Это зависит от места работы и работодателя. Если ваш работодатель обеспечил вас жильем, то в большинстве случаев он организует и транспорт. Мы называем это "woon-werkverkeer" (поездки из дома на работу и обратно). Вас будут перевозить на автобусе или микроавтобусе. Если вы живете недалеко от места работы, то зачастую вы можете ходить на работу пешком. Или ваш работодатель может предоставить вам велосипед во временное пользование. Если вам приходится добираться самостоятельно, вы можете воспользоваться общественным транспортом, например, поездом, автобусом, трамваем или метро. Вы также можете ездить на личном автомобиле. В некоторых случаях расходы на проезд вам могут компенсировать.

Иногда ваш работодатель организует транспорт для доставки вас к месту работы - автобус или микроавтобус. В этом случае вы добираетесь на работу вместе с коллегами. Вас забирают и высаживают недалеко от вашего дома. Вы не обязаны пользоваться этим транспортом. Вы можете добираться на работу и другим транспортом. Обсудите это с вашим работодателем. В этом случае вы будете добираться самостоятельно.

Иногда ваш работодатель организует транспорт для доставки вас к месту работы. Если вам приходится работать более продолжительное время, то вы вынуждены работать сверхурочно. Это может означать, что вы не сможете воспользоваться предоставленным транспортом. То же самое может произойти, если у вас ненормированный рабочий день. Обсудите с работодателем, как вы сможете добраться домой в этом случае, например, на общественном транспорте.

Это решает ваш работодатель. В некоторых случаях работодатель может предоставить вам велосипед во временное пользование. Иногда работодатель может выделить вам средства на покупку велосипеда. Это нередко предусмотрено в отрасли, в которой вы работаете и в которой действует коллективный трудовой договор, называемый "CAO". Коллективный трудовой договор закрепляет договоренности между работодателями и работниками в вашей отрасли. Поэтому данное соглашение распространяется не на всех.

Это очень печально. В день несчастного случая вы можете взять отгул, чтобы, например, лечь в больницу. Мы называем это "calamiteitenverlof" (отпуск по особым обстоятельствам). Он применяется только в исключительных личных или непредвиденных обстоятельствах, когда вам необходимо взять отгул. Вы должны сообщить о таком отгуле вашему работодателю. вам будет продолжать выплачиваться зарплата. В этом случае также могут применяться различные договоренности. Они включены в ваш коллективный трудовой договор (CAO), в котором прописаны договоренности между работодателями и работниками в вашей отрасли.

Иногда работодатель организует транспорт для вас. Он не имеет права вычитать транспортные расходы, если вы получаете минимальную заработную плату. Единственные вычеты из минимальной заработной платы, которые работодатель может делать при соблюдении строгих условий, — это расходы на медицинское страхование и жилье. Если вы зарабатываете больше минимальной зарплаты, то работодателю разрешается вычитать транспортные расходы.

Вы добираетесь на работу самостоятельно, например, на машине, велосипеде или общественном транспорте? Возмещаются ли вам транспортные расходы, зависит от отрасли, в которой вы работаете. В каждой отрасли существуют свои собственные договоренности между работодателями и работниками по этому вопросу. Иногда к соглашениям о возмещении расходов на проезд применяется минимальное расстояние. Или ваш работодатель может оформить для вас "ov-chipkaart" (абонементный билет на проезд в общественном транспорте). Такие договоренности распространяются не на всех.

Если ваш работодатель просит вас забирать коллег и отвозить их на работу на служебном микроавтобусе или автомобиле, то это считается вашим рабочим временем. За него вам должны заплатить. Для ваших коллег это не считается рабочим временем, поэтому им за это не платят.

Вы должны договориться со своим работодателем о транспорте для поездок между вашим домом и работой. Если у вас новое жилье, но работа осталась прежней, то в этом случае будут действовать договоренности о транспорте, которые вы согласовали с вашим работодателем. Если агентство по трудоустройству организует для вас новое жилье или если вы устраиваетесь на другую работу, то рекомендуется договориться о новом транспорте между домом и работой.

Поездки между домом и работой должны быть сопряжены с минимальным риском заражения коронавирусом. Иногда работодатель организует для вас перевозку, например, на микроавтобусе. Во время поездки вам не нужно соблюдать правило расстояния в 1,5 метра, но вы должны носить защитную маску. Кроме того, вы или ваш работодатель должны иметь возможность зарезервировать место. Вы также должны пройти процедуру проверки состояния здоровья перед посадкой в автобус.

Это зависит от того, как вы добираетесь на работу. Если вы едете на общественном транспорте, то вы обязаны носить маску. Вы также должны носить маску, если едете на автобусе или микроавтобусе. Если вы едете на автомобиле, то ношение маски не обязательно. Однако вам настоятельно рекомендуется сделать это, особенно если вы путешествуете с людьми из разных семей.