В Нидерландах работодатели и работники должны соблюдать определенные правила для того, чтобы работать как можно более здоровым и безопасным образом. Эти правила закреплены в Законе «Об охране здоровья и безопасности труда». В этом законе регулируются следующие вопросы: как следует действовать, если вы работаете с опасными веществами, как справляться с тяжелым физическим трудом, какие средства защиты необходимо использовать в определенных рабочих ситуациях и как обеспечить надлежащее обустройство рабочего места. Вместе с вашим работодателем вы ищете наилучший способ соблюдения этих правил.

Да, вы всегда должны иметь возможность работать здоровым и безопасным образом. Ваш работодатель обязан предоставить вам необходимое оборудование и обеспечить безопасные и здоровые условия труда. Только в этом случае вы сможете работать хорошо. Если вы не чувствуете себя на работе в безопасности, то обсудите это со своим руководителем. Если после этого разговора у вас останутся вопросы, то вы также можете связаться с членами совета предприятия (OR) или с ответственным за профилактику в компании. Если после этих бесед ваше рабочее место остается небезопасным, то вы можете сообщить об этом в специальную организацию - Инспекцию SZW, которая проверяет, насколько предприятия соблюдают действующие правила. Вы можете связаться с инспекцией по телефону +31 (0)800 – 5151, чтобы подать жалобу, или передать информацию через Интернет.

По закону ваш работодатель обязан составить список факторов риска на вашем рабочем месте. Он должен принять меры в отношении этих рисков, чтобы вы могли работать как можно более здоровым и безопасным образом. Например, должны быть составлены четкие инструкции о том, как управлять оборудованием на вашем рабочем месте и как принимать меры предосторожности, если вы работаете с опасными веществами. Спросите своего руководителя, какие факторы риска перечислены в списке и как вы должны их учитывать.

Прежде всего, ваш работодатель обязан проинформировать вас и объяснить вам, как вы можете работать максимально безопасно и без вреда для здоровья. Если вы чего-то не понимаете или вам нужна дополнительная информация, обратитесь к своему руководителю или ответственному за профилактику и обсудите то, какие меры предосторожности вы можете предпринять для безопасной и здоровой работы. Эти меры предосторожности могут включать в себя правильное использование средств защиты. И всегда соблюдайте правила техники безопасности, принятые на предприятии. Они существуют для того, чтобы обеспечить вашу безопасность и здоровье.

Ваш работодатель обязан организовать работу надлежащим образом. Нельзя, чтобы работа оказывала какое-либо негативное воздействие на ваше здоровье и безопасность. Ваш работодатель обязан проинформировать вас о существующих на производстве факторах риска. Внутри компании поинтересуйтесь о принятых мерах предосторожности. Работодатели, нанимающие более 25 человек, обязаны назначить специалиста, называемого ответственным за профилактику. Спросите у своего руководителя, кто является ответственным за профилактику в компании, в которой вы работаете. Если в компании есть совет предприятия (OR), то вы также можете обратиться к его членам с вопросами об охране здоровья и безопасности труда на производстве.

Правительство Нидерландов разработало целый ряд мер для всех жителей страны, которые распространяются и на производственные помещения:

• Соблюдайте расстояние в 1,5 метра.
• Регулярно и тщательно мойте руки с мылом.
• Кашляйте и чихайте в локоть.
• Не пожимайте друг другу руки.

К вашей работе применяются следующие правила:

• Не выходите на работу, если у вас высокая температура или простудные симптомы: заложенность носа или насморк, чихание, боль в горле, кашель или температура поднялась до 38 градусов Цельсия.
• Если у кого-то из членов вашей семьи высокая температура, затрудненное дыхание или и то, и другое, то вся семья или домочадцы должны оставаться дома до получения результатов тестирования.

Различные веб-сайты государственных учреждений содержат более подробную справочную информацию, в том числе и конкретно о работе в условиях коронавируса.

Да, вы можете попросить своего работодателя работать более 8 часов в день. Однако в Законе «О рабочем времени» предусмотрены различные правила, призванные защитить вас и обеспечить охрану здоровья и безопасность труда. Поэтому в каждой конкретной ситуации выясните, имеете ли вы возможность работать чаще или более длительное время, и уточните, разрешено ли это.

В некоторых случаях в отношении рабочего времени и времени отдыха действуют более строгие правила. Например, если вы работаете в ночную смену  или беременны. В этом случае ваша компания может предусмотреть дополнительные перерывы. Это зависит от конкретной компании. Поинтересуйтесь у ответственного за профилактику или у своего руководителя, что применимо к вам.

Вы вправе работать не более 5 ночных смен в течение двух недель и не более 22 ночных смен в год. В ночную смену вы можете работать не более 10 часов. Если это требуется для работы, вы можете продлить это время до 12 часов. Кроме того, в отношении времени отдыха после ночной смены действуют особые правила. Внимательно изучите правила работы в ночную смену.

Если вы работаете более 5,5 часов, то вы имеете право на перерыв не менее 30 минут. Вы также можете разделить этот перерыв на два перерыва по 15 минут. В вашем CAO (коллективном трудовом договоре между работодателями и работниками в данной отрасли) могут быть предусмотрены иные правила, например, о продолжении выплаты заработной платы во время перерыва. Если вы работаете более 10 часов в день, то вы имеете право на перерыв продолжительностью 45 минут. Вы можете разделить этот перерыв на несколько перерывов продолжительностью не менее 15 минут каждый. Дополнительные правила о перерывах можно найти в Законе «О рабочем времени».

Все правила, касающиеся рабочего времени, закреплены в Законе «О рабочем времени». Этот закон служит основой для индивидуальных договоренностей компаний, которые они прописывают в вашем трудовом договоре. Поэтому внимательно изучите свой договор, на предмет наличия договоренностей о дополнительных рабочих часах. По правилам, вы не можете работать более 12 часов подряд. Кроме того, вы можете работать не более 60 часов в неделю, но не каждую неделю. Если вам приходится работать дополнительные часы, всегда обсудите это со своим руководителем.

В Законе «О рабочем времени» закреплены все правила, касающиеся рабочего времени и перерывов. Все работники и работодатели в Нидерландах обязаны соблюдать эти правила. В некоторых случаях в отрасли разрабатываются дополнительные правила, помимо тех, которые содержатся в Законе. Они оговариваются в соглашении, составленном работодателями и работниками совместно. Такое соглашение называется CAO (коллективный трудовой договор). Узнайте у своего работодателя, какие правила действуют в компании, в которой вы работаете.

Обязан ли работодатель платить вам за работу в дополнительное время, зависит от конкретной ситуации (в зависимости от условий коллективного трудового договора между работодателями и работниками в данной отрасли). Если вы самостоятельно приняли решение работать в дополнительное время, то ваш работодатель не обязан оплачивать сверхурочную работу.

Несчастный случай на рабочем месте может привести к травме. Каждый работодатель обязан стремиться предотвратить несчастные случаи и небезопасные ситуации на работе. При серьезном несчастном случае ваш руководитель должен вызвать скорую помощь, пожарную бригаду или полицию. Ваш работодатель обязан немедленно сообщать о несчастных случаях в Голландская инспекция труда. Эти требования закреплены в Законе «Об охране здоровья и безопасности труда».

Вы должны иметь возможность выполнять свою работу в удобном положении. Если это невозможно, то обсудите это с вашим руководителем. Многие положения вредят вашему здоровью, например, длительное нагибание, работа с поднятыми руками или работа на коленях. Они могут вызвать усталость или чрезмерную нагрузку на какую-либо часть тела. Это может привести, например, к травмам шеи, плеч или спины. Обсудите с руководителем варианты решения проблемы, если вам приходится подолгу наклоняться, стоять или сидеть во время работы. Для этого также существуют определенные правила.

Работа с опасными веществами  может привести к возникновению болезней. Нередко речь идет о веществах, которые вы не можете увидеть или понюхать, или которые вам кажутся неопасными. Узнайте у своего руководителя, какие меры принимаются для защиты вас и ваших коллег, например, какое защитное оборудование вам полагается.  Эти средства защиты должны использоваться должным образом, и ответственность за это лежит на вас.

Если вы выполняете работы на высоте, то убедитесь, что вы хорошо подготовлены. Тем самым вы уменьшите риск падения. Но существуют и другие риски, например, падение предметов. Знакомы ли вы с правилами? Спросите своего руководителя. Он должен принять необходимые меры предосторожности, если вы выполняете работы на высоте и подвергаетесь риску падения. Актуальная информация представлена на веб-сайте Национального института общественного здравоохранения и окружающей среды RIVM.

Если у вас возникли физические проблемы или работа кажется вам слишком тяжелой, вы всегда можете обсудить это со своим руководителем. Вы также можете сообщить об этом специалисту вашей компании, который является ответственным за профилактику. А ваш работодатель обязан предоставить вам средства, облегчающие физический труд.

Да, вы вправе спросить у своего руководителя, можно ли вам выполнять разнообразные задания. Важно, чтобы вы по возможности избегали монотонной работы в одном и том же темпе.

Важно, чтобы вы имели необходимые средства защиты для обеспечения здорового и безопасного труда. Обсудите со своим руководителем, какие средства защиты вам требуются. Вы можете вместе решить, что необходимо именно вам. Ваш работодатель обязан предоставить и оплатить эти средства защиты, которые, например, защищают вашу голову, глаза, уши, руки и ноги. Такие средства снижают риск травм и необратимых повреждений. Вы несете личную ответственность за правильное использование средств защиты и поддержание их в исправном состоянии.

Работаете ли вы, например, в теплице или целый день находитесь на солнце? По закону не существует каких-либо жестких правил относительно того, что разрешено, а что - нет. Однако закон гласит, что температура на вашем рабочем месте не должна вредить вашему здоровью. Ваш работодатель должен сделать все возможное, чтобы предотвратить ухудшение вашего здоровья, поэтому важно, чтобы вы и ваш работодатель пришли к хорошему соглашению. Нет возможности избежать работы при высоких температурах? Узнайте у вашего руководителя, какие меры предосторожности принимаются. Например, вы можете чередовать свою работу с деятельностью на более прохладном рабочем месте. Позаботьтесь о том, чтобы у вас было достаточно холодных напитков. Информацию о работе при высоких температурах вы можете найти на веб-сайте профсоюза FNV на нескольких языках, который можно открыть, нажав на глобус в правом верхнем углу страницы.

Да, по согласованию с вами и вашими коллегами, это возможно. Ваш работодатель должен учитывать экстремально высокие температуры. Например, ваш руководитель может ввести график работы, рассчитанный на тропический климат, с другими часами работы. Если вы предпочитаете работать в режиме обычного рабочего дня, то ваш руководитель не вправе требовать, чтобы вы работали по такому спецграфику. Информацию о работе при высоких температурах вы можете найти на портале Arboportaal или на веб-сайте профсоюза FNV  на нескольких языках, который можно открыть, нажав на глобус в правом верхнем углу страницы.

Да, это возможно. В условиях сильной жары ваш работодатель может предоставлять дополнительные перерывы или сократить рабочее время. Ваш работодатель также может поручить вам менее тяжелую физическую работу. Кроме того, вы сами можете принять меры предосторожности, например, надеть легкую и сухую одежду. Пейте много, но не употребляйте алкоголь. Информацию о работе при высоких температурах вы можете найти на портале Arboportaal или на веб-сайте профсоюза FNV  на нескольких языках, который можно открыть, нажав на глобус в правом верхнем углу страницы.

Да, это возможно. Высокая температура на улице и жара на рабочем месте могут вызвать дополнительный дискомфорт. Длительное пребывание на жаре может вызвать усталость, проблемы с концентрацией внимания, головокружение и головные боли. Поэтому позаботьтесь, например, о том, чтобы вы носили легкую одежду и много пили. Вы также можете обсудить с работодателем возможность работы в более прохладном месте. Информацию о работе при высоких температурах вы можете найти на портале Arboportaal или на веб-сайте профсоюза FNV  на нескольких языках, который можно открыть, нажав на глобус в правом верхнем углу страницы.

Если вы работаете при низких температурах, то ваш работодатель обязан принять меры предосторожности, например, защитить ваше рабочее место от холода, ветра или дождя. Ваш руководитель также должен предоставлять вам горячие напитки и изолированные инструменты. Вы должны проводить перерывы в теплом помещении, так как это делает работу при низких температурах более переносимой. Информацию о работе при низких температурах вы можете найти на веб-сайте профсоюза FNV на нескольких языках, который можно открыть, нажав на глобус в правом верхнем углу страницы.

Да, это возможно. Существует риск обморожения кожи, потери координации, обморожения пальцев, глаз или носа. Вы можете потерять сознание или даже испытать остановку сердца, если работаете в очень холодном помещении. Это может произойти, если температура вашего тела опустится ниже 35 °C. Поэтому при работе при низких температурах соблюдайте необходимые меры предосторожности: носите теплую одежду, пейте горячую жидкость и проводите перерывы в отапливаемых помещениях. Информацию о работе при низких температурах вы можете найти на портале Arboportaal или на веб-сайте профсоюза FNV  на нескольких языках, который можно открыть, нажав на глобус в правом верхнем углу страницы.

Споры возникают и на производстве. Это не является основанием для того, чтобы уйти на больничный, поэтому важно обсудить эту проблему и найти решение. Вы можете сделать это с ответственным за профилактику в компании или с кем-то из членов совета предприятия (OR). Многие компании нанимают для этого специалиста, которого называют vertrouwenspersoon (сотрудник службы доверия). Этот человек может взглянуть на ситуацию со стороны и помочь найти решение.

Травля или агрессивное поведение на работе может привести к психологическим проблемам или физическому вреду. Это значит, что вы не сможете выполнять свою работу так же хорошо, как обычно, поэтому всегда следует сообщить об этом своему руководителю. В штате многих компаний предусмотрен специалист, с которым вы можете конфиденциально обсудить ситуацию и который поможет найти решение, - это так называемый vertrouwenspersoon (сотрудник службы доверия). Ответственный за профилактику или член совета предприятия (OR) может сообщить вам, есть ли в компании такой специалист.

В течение первых 9 месяцев после родов вы имеете право кормить ребенка грудью или сцеживать молоко в рабочее время, в тишине и уединении. Ваш работодатель обязан предоставить чистую комнату, где вы можете это делать, которую можно запереть изнутри. Вы можете делать это так часто и так долго, как вам необходимо, но не дольше одной четверти от общего рабочего времени. На протяжении 6 месяцев после родов необходимо максимально ограничить тяжелую физическую работу, а также не работать с некоторыми веществами, если вы кормите грудью. Обсудите с вашим работодателем, какие вещества к ним относятся.

Если вы беременны, то вы имеете право выполнять работу с меньшими физическими нагрузками. Кроме того, вы должны по возможности ограничить тяжелую работу в течение 6 месяцев после родов. Это позволит снизить нагрузку на организм. Вы также имеете право на более длительные перерывы. Если вы работаете с опасными веществами, то вам необходимо соблюдать особую осторожность. Обсудите с работодателем, с какими веществами вы можете работать, а с какими - нет.

Вы обязаны уведомить своего работодателя о своей беременности. Вы обязаны сделать это как минимум за 3 недели до выхода в декретный отпуск. Желательно сообщить о своей беременности руководителю раньше, так как в этом случае работодатель сможет своевременно найти вам временную замену. Также важно выяснить, нет ли необходимости внести изменения в вашу работу на время беременности, чтобы обезопасить вас и вашего будущего ребенка. Это возможно только в том случае, если работодатель проинформирован о вашей беременности.

Да, если вы беременны, то у вас появляются дополнительные права. Например, вы имеете право на «нормированную работу», что означает, что вас не вправе вызывать на работу неожиданно. Вы также имеете право на дополнительный длительные перерывы. Во время беременности и в течение 6 месяцев после родов вы вправе работать не более 10 часов подряд. Вам не разрешается работать в ночную смену, если только нет абсолютно никакой другой возможности выполнить вашу работу. Обсудите эти права со своим руководителем.

Обсудите все вопросы о работе во время беременности с вашим работодателем. Если работодатель не даст вам необходимых ответов, то вы можете обратиться к ответственному за профилактику, члену совета предприятия (OR) или сотруднику службы доверия организации. Если никто из них не может вам помочь, вы также можете обратиться к специалисту вне организации, например, к специалисту по охране здоровья и безопасности труда или врачу предприятия.

Ваш работодатель не имеет права уволить вас, если вы беременны или если он думает, что вы хотите забеременеть. Вас также не могут уволить в первые 6 недель после окончания декретного отпуска. Увольнение во время беременности или декретного отпуска допускается только в особых случаях.

Если вы стали отцом, то вы имеете право взять недельный отпуск в течение 4 недель после рождения ребенка. С 1 июля 2020 года вы также можете взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком в качестве отца или партнера. Вы можете взять его на срок не более 5 недель, за которые вам будет выплачиваться 70% от вашей заработной платы. Если вы желаете некоторое время работать меньше, чтобы ухаживать за ребенком, то обсудите это со своим руководителем.

Если вы состоите в штате компании, в которой работаете, то вы имеете право на 16 недель декретного отпуска. Отпуск начинается за 4-6 недель до предполагаемой даты родов. На протяжении 16 недель декретного отпуска вам будут продолжать выплачивать вашу зарплату. Если вы желаете продлить этот период отпуска, то вы можете использовать отпускные дни или поговорить с работодателем о возможности взять отпуск за свой счет. Это означает, что на протяжении этих дней отпуска вы не будете получать зарплату.

Если у вас высокая температура, то работать вам нельзя. Как можно скорее сообщите об этом по телефону своему руководителю. Если вашего руководителя нет на месте, то сообщите об этом заместителю. Если никто не берет трубку, то оставьте сообщение на голосовой почте. После этого ваш работодатель сможет найти вам замену. В наше время распространения коронавируса очень важно пройти тестирование. Вы можете записаться на прием в режиме онлайн или по телефону 0800-1202 (с 8.00 до 20.00). После этого вы должны оставаться дома и не вступать в контакт с другими людьми, пока не узнаете результаты тестирования.

Действия работодателя зависят от продолжительности вашей болезни: длится ли она пару дней или более длительный период. Если вы подхватили легкую форму гриппа на несколько дней, то ваш работодатель не обязан сообщать об этом в службу охраны здоровья и безопасности труда или врачу предприятия, которые являются экспертами, консультирующими вашего работодателя по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте. Если вы болеете более недели, то ваш работодатель обязан сообщить об этом в службу охраны здоровья и безопасности труда или врачу компании. В этом случае они смогут оказать вам оптимальную помощь во время болезни, и вы сможете вместе работать над вашим выздоровлением. Врач предприятия рассмотрит вашу ситуацию и решит, сможете ли вы выполнять какую-либо облегченную работу, а также как и когда вам лучше всего вернуться на производство.

В случае продолжительной болезни ваш работодатель должен сообщить об этом в службу охраны здоровья и безопасности труда или врачу предприятия, которые являются экспертами, консультирующими вашего работодателя по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте. Служба охраны здоровья и безопасности труда или врач предприятия свяжутся с вами и разъяснят процедуры, касающиеся вашей болезни и вашей неспособности работать. Вместе с работодателем они помогут вам составить долгосрочный план. Каким будет этот план, зависит от конкретной ситуации.

По этому вопросу должны быть достигнуты договоренности. По возможности вы должны стараться посещать врача или стоматолога в свободное время. Это не является основанием для автоматического предоставления отгула. Если посещение врача или стоматолога в нерабочее время невозможно, то вы имеете право на короткий период отсутствия, который называется "verzuimverlof" (отгул). Это всегда нужно обсуждать с вашим руководителем.

Нет, по закону вы не обязаны этого делать. Ваш работодатель не имеет права знать, почему вы заболели, или спрашивать о причине, т.е. о характере заболевания. Однако работодатель имеет право спросить, когда вы рассчитываете снова выйти на работу. Если вы болеете больше недели, то ваш работодатель должен сообщить об этом врачу предприятия, который выяснит, о какой болезни идет речь, как долго она продлится и сможете ли вы выполнять облегченную работу. Вместе с вами и вашим работодателем врач предприятия составит план вашего восстановления и возвращения к исполнению своих обязанностей. Ваш руководитель будет рассчитывать на то, что вы сделаете все возможное для скорейшего восстановления. Это отвечает и вашим собственным интересам.

Да, такое возможно. Работодатель может попросить врача предприятия определить, больны ли вы, и выяснить, способны ли вы выполнять облегченную работу. Врач предприятия также приблизительно оценит, как долго продлится ваша болезнь (и ваше отсутствие по болезни). Хотя рекомендации вашего семейного врача, безусловно, важны, именно врач предприятия решает, сможете ли вы работать или нет. Если вы заболели, то вы всегда должны сообщать руководителю свой домашний адрес, чтобы можно было проверить состояние вашего здоровья.

Да.  Через неделю после того, как вы заболели, работодатель сообщит о вашей болезни врачу предприятия. Этот врач помогает отслеживать течение вашей болезни, выясняя, что это за болезнь, как долго вы не сможете работать и сможете ли вы выполнять облегченную работу. Вместе с вами и вашим работодателем врач предприятия также составит план вашего возвращения на производство после перенесенной болезни.

Обычно вы работаете в другой стране ЕС, ЕЭЗ или в Швейцарии? И вы приезжаете на работу в Нидерланды временно, но остаетесь работать на своего иностранного работодателя? В этом случае вы являетесь командированным работником. В этом случае вы также имеете право на основные условия трудового договора для граждан Нидерландов. Больше информации см. на postedworkers.nl/werknemer.