Будучи работником, вы имеете право на определенное количество дней отпуска в год. Это регулируется законом. В пересчете на часы это количество в 4 раза превышает количество часов, которые вы работаете в неделю. Например, если вы работаете 25 часов в неделю в течение всего года, то вы имеете право на 100 часов отпуска в год. Это означает, что вы можете взять 4 недели отпуска в год. Вы также можете взять отпуск в виде отдельных часов. Ваш работодатель продолжит выплачивать вам зарплату за дни отпуска.

В Нидерландах положенные по закону дни отпуска нельзя обменять на дополнительную заработную плату. Если вы не использовали свой отпуск в течение какого-либо календарного года, то он истекает спустя 6 месяцев после окончания календарного месяца, в котором он был начислен. Если вы увольняетесь, например, по причине перехода на новую работу, то оставшаяся часть отпускных будет вам выплачена.

В некоторых случаях заключаются соглашения о предоставлении дополнительного отпуска сверх установленного законом количества дней. Это будет указано в вашем коллективном трудовом договоре (CAO) или в вашем трудовом договоре. Ознакомьтесь с коллективным трудовым договором, чтобы узнать о правилах, действующих в вашей отрасли.

В Нидерландах существует ряд официальных праздников. Это такие государственные праздники, как Новый год, первый и второй день Пасхи, праздник Вознесения, Троица, день Святого Духа, Рождество, второй день Рождества и день Короля. В Нидерландах нет закона, который бы устанавливал, что работники имеют право на выходной день в эти официальные государственные праздники. Вопрос о том, должны ли вы работать в праздничный день, регулируется и закрепляется в коллективном трудовом договоре. Если праздничный день выпадает на будний день, в который вы обычно работаете, то работодатель выплатит вам зарплату за этот день. При наличии соответствующих договоренностей возможно отступление от этого правила. Ознакомьтесь с коллективным трудовым договором вашей отрасли. В нем вы найдете информацию о том, какие государственные праздники Нидерландов дают вам право на выходной день.

Если вы заболели во время отпуска, то вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Вы также должны сообщить работодателю адрес вашего отпуска и оставаться на связи. В этом случае вы не потеряете право на отпуск за те дни, когда вы болели, так как это будет считаться отсутствием по болезни. Вы и ваш работодатель должны будете договориться о том, когда вы сможете взять отпускные часы в другой раз.

Если вы выздоровели во время отпуска, то вы также должны сообщить об этом своему работодателю. Тогда эти дни будут снова пересчитаны в дни отпуска.

Если вы больны и не можете работать (частично или полностью), вы все равно продолжаете накапливать право на отпуск. Иногда вы даже можете накапливать часы отпуска, не предусмотренные законодательством. Это дополнительные часы, которые предоставляются сверх минимального количества часов отпуска. Соглашения об этом содержатся в вашем трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре вашей отрасли.

Если вы хотите перевести ваши часы отпуска в отгул или отпуск, вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. В принципе, работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу о предоставлении отпуска. Ваш работодатель может возразить только в том случае, если удовлетворение просьбы о предоставлении отпуска повлечет за собой серьезные проблемы в работе предприятия. Мы называем это «вескими экономическими причинами». Если существуют веские экономические причины, то ваш работодатель должен представить возражение в письменном виде. Он обязан сделать это в течение 2 недель после получения вашего заявления. Однако работодатель обязан согласовать ваш отпуск в другое время.

Некоторые виды работ имеют фиксированные периоды, свободные от работы, например, работа в строительной отрасли или в сфере образования. Мы называем это периодом коллективного отпуска. В принципе, вы обязаны взять отпуск именно в этот период. Если вы не желаете этого делать, то вы должны заранее и своевременно обсудить это с вашим работодателем, чтобы выяснить, сможете ли вы достигнуть такой договоренности.

По истечении определенного срока любой неиспользованный отпуск пропадает или аннулируется. Это установлено нидерландским законодательством. По этому законодательству срок действия права на отпуск истекает 1 июля следующего года. В некоторых коллективных трудовых договорах оговорена более поздняя дата, поэтому следует внимательно проверить, какое правило применимо к вам.

Вы имеете право на 16 недель отпуска по беременности и родам. Этот отпуск оплачивается компанией, в которой вы работаете. Ваш отпуск начинается за 4-6 недель до даты родов. Если ваш ребенок родится позже положенного срока, то ваш отпуск будет продлен. Если ваш ребенок находится в больнице дольше 1 недели, то ваш отпуск также будет продлен. На протяжении этого отпуска вы будете продолжать получать зарплату в течение 16 недель.

Если вы желаете продлить свой декретный отпуск, то в Нидерландах это возможно. Вы можете продлить этот период, использовав свой отпуск или взяв отпуск по уходу за ребенком. Ознакомьтесь с коллективным трудовым договором, чтобы узнать, имеете ли вы право на продолжение частичной выплаты заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком.

Будучи партнером, вы имеете право на отпуск со дня рождения ребенка. Это означает, что если ваша жена или партнерша родила ребенка, то вы имеете право на 6 рабочих недель отпуска по уходу за ребенком/отпуска партнера (geboorteverlof). Первая неделя отпуска должна быть взята в течение 4 недель после рождения ребенка, и в течение этого времени ваша зарплата будет выплачиваться в полном объеме. Оставшиеся 5 недель должны быть использованы в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Это называется дополнительным отпуском по уходу за ребенком/отпуском партнера. Во время дополнительного отпуска по уходу за ребенком/отпуска партнера вы не будете получать зарплату, но будете получать пособие в размере 70% от вашей зарплаты, но не более определенной максимальной суммы в день. Это не зависит от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Если вы желаете взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком/отпуск партнера, то вы должны уведомить об этом своего работодателя и подать заявление не позднее чем за 4 недели. Если вы не можете вовремя подать заявление на дополнительный отпуск по уходу за ребенком/отпуск партнера, например, потому что ваш ребенок родился раньше срока, то уведомите об этом работодателя или подайте заявление на дополнительный отпуск по уходу за ребенком/отпуск партнера как можно скорее.

Ваш работодатель вправе изменить условия дополнительного отпуска не позднее чем за 2 недели до даты родов/рождения ребенка. Однако он имеет право сделать это только при наличии веских экономических причин. Например, он может предложить другие дни или другие недели для вашего отпуска. Ваш работодатель может сделать это только по согласованию с вами.

Да, вы все еще можете взять отпуск по уходу за ребенком/отпуск партнера. Однако ваш договор или трудовой договор должен регулироваться нидерландским законодательством. Вы будете получать пособия только в том случае, если вы также платите взносы социального страхования в Нидерландах.

В Нидерландах существует ряд правил, которые определяют, имеете ли вы право на отпуск по уходу за ребенком.
Основными критериями права на отпуск по уходу за ребенком являются:

• вы являетесь родителем или лицом, осуществляющим уход за биологическим ребенком, усыновленным ребенком, приемным ребенком или пасынком;
• возраст вашего ребенка не превышает 8 лет;
• вы являетесь лицом, осуществляющим уход за ребенком, который зарегистрирован по вашему адресу.

Если вы соответствуете этим требованиям, то вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 26 рабочих часов в неделю. Например, если вы работаете 36 часов в неделю, вы имеете право на 936 часов (26 x 36) отпуска по уходу за ребенком. Вы можете решить, как и когда вы возьмете такой отпуск, по согласованию с вашим работодателем.

Да, вы имеете такое право. Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, у вас должен быть заключен трудовой договор, который регулируется нидерландским законодательством.

Нет, это не разрешено. Ваш работодатель не имеет права просто отказать вам в просьбе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если только удовлетворение этой просьбы не поставит под угрозу текущую деятельность работодателя. Однако вы и ваш работодатель можете согласовать этот вопрос, например, договориться о датах, когда вы сможете выйти на работу.

Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск за свой счет. Вы не получите зарплату за все часы отпуска по уходу за ребенком, и за эти неотработанные часы у вас не накопится право на отпуск. Однако в некоторых случаях вы можете получить определенный процент от заработной платы. Это предусмотрено коллективным трудовым договором, применимым к вашей работе.

Вы имеете право взять краткосрочный отпуск по уходу, если заболел кто-либо из ваших близких родственников, например, ваш партнер, отец или мать. При этом в течение 12-месячного периода вы имеете право взять не более 2 недель отпуска по уходу. Во время краткосрочного отпуска по уходу вы будете продолжать получать 70% своей заработной платы; эта выплата не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда для вашего возраста.

Одним из условий предоставления краткосрочного отпуска по уходу является то, что заболевший нуждается в уходе, и вы являетесь наиболее подходящим человеком для обеспечения такого ухода. Если заболевший был госпитализирован, то, как правило, вы не имеете права брать краткосрочный отпуск по уходу, поскольку заболевший уже получает соответствующий уход.

Если ваш ребенок внезапно заболел в школе, и вам нужно забрать ребенка, вы вправе взять для этого отгул. Это называется отпуском по особым обстоятельствам и иными краткосрочными отгулами. Такой вид отпуска можно взять в чрезвычайных ситуациях, требующих немедленного решения.

Если вы желаете осуществлять уход за близким вам человеком, который тяжело болен, вы имеете право на долгосрочный отпуск по уходу. Вы также вправе подать заявление на долгосрочный отпуск по уходу, если кто-то из ваших близких болен или остро нуждается в уходе в течение длительного периода времени. Вы можете подать заявление на такой отпуск только в том случае, если этот человек нуждается в уходе, а вы являетесь единственным человеком, способным обеспечить такой уход.

Заявление на долгосрочный отпуск по уходу необходимо подать вашему работодателю. Вы должны сделать это не позднее чем за 2 недели до того, как вы желаете взять этот отпуск. Работодатель вправе запросить у вас дополнительную информацию, чтобы выяснить, имеете ли вы право на такой отпуск. Например, это может быть письмо от врача: семейного врача или врача больницы.

Вы вправе взять отпуск по уходу за членом семьи за границей. Однако вы должны будете обосновать необходимость такого ухода.

Ваш работодатель вправе отказать вам в удовлетворении вашей просьбы только в том случае, если ее удовлетворение создаст серьезные проблемы для работы предприятия. Это относится как к краткосрочному, так и к долгосрочному отпуску по уходу.

Краткосрочный отпуск по уходу начинается сразу после того, как вы подадите соответствующее заявление вашему работодателю. Если вы не смогли сообщить об этом отпуске заранее, то обязательно уведомите об этом вашего работодателя как можно скорее. Если это создаст проблемы для вашего предприятия, то работодатель вправе прервать или отменить ваш отпуск даже после того, как вы сообщили о нем. Если ваш работодатель этого не сделал, то он не имеет права прервать ваш отпуск позднее. Даже если ваш долгосрочный отпуск по уходу уже начался, то ваш работодатель не имеет права его прервать.

Если у вас возникла срочная и непредвиденная личная ситуация, например, прорвало водопроводную трубу или произошла автомобильная авария, вы вправе взять отпуск по особым обстоятельствам или краткосрочный отгул. Для того чтобы вы могли взять такой отпуск, обстоятельства должны быть в высшей степени исключительными личными или непредвиденными. Вы обязаны уведомить вашего работодателя о своем отсутствии. Во время этого отпуска вам будет продолжать выплачиваться заработная плата. В вашем коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией личного характера, вы вправе взять отпуск по особым обстоятельствам или краткосрочный отгул. Вы должны сообщить об этом своему работодателю, который не имеет права отказать в удовлетворении обоснованной просьбы о предоставлении отпуска по особым обстоятельствам или краткосрочного отгула. Ваш работодатель также должен продолжать выплачивать вам зарплату.

Однако работодатель может попросить вас впоследствии доказать, что существовали обстоятельства, по которым вам потребовался особый отпуск. Если это было не так, то вы должны будете использовать один из дней отпуска или компенсировать этот день каким-либо другим способом, чтобы компенсировать пропущенный рабочий день.

Возможно, в вашей отрасли для этого существует специальные виды отпусков. В этом случае такие положения будут включены в ваш коллективный трудовой договор, трудовой договор или регламент предприятия. Там будет указано, предоставляется ли вам отпуск, какова его продолжительность и является ли он оплачиваемым или неоплачиваемым. За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю или в отдел кадров предприятия, в котором вы работаете.