Агентская оговорка - это положение в агентском договоре, которое гарантирует, что этот договор между временным работником и агентством заканчивается, если задание прекращается.

Если вы работаете в качестве временного работника по договору с "агентской оговоркой", ваша работа может прекратиться, если клиент, у которого вы работаете, решит, что задание прекращено. В этом случае вы будете получать зарплату только за отработанные часы. Вы можете отработать максимум 78 недель по договору с "агентской оговоркой".

Вы можете отработать 52 недели с оговоркой о временном трудоустройстве.

Хотите узнать больше об этом? Свяжитесь со службой поддержки SNCU: Звоните: 0800-7008 (бесплатно с голландских номеров) или 0031 85210 40 80 (если звоните из-за границы). Электронная почта: helpdesk@sncu.nl.

Агентське застереження - це положення в агентському договорі, яке гарантує, що договір між тимчасовим працівником і агентством розривається, якщо припиняється виконання завдання.  

Якщо ви працюєте як тимчасовий працівник за контрактом з "агентським застереженням", ваша робота може припинитися, якщо клієнт, у якого ви працюєте, вирішить, що завдання припиняється. У такому випадку ви отримаєте оплату лише за відпрацьовані години. Ви можете працювати за агентським договором не більше 78 тижнів.

Ви можете працювати на умовах тимчасового працевлаштування протягом 52 тижнів. Після цього ви повинні отримати тимчасовий контракт з певною кількістю годин, які завжди повинні бути оплачені, навіть якщо ви не можете працювати.

Хочете дізнатися більше про це? Звертайтеся до служби підтримки SNCU: Телефонуйте: 0800-7008 (безкоштовно з нідерландських номерів) або 0031 85210 40 80 (якщо дзвоните з-за кордону). Електронна пошта: helpdesk@sncu.nl.

В Нидерландах существуют постоянные и временные контракты. Постоянный контракт заключается на неопределенный срок в то время, как временный контракт заключается на согласованный период. При заключении 3 последовательных временных контрактов или разовых контрактов по вызову создаются постоянные трудовые отношения. Вы также получите постоянный контракт, если в течение периода свыше 3 лет у вас было несколько временных контрактов.

Так же существует 3 вида разовых контрактов по вызову: разовый контракт по вызову с предварительной договоренностью, нулевой контракт  (контракт без предварительной договоренности о количестве рабочих часов) и мин-макс контракт. Обычно через шесть месяцев вы имеете право на контракт со средним количеством часов в неделю, которые вы проработали за эти 6 месяцев. Вы должны попросить об этом сами. Обратите на это внимание!
Через год работодатель обязан предложить вам контракт с фиксированным количеством часов. Это необходимо, если ваш контракт продолжается или если ваш работодатель через год предлагает вам новый контракт. Вы также можете по своему выбору продолжить работу на основании разового контракта по вызову. Это ваш личный выбор, ваш работодатель не может вас принудить.

Наконец, существует также трудовой договор о наемном труде, который могут предоставить только агентства по трудоустройству. В таком случае период действия нулевого контракта  и разового контракта по вызову может составлять 52 недели. После этих 52 недель вы все еще можете получить 6 контрактов в течение 3 лет.

Согласно законодательству Нидерландов, ваш работодатель вправе заключить с вами отдельные соглашения о том, сколько часов вы работаете. Об этом говорится в Законе о рабочем времени. Вы должны закрепить это в своем контракте. Поэтому внимательно изучите эти соглашения в своем контракте. Ваш работодатель также может иногда просить вас работать сверхурочно, например, если много работы. Вам будут платить и за эти дополнительные часы
Согласно существующим правилам нельзя работать более 12 часов подряд. Кроме того, вам разрешено работать максимально более 60 часов в неделю при условии, что вы не будете делать это каждую неделю. Всегда консультируйтесь со своим менеджером, если вам нужно работать дольше. Обратите внимание! Также следите за тем, сколько часов вы отработали. Таким образом, вы можете проверить, не слишком ли вам приходится работать, и оплачивается ли вам количество отработанных вами часов.

В Нидерландах закон определяет правила,  указывающие сколько вы можете работать в день. Если вы считаете, что вам приходится работать слишком много часов подряд, то ознакомьтесь с положениями Закона о рабочем времени на голландском языке. При этом обратитесь за помощью. Обсудите это со своим работодателем. Покажите свой контракт, в котором указано, сколько часов вам разрешено работать. Дополнительные правила рабочего времени часто согласовываются в коллективных трудовых договорах. Тогда они применяются в дополнение к установленным законом правилам Закона о рабочем времени.

Никогда не начинайте работать, если вы не знаете, каковы ваши условия найма. Подумайте о заработной плате (по закону или по коллективному трудовому договору), о праве на отпуск, отпускных и продолжении выплаты заработной платы в случае болезни. Во всех случаях убедитесь в том, что у вас есть письменное подтверждение соглашений в вашем контракте. Это также возможно по электронной почте. Вы можете этим воспользоваться, если ваш работодатель не соблюдает договоренности. Также посмотрите в разделе помощи и поддержки, к каким сторонам вы можете обратиться, если ваш работодатель не соблюдает договоренности.

Да, конечно. Другие соглашения касаются, например, вашего испытательного срока в начале вашей работы (испытательный срок), условий труда, периода предупреждения об окончании или вашей пенсии. Ваш работодатель должен придерживаться соглашений по этим пунктам.

Это даже необходимо при заключении контракта. Как сотрудник вы всегда имеете право просматривать свой контракт и вносить изменения. Контакт должен быть составлен на понятном вам языке. Вы также можете запросить копии или записи. Обсудите это со своим работодателем. Есть ли у вашего работодателя коллективный трудовой договор? Тогда ваше агентство по трудоустройству или компания, в которой вы работаете, должны придерживаться соглашений. Это включает в себя соглашения о заработной плате и расходах на поездки на работу  или о перерывах во время работы и оплате сверхурочных, если об этом просит работодатель.

Ставить подпись вам или вашему работодателю не является обязательным условием. Всегда просите предоставить вам контакт в письменном виде, когда вы начинаете новую работу. В нем устанавливаются права и обязанности для вас и вашего работодателя. Вы можете их прочитать при необходимости.

Он содержит соглашения, которые вы, как работник, заключаете со своим работодателем. Трудовой договор представляет собой соглашения об условиях вашего трудоустройства. Это касается, например, вашей заработной платы, надбавок, оплаты сверхурочных часов и рабочего времени. Кроме того, от имени работников профсоюзы также заключают соглашения с организациями работодателей, например, о заработной плате и рабочем времени. Мы называем это коллективным трудовым договором (CAО). Ваш работодатель должен придерживаться этого договора; в вашем контракте должно быть указано, какой коллективный трудовой договор на него распространяется. Во многих отраслях существует обязательный коллективный трудовой договор, например, в сельском хозяйстве и садоводстве или на транспорте.

Эти правила также применяются, если ваш работодатель является агентством по трудоустройству. В Нидерландах также существует коллективный трудовой договор для временных работников. Более того, если вас направили в компанию, где вы собираетесь работать, вы также получите так называемое временное подтверждение трудоустройства от агентства по трудоустройству. В нем указывается, какие части коллективного трудового договора или корпоративной схемы компании, в которой вы будете работать, применяются к вам как к временному работнику. Итак, как временный работник, вы должны иметь дело с 2 коллективными трудовыми договорами.

Если вы, временный работник, зарабатываете меньше, чем оговорено в вашем коллективном трудовом договоре о заработной плате, то вы можете обратиться в ряд организаций. Это, например, Фонд соблюдения Коллективного договора временных работников (SNCU). Вы можете позвонить в эту организацию на голландском, английском, польском или румынском языке по телефону +31 85 210 40 80. Вы также можете связаться с фондом FairWork на своем родном языке по телефону +31 (0)20 760 08 09 или через WhatsApp + 31 ( 0)6 51 77 12 49. Профсоюз также может помочь вам, если вы зарабатываете меньше, чем указано в вашем коллективном трудовом договоре. Вы можете связаться с FNV (088 368 0 368) или CNV (+31 30 751 10 01).

Проверьте, распространяется ли коллективный трудовой договор на ту отрасль, в которой вы работаете. Это может быть, например, садоводство, транспорт или мясная промышленность. Коллективный трудовой договор может отличаться от установленных законом договоров, но только если это в ваших интересах. Таким образом, вы не имеете права получать меньше установленной законом минимальной заработной платы. Получать больше разрешено. Большинство коллективных трудовых договоров включают таблицу заработной платы и список должностей. В таком случае вы можете увидеть, получаете ли вы зарплату соответствующую  вашей должности.

У вас есть вопросы о вашем коллективном трудовом договоре? Свяжитесь с профсоюзом в Нидерландах. Эта организация представляет интересы работников, в том числе и вас. Например, позвоните в FNV по телефону 088 368 03 68 или в CNV по телефону +31 30 751 10 01. Возможно, вам придется сначала стать членом, чтобы получить помощь.

Ваш работодатель должен иметь возможность платить вам заработную плату. Для этого вашему работодателю нужен ваш банковский счет. Минимальная заработная плата для вашего возраста всегда должна поступать на ваш банковский счет и поэтому не может быть выплачена наличными. Прочтите на английском языке, как посмотреть  размер вашей минимальной заработной платы. Ваш работодатель обязан выплачивать вам минимальную заработную плату безналичными, то есть на счет, оформленный на ваше имя. Почему именно так? В таком случае можно с уверенностью установить, что ваша минимальная заработная плата действительно была выплачена. Вы можете получать только ту часть, которая превышает минимальную заработную плату для вашего возраста, наличными или натурой. Это разрешено только до определенной степени. Это та часть, которая превышает минимальную заработную плату для вашего возраста. Вы также можете предоставить свой банковский счет в своей стране для выплаты заработной платы. В таком случае это займет больше времени, прежде чем вы получите свою зарплату.

В начале каждого нового года вы будете получать годовой отчет от вашего работодателя. Это в дополнение к ежемесячным платежным ведомостям. Годовой отчет показывает, сколько вы заработали в предыдущем году. Храните годовой отчет в безопасном месте. Это необходимо для подачи налоговой декларации в Нидерландах.

Ваш работодатель обязан предоставить вам платежную ведомость. Вы можете получить это в цифровом виде или на бумаге. Это зависит от работодателя. Обычно вы получаете платежную ведомость каждый месяц, то есть при каждой выплате вашей зарплаты. Ваш работодатель также может чаще выдавать вам платежную ведомость. Если вы получаете платежную ведомость по почте, то внимательно проверьте, есть ли у вашего работодателя правильный адрес проживания. Обратите внимание! Если вы можете просмотреть платежную ведомость через цифровую систему, сделайте копию и сохраните ее на своем компьютере.

У каждой компании есть свои платежные ведомости. Их содержание также может различаться в зависимости от работодателя. Если у вас несколько работодателей, то вы  будете получать несколько платежных ведомостей. У вас есть вопросы по этому поводу? Задайте их своему работодателю лично.

В некоторых случаях вам оплатят праздничные дни в Нидерландах и особые личные дни. Например, в случае рождения ребенка или и смерти родственников.

Это зависит от соглашений, которые вы заключили с вашим работодателем. Сумма, которую вы зарабатываете в месяц, в принципе зависит от количества отработанных часов. Вам будет оплачена сверхурочная работа, если ваш работодатель попросит вас работать сверхурочно, и вы при этом договоритесь о том, что вам действительно будут платить за эту сверхурочную работу.

Вы работаете в голландской компании? В таком случае вы получите платежную ведомость, показывающую, сколько вы зарабатываете. В платежной ведомости вы можете прочитать свою заработную плату  до вычета налогов и после, а также налоги и страховые взносы, удержанные вашим работодателем. Это, например, налог на заработную плату. Вы также увидите, сколько часов вы отработали и за какой период вы получаете заработную плату. Наряду с этим, в платежной ведомости указаны доплаты, например, за сверхурочную работу и расходы на дорогу. Вычеты из вашей заработной платы на оплату жилья и медицинского страхования также должны быть указаны в вашей платежной ведомости. Хорошо храните платежную ведомость, чтобы в будущем, при необходимости проверить ее снова.

Работая в Нидерландах, вы имеете право на минимальную заработную плату и минимальную оплату отпуска. Это указано в законе. Ваш работодатель вправе платить вам больше, но не меньше. Прочтите дополнительную информацию на английском языке о вашей минимальной заработной плате и суммах, которые ваш работодатель может удерживать. Например, ваш работодатель может удерживать максимум 25% от вашей минимальной заработной платы на оплату жилья. Это допускается только с вашего явного согласия и при наличии у вашего работодателя сертификата со знаком качества о качестве жилья. Прочтите об этом знаке качества SNF или знаке качества AKF на голландском языке. Удержание на оплату вашей медицинской страховки также разрешено. Вы должны при этом немедленно получить номер страхового полиса и страховую карту. Другие вычеты, такие как штрафы или другие суммы, запрещены.

Обратите внимание: с 1 января 2024 года. Это минимальная оплата за час обязательная минимальная почасовая оплата введена. С 2024 года больше не будет фиксированной минимальной ежемесячной, еженедельной или дневной заработной платы. Подробнее о минимальной почасовой оплате труда читайте здесь: new minimum wage from 2024.

Вы будете получать минимальную заработную плату, если вы работаете и вам уже исполнился 21 год. Вы также имеете на это право, если вы будете продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Ваш возраст от 15 до 21 лет? Тогда вам полагается минимальная заработная плата для молодежи. Если у вашего работодателя имеется коллективный трудовой договор, тогда вы всегда будете получать ту заработную плату, которая оговорена в этом коллективном трудовом договоре. У вашего работодателя нет коллективного трудового договора? Тогда вы всегда будете получать хотя бы минимальную заработную плату для своего возраста.

Обратите внимание: с 1 января 2024 года. Это минимальная оплата за час обязательная минимальная почасовая оплата введена. С 2024 года больше не будет фиксированной минимальной ежемесячной, еженедельной или дневной заработной платы. Подробнее о минимальной почасовой оплате труда читайте здесь: new minimum wage from 2024.

Если вы получаете меньшую заработную плату, чем указано в вашем контракте, или вам платят меньше часов, то в Нидерландах существуют организации, которые могут вам в этом помочь. Вы работаете временным работником по найму и получаете меньше заработной платы, чем указано в коллективном трудовом договоре? Тогда сообщите об этом в SNCU. Эта организация проверяет, соблюдает ли ваш работодатель трудовые договоры. Вы получаете заработную плату ниже установленной законом минимальной заработной платы? Затем сообщите об этом (анонимно) на своем родном языке в инспекцию труда Нидерландов. Вы также можете позвонить по телефону +31 70 333 56 78. Прочитайте информацию на английском языке о ваших правах на минимальную заработную плату здесь. Читайте о помощи профсоюза в теме «Помощь и поддержка».

Различные организации в Нидерландах проверяют, соблюдает ли ваш работодатель закон, касающийся условий вашей занятости. Это касается, например, выплаты вам заработной платы. На веб-сайте Фонда соблюдения коллективного трудового договора для временных работников (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten - SNCU) вы можете прочитать на английском, испанском, польском или румынском языке, как обеспечивается соблюдение вашим работодателем соглашений. Профсоюзы также гарантируют, что вы получите то, на что имеете право. Профсоюзы могут помочь вам с вопросами о работе или выплате заработной платы. Читайте о помощи профсоюза в теме «Помощь и поддержка».

Обычно вы работаете в другой стране ЕС, ЕЭЗ или в Швейцарии? И вы приезжаете на работу в Нидерланды временно, но остаетесь работать на своего иностранного работодателя? В этом случае вы являетесь командированным работником. И в этой ситуации действуют вышестоящие правила. Кроме того, ваш (иностранный) работодатель обязан сообщить о вашем прибытии и любых изменениях в вашем назначении в онлайн-службу уведомления о командированных работниках ‘Posted Workers’.

Эти условия трудового договора действуют также в том случае, если вы являетесь gedetacheerd, то есть командированным работником.

В этом случае вы работаете не в соответствии с правилам Нидерландов. Мы называем это нелегальной работой. Обязательно сообщайте, если вам приходится работать в Нидерландах нелегально. Организацией, которая проверяет это в Нидерландах, является Нидерландская инспекция труда. Прочтите на английском языке, как вы можете сообщить о нелегальной работе в Нидерландах. Прочитайте на своем родном языке, как сообщить об этом (анонимно).

Обратите внимание! Если вы начнете работать в агентстве по трудоустройству, возможно, первые 1,5 года вам будут платить только за отработанные часы. Более того, вы не можете выбрать для себя, сколько часов в неделю вы можете работать. В результате этого, вам, возможно, придется оплачивать постоянные расходы, такие как аренда вашего спального места и вашу медицинскую страховку, в то время как вы не проработали ни одного часа на этой неделе и, следовательно, ничего не получаете. Такое бывает, если у вас заключен трудовой договор через агентство с «оговоркой о временном посредничестве » или временный договор с «исключением обязанности продолжать выплачивать заработную плату». Это должно быть указано в вашем контракте.

Если вы не работаете через агентство по трудоустройству, также возможно, что вы получите нулевой контракт на ½ года или разовый контракт по вызову. Даже в этом случае вам платят только за отработанные часы, и вы, как правило, не имеете никакого влияния на количество часов, которые вы можете работать в неделю.

Вы являетесь резидентом страны Европейского Союза (ЕС)? Например, вы из Польши, Болгарии или Румынии? Тогда вам не нужно разрешение на работу. Вы приехали из страны, не входящей в ЕС? Тогда вам, вероятно, понадобится разрешение на работу в Нидерландах. Прочтите на голландском или английском языке, какие разрешения на работу вам необходимы, чтобы работать в Нидерландах.

Вы собираетесь работать через агентство по трудоустройству? Тогда ваше агентство по трудоустройству должно выполнить несколько условий. Оно должен быть зарегистрирован в Торговой палате Нидерландов (KvK). Хорошо, если агентство по трудоустройству, в котором вы работаете, имеет знак качества SNA. Вы можете прочитать на голландском или английском языке о том, почему это является  положительным обстоятельством. Также хорошо, если агентство по трудоустройству является членом отраслевой ассоциации. Это организации, которые проверяют, соблюдает ли агентство по трудоустройству договоренности в вашем контракте. Прочтите на голландском языке, как эти организации, ABU или NBBU, могут помочь агентствам по трудоустройству в Нидерландах

Если вы собираетесь работать в Нидерландах, ваш работодатель или агентство по трудоустройству попросит вас предъявить действительное удостоверение личности. Работодатель обязан проверить его на подлинность и действительность. Работодатель сделает копию вашего удостоверения личности. Это разрешено. После этого ваш работодатель должен вернуть удостоверение личности.

Ваш работодатель не может взять ваш документ, удостоверяющий личность, в качестве залога для покрытия авансовых расходов. Если у вас взяли удостоверение личности, вы можете сообщить об этом в полицию или голландскую трудовую инспекцию. Они могут потребовать у работодателя вернуть ваше удостоверение личности.