是荷兰劳动监察局（Nederlandse Arbeidsinspectie）。你如果要举报，可以拨打监察局的电话号码 0800 – 5151 ，或者线上提交信息。如果你举报，雇主坚决不许可因此解雇你。

如果你的合同在取消或解除后终止，你将不再有权获得工资。你被解雇后雇主会起草一份最终结算，在里面写明还要向你支付的数额，例如还要支付给你的工资、尚未休完的假日、度假津贴等。

如果雇主是出于“紧急原因” 解雇你，也就是即刻解雇，那你的合同立即终止，雇主也会立即停止支付你的工资。例如如果你故意做了违法的事，就可能会出现这种情况。那时雇主也将起草一份最终结算，算清还需要支付给你的数额。

在荷兰你有义务办理医疗保险。如果雇主为你办理了医疗保险，那你失去工作后这项保险也将停止。如果你被解雇并且有权领取WW失业救济金 ，那你就保留医疗保险的权利，医疗保险就会继续。如果你无权领取失业救济金，那要确保你在没有工作期间办好临时医疗保险。

你有长期合同吗？那雇主需要一个正当理由 才能解雇你。比如公司效益很差，他不能再给你安排工作了，我们称之为“企业经济原因”。另一个原因可以是你长期生病，甚至丧失劳动能力。那雇主会请求 UWV 执行机构批准终止合同。 如果解雇与企业重组或长期患病无关，那雇主必须请求法院解除合同。

在这两种程序（UWV 和法院）中，你都可以作为雇员表明自己不同意解雇。你可以在对该解雇做出最终决定之前提出来。当UWV 的程序完成后，在某些情况下你还可以要求法院恢复合同。如果你不同意法官的判决，那可以针对该判决提出上诉，以此努力使得判决被撤销。

如果你是被即刻解雇的，但你自己不同意，那可以请求法院取消解雇。你也可以不请求取消解雇，但要求赔偿，加上忽视 通知期限的赔偿。

您通常其他歐盟或歐洲經濟區國家或在瑞士工作。您暫時來荷蘭工作，但仍受僱於您的外國雇主。 在這種情況下，你會被借調。如果您在荷蘭工作期間遭到解僱，您有權適用派遣您到荷蘭的國家所適用的解僱規定。

如果你在领取WW失业救济金期间生病了，可能在一段时间后有权领取疾病救济金（ZW 救济金）。为此你必须最迟在生病的第二天向UWV报告生病，在生病的头 13 周内你还是保留领取失业救济金的权利，这期间你还是保留失业救济的相关权利和义务，例如求职的义务。如果你在 13 周后仍然生病，那有权获得疾病救济金。从你领取此疾病救济金的那一刻起，仅适用《疾病福利法》的规定。

如果你被解雇了，而且没有任何收入，那尽快找到一份新工作是很重要的。例如可以通过UWV 、欧盟网站 (EURES) 或临时工中介公司寻找。如果你在荷兰没有工作了，但还留在这里，那可以在失业期间申请失业救济金。 这你可以到荷兰的福利机构 UWV 申请，但为此你有几项义务，例如你有义务在荷兰居留、有义务求职并将情况通知 UWV 。

如果你失去了工作，请联系（线上）UWV，他们可以帮助你寻找新工作。他们也负责支付WW失业救济金。失业救济金是你每月领取的津贴，是你被解雇后和开始新工作之间的临时收入。并非每个人都有权领取失业救济金，为此你必须满足一些条件。请仔细查看这些条件是什么以及如何申请救济金。你在领取失业救济金期间也要履行一些义务。无论如何你必须在荷兰居留，而且要积极寻找工作和求职。此外你也必须将求职情况通知UWV。如果你遵守这些义务，可能会对你的福利金（数额）产生影响。

你被解雇后可以自由地到其他地方工作。 但是你的合同里可能包含“竞争条款”。 这是协议的一部分，规定你在合同结束或被解雇后不得到另一家公司从事类似工作。雇主不能在临时合同中包含“竞争条款”。这只有在雇主能够证明存在非常重要的商业利益时才有可能。因此你必须签署“竞争条款”。

在荷兰你有义务办理医疗保险。如果雇主为你办理了医疗保险，那你失去工作后这项保险也将停止。如果你被解雇并且有权领取WW失业救济金 ，那你就保留医疗保险的权利，医疗保险就会继续。如果你无权领取失业救济金，那要确保你在没有工作期间办好临时医疗保险。

如果你领取WW失业救济金，那在领取救济金的同时工作是值得的，即使只是每周几个小时或薪金很低。如果新工作的薪金不超过失业救济金的 87.5% ，那你在收到新工作薪金同时会继续得到补充失业救济金。因此在领取失业救济金同时去工作很有吸引力， 这也会加大你获得固定工作的机会。你的额外收入可以自己保留 30% ，这将加到你的救济金上，所以你在财务上是有改善的。如果你在领取福利金的同时开始工作，那必须每月向UWV报告你的收入。

如果你想短期或长期去国外，那一般不能把失业救济金带过去。但有一个例外，即如果你到另一个欧盟国家去找工作，但为此有几项规则。例如你必须在荷兰待命至少 4 周，并且必须积极寻找工作和求职。如果在荷兰没有找到工作，那可以在离境前向 UWV 索取一份特殊表格，这是 PD U2-表格。你必须在离开荷兰后 7 天内在你去的国家的福利组织注册，目的是你在那里也要继续积极寻找工作。你也必须遵守你去的国家的规则。

在领取救济金的同时工作是值得的，所以如果你在国外找到工作是件好事，即使每周只有几个小时或薪水很低。你的额外收入可以自己保留 30% ， 这将加到你的福利金上，所以你在财务上是有改善的。如果在从荷兰领取福利金的同时开始工作，那必须每月向UWV报告你的收入。

如果你不打算找工作，而是要去度假， 或者到国外探亲，那适用不同的规则。在那种情况下，你可以向UWV 申请假期。 请注意你每年只能享受有限天数的假期，并且你在休假前要把假期计划告知 UWV 。