Обычно вы работаете в другой стране ЕС, ЕЭЗ или в Швейцарии? И вы приезжаете на работу в Нидерланды временно, но остаетесь работать на своего иностранного работодателя? В этом случае вы являетесь командированным работником. Если вас увольняют во время работы в Нидерландах, вы имеете право на правила увольнения, действующие в стране, которая направила вас в Нидерланды.

Тимчасовий працівник заключає спеціальний трудовий договір з агентством зайнятості. Це агентство направляє Вас на роботу до іншого підприємства. Це підприємство ми називаємо «приймаючою стороною». В основному Ви отримуєте поетапний договір. Які Ви маєте права, залежить від етапу, в який Ви зараз працюєте:

Перший етап трудового договору з агентством зайнятості – це етап А або стадія 1 та 2. На цій стадії часто вступає в силу умова про найм. Це прописано у колективному договорі (нід. collectieve arbeidsovereenkomst, скор. САО - домовленості, що зроблені між роботодавцями та працівниками). Якщо діє умова про найм, дія Вашого договору припиняється автоматично у разі відсутності роботи. Якщо Вас направляли на роботу в інше підприємство довше ніж на 26 тижнів, кадрове агентство повинно Вас за 10 днів попередити про закінчення Вашої трудової діяльності. 

Існує одне виключення. Якщо один з колективних договорів застосовується до Вас, дія договору не може припинятися у разі хвороби. Ваш договір продовжує діяти під час хвороби: у цьому випадку у Вас є право після 1 або 2 днів очікування на виплату у зв’язку з хворобою від кадрового агентства. Якщо Ви хворієте довгий час, а Ваш договір припиняє дію під час хвороби, то у Вас може з’явитись право на виплати після припинення дії договору. Чи може дія договору негайно припинятись залежить від того, чи підпадає кадрове агентство під колективний договір. Якщо Вам це невідомо, перевірте свій договір або спитайте це у допоміжних інстанціях, таких як Фонд соціального забезпечення колективних договорів для кадрових агентств (нід. SNCU) або в пункті юридичної допомоги.

Ви маєте безстроковий договір або договір на визначений строк? Якщо в цьому договорі не прописана умова про найм, дія Вашого договору не може бути просто так припинена у разі відсутності роботи. Дія договору на визначений строк припиняється у домовлену кінцеву дату. Вона може припинятись раніше, якщо про це письмово було домовлено. У цьому випадку кадрове агентство може припинити дію Вашого договору з наступного дня. Таким чином застосовуються наступні правила: кадрове агентство слідує, наприклад, періоду розірвання договору. Їм також необхідні діючі причини для Вашого звільнення. Також роботодавець потребує дозволу від Агентства із соціального страхування (нід. UWV). Договір також може бути розірваний у судовому порядку.  

Більше інформації ви можете знайти, зв’язавшись із службою підтримки SNCU за телефонним номером 0800-7008 (безкоштовно з нідерландських телефонних номерів) або 0031 85210 40 80 (у разі дзвінків з-за кордону). E-mail: helpdesk@sncu.nl.

В случае увольнения вы имеете право на единовременную компенсацию. Мы называем это переходной компенсацией. Она выплачивается вам, если ваш работодатель уволил вас, а не в том случае, если вы уволились сами. Однако из этого правила иногда бывают исключения. Сумма переходной компенсации рассчитывается на основе вашей месячной зарплаты и времени, которое вы проработали. Иногда бывают исключения, которые означают, что вы как работник не имеете права на переходную компенсацию. Это тот случай, например, когда вас уволили за то, что вы совершили что-то противозаконное.

В некоторых ситуациях после увольнения вы можете подать заявление на получение ежемесячного пособия. Это называется пособием WW (WW = Закон о страховании по безработице), и оно представляет собой временный доход. Внимательно проверьте, имеете ли вы право на это пособие и как можно подать заявление на получение этого пособия. Если вы получаете это пособие, у вас есть ряд обязательств. Например, вы должны проживать в Нидерландах, быть доступным для работы и активно претендовать на работу. Если вы этого не делаете, то это может иметь последствия для (размера) вашего пособия. Вы должны информировать UWV о своих попытках устройства на работу. Если вы были уволены с немедленным вступлением в силу приказа об увольнении, например, потому что вы сделали что-то противокоронное, вы не имеете права на пособие по безработице.

Нет, ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны. Вас не могут уволить в период отпуска и первые 6 недель после отпуска по беременности и родам. Ваша работа закончилась в то время, когда вы беременны? Если в вашем контракте есть оговорка о временном посредничестве, ваш контракт также прекращает свое действие в этом случае. У вас нет оговорки о временном посредничестве? Тогда ваш контракт не заканчивается, но вы больше не будете получать заработную плату через агентство по трудоустройству. С этого момента ваш декретный отпуск и пособие по беременности и родам будут проходить через агентство по пособиям UWV.

В Нидерландах каждый человек должен иметь возможность работать безопасно и без вреда для здоровья. Поговорите со своим менеджером, если вы считаете, что работаете небезопасно и не без вреда для здоровья. Он должен найти решение по этому поводу. Это не должно быть причиной увольнения. Вас все-таки вынуждают продолжать работать? Вы можете сообщить об этом в специальный орган, Нидерландскую инспекцию труда. Нидерландская инспекция труда проверяет, соблюдают ли компании закон. В целях уведомления вы можете позвонить в Инспекцию по телефону 0800 – 5151 или передать вашу информацию онлайн.

Ваш работодатель не имеет права прекращать вашу работу просто так. У работодателя должна быть веская причина, чтобы вас уволить. Ваш работодатель считает, что вы плохо выполняете свою работу? Тогда он должен сначала обсудить с вами, почему он так думает, и что вы можете предпринять, чтобы эту ситуацию улучшить. Он может это сделать, например, в разговоре с вами. Эта беседа называется интервью о производительности труда. После этого ваш работодатель должен помочь вам лучше выполнять свою работу. Договоритесь вместе о том, сколько времени вам предоставят для того, чтобы улучшить вашу производительность. Если после этого ситуация все-таки не улучшится, то это может послужить веской причиной для увольнения. Мы называем эту причину «дисфункцией». В таком случае расторжение договора происходит через суд.

Якщо у Вашому договорі прописана умова про найм, то дія Вашого договору припиняється у разі припинення роботи на підприємстві, де Ви працюєте (приймаюча сторона). Якщо дія Вашого договору припиняється, роботодавець повідомляє про Вашу хворобу до UWV. Через UWV Ви можете отримати виплату у зв’язку з хворобою. Також Ви домовляєтесь з UWV, наприклад, про те, що Вам необхідно для повернення до роботи.

Якщо один з колективних договорів застосовується до Вас, дія договору не може припинятися у разі хвороби. Дія Вашого договору продовжується під час хвороби: у цьому випадку у Вас є право після 1 або 2 днів очікування на виплату у зв’язку з хворобою від кадрового агентства. Якщо Ви хворієте довгий час, а Ваш договір припиняє дію під час хвороби, то у Вас може з’явитись право на виплати після припинення дії договору. Чи може дія договору негайно припинятись залежить від того, чи підпадає кадрове агентство під колективний договір. Якщо Вам це невідомо, перевірте свій договір або спитайте це у допоміжних інстанціях, таких як Фонд соціального забезпечення колективних договорів для кадрових агентств (нід. SNCU) або в пункті юридичної допомоги.

Якщо Ви є тимчасовим працівником без прописаної у договорі умови про найм, то Ваш роботодавець не може припинити дію договору у разі хвороби. Кадрове агентство продовжує платити Вам зарплату  під час хвороби. Якщо Ви хворієте довгий час, а Ваш договір припиняє дію під час хвороби, то у Вас може з’явитись право на виплати у зв’язку після припинення дії договору.

Это не указано в законе. Таким образом, ваш работодатель не обязан сообщать вам, почему он не продлевает ваш контракт. Если ваш контракт расторгнут во время испытательного срока, то этом случае ваш работодатель обязан сообщить вам о причине этого в письменной форме. Однако он обязан это сделать только в том случае, если вы попросите.

Вам не разрешено делать перерывы во время работы? Или вы не получаете необходимое защитное оборудование для безопасного выполнения вашей работы? У нас в Нидерландах есть специальный орган, который проверяет соблюдение компаниями закона. Это Голландская инспекция труда. Чтобы сообщить об этом, вы можете позвонить в инспекцию по телефону 0800 – 5151 или отправить информацию онлайн. Если вы сообщите об этом, вас не имеют право увольнять за это. 

Будучи сотрудником, вы совершили серьезный проступок на работе? Например, вы совершили то, что запрещено законом? Тогда ваш работодатель может посчитать это «неотложной причиной». Он может немедленно уволить вас за это. Это, например, кража, то есть вы украли вещи у другого человека, или вы нанесли физическую травму человеку, или если вы участвовали в драке на рабочем месте, тогда вашему работодателю не нужно разрешение от агентства по пособиям UWV. Он также не обязан требовать расторжения трудового договора от суда. То есть он может принять решение о расторжении договора с немедленным вступлением в силу. Ваша работа будет немедленно остановлена ​​без предварительного уведомления. Если вас увольняют с немедленным вступлением в силу, мы называем это «увольнением на месте». В таком случае вы не имеете права на пособие по безработице.

В Нидерландах вы обязаны оформить медицинскую страховку. Ваш работодатель оформил вашу медицинскую страховку? В таком случае эта страховка заканчивается в тот момент, когда у вас заканчивается работа. Если вас увольняют, и вы имеете право на пособие по безработице, то вы имеете право на медицинскую страховку. То есть страховка будет продолжаться. Вы не имеете права на пособие по безработице? В таком случае убедитесь в том, что вы заключили временную медицинскую страховку на период, когда вы безработный.

Это зависит от ваших договоренностей с агентством по трудоустройству о доме, в котором вы живете. Поэтому обсудите это с агентством по трудоустройству и/или арендодателем помещения. Работодателей просят разрешить иностранным работникам жить в их доме, если это возможно.

При увольнении с немедленным вступлением в силу действие вашего трудового контракта сразу прекращается. Вы не получаете зарплату и в большинстве случаев также не получаете пособие от Организации UWV, отвечающей за исполнение определенных видов страхования работников. Поэтому рекомендуем вам не подписывать никаких документов в случае увольнения. Свяжитесь как можно скорее с Юридической консультацией (Juridisch Loket). Там могут вам помочь заявить письменные возражения против увольнения. 

Шаг 1: Проверьте, допускается ли увольнение с немедленным вступлением в силу

В случае увольнения с немедленным вступлением в силу действие вашего трудового контракта сразу прекращается. Это допускается только в следующих трех ситуациях в совокупности:

• У вашего работодателя имеется не терпящее отлагательств основание для вашего увольнения. Например, если вы совершаете хищение у вашего работодателя, подвергаете других лиц опасности, разглашаете коммерческую тайну или отказываетесь выполнять работу.
• Ваш работодатель сразу же сообщает вам о таком основании, не терпящем отлагательств. Между самим событием и увольнением не должно пройти много времени.
• Ваш работодатель может обосновать не терпящую отлагательств причину вашего увольнения.

Ваш работодатель обычно дает вам письмо, в котором говорится о вашем увольнении с немедленным вступлением в силу. В нем обычно описывается не терпящее отлагательств основание для вашего увольнения. Если вы работаете на временной основе через бюро по трудоустройству, может случиться так, что ваш контракт прекращается. Это необязательно означает то же самое, что и увольнение с немедленным вступлением в силу. 

Шаг 2: Не подписывайте никаких документов

Некоторые работодатели просят вас подписать какой-то документ. Ничего не подписывайте. Сначала спросите, можете ли вы получить копию такого документа. Вы подвергаете себя риску утраты ваших прав, если вы выразите согласие. Это может иметь последствия для вашего права на получение пособия. 

Вы уже что-то подписали? В таком случае срочно свяжитесь с Юридической консультацией.

Шаг 3: Протестуйте против увольнения как можно скорее

Как можно скорее сообщите вашему работодателю, что вы не согласны с увольнением с немедленным вступлением в силу. Поэтому сразу же свяжитесь с Юридической консультацией. Также в том случае, если вы сомневаетесь, следует ли протестовать. С момента увольнения с немедленным вступлением в силу выплата вам зарплаты прекращается. Также имеется риск того, что вы не получите пособие от Организации UWV, отвечающей за исполнение выплат работникам определенных пособий. В Юридической консультации могут помочь вам составить письмо и, если потребуется, найти адвоката. Важно, чтобы это было сделано без промедления. Вы должны обратиться в суд в течение 2 месяцев после увольнения, чтобы аннулировать увольнение. После этого у вас не будет юридических возможностей опротестовать увольнение.

В некоторых случаях работодатель может расторгнуть договор досрочно. Он может сделать это только в том случае, если в договоре есть оговорка об этом. Для этого у работодателя должна быть веская причина. Только в этом случае суд может расторгнуть договор. Работодатель также может расторгнуть трудовой договор, если он получил на это разрешение от исполнительного агентства UWV. Ваш контракт истекает, и ваш работодатель не хочет его продлевать? Тогда он должен сообщить об этом вам своевременно. Не позже, чем за один месяц до окончания трудового договора. Это называется «период уведомления». Ваш работодатель должен сделать это в письменной форме.

В случае увольнения вы имеете право на единовременную компенсацию. Мы называем это переходной компенсацией. Она выплачивается вам, если ваш работодатель уволил вас, а не в том случае, если вы уволились сами. Однако из этого правила иногда бывают исключения. Сумма переходной компенсации рассчитывается на основе вашей месячной зарплаты и времени, которое вы проработали. Иногда бывают исключения, которые означают, что вы как работник не имеете права на переходную компенсацию. Это тот случай, например, когда вас уволили за то, что вы совершили что-то противозаконное.

В некоторых ситуациях после увольнения вы можете подать заявление на получение ежемесячного пособия. Это называется пособием WW (WW = Закон о страховании по безработице), и оно представляет собой временный доход. Внимательно проверьте, имеете ли вы право на это пособие и как можно подать заявление на получение этого пособия. Если вы получаете это пособие, у вас есть ряд обязательств. Например, вы должны проживать в Нидерландах, быть доступным для работы и активно претендовать на работу. Если вы этого не делаете, то это может иметь последствия для (размера) вашего пособия. Вы должны информировать UWV о своих попытках устройства на работу. Если вы были уволены с немедленным вступлением в силу приказа об увольнении, например, потому что вы сделали что-то противокоронное, вы не имеете права на пособие по безработице.

Ваш работодатель не имеет права прекращать вашу работу просто так. У работодателя должна быть веская причина, чтобы вас уволить. Например, крупная реорганизация на предприятии, в результате чего прекращает существовать ваш вид трудовой деятельности.  Мы называем это «реорганизацией». Работодателю требуется разрешения от исполнительного агентства UWV, если это является причиной, по которой он хочет вас уволить. У вас есть временный контракт? Тогда он автоматически истекает в дату окончания, указанную в контракте. Если ваш работодатель хочет досрочно расторгнуть контракт, это возможно только в том случае, если это было оговорено в вашем контракте. Даже в этом случае ваш работодатель должен иметь разрешение от исполнительного агентства UWV. Кроме того, вы можете быть уволены только в том случае, если ваш работодатель не может предоставить вам другую работу в компании. Он должен посмотреть, сможет ли он перевести вас на другую должность. Для этого вам может понадобиться освоить новые навыки.

Ваш работодатель не имеет права прекращать вашу работу просто так. У работодателя должна быть веская причина, чтобы вас уволить. Ваш работодатель считает, что вы плохо выполняете свою работу? Тогда он должен сначала обсудить с вами, почему он так думает, и что вы можете предпринять, чтобы эту ситуацию улучшить. Он может это сделать, например, в разговоре с вами. Эта беседа называется интервью о производительности труда. После этого ваш работодатель должен помочь вам лучше выполнять свою работу. Договоритесь вместе о том, сколько времени вам предоставят для того, чтобы улучшить вашу производительность. Если после этого ситуация все-таки не улучшится, то это может послужить веской причиной для увольнения. Мы называем эту причину «дисфункцией». В таком случае расторжение договора происходит через суд.

После этого вы можете иметь право на пособие по безработице, если вы соответствуете всем условиям для этого. Все это зависит от вашей конкретной ситуации. Дополнительная информация: 
WW-uitkering in het kort | UWV | Particulieren

В первые два года ваша болезнь не должна быть причиной для увольнения. Однако, это не означает, что вас вообще нельзя уволить в первые два года болезни. Например, если вы все еще работаете в период испытательного срока или если ваш работодатель обанкротится, что приведет к концу вашей работы, то ваш контракт может быть расторгнут даже в том случае, если вы больны.

Будучи сотрудником, вы совершили серьезный проступок на работе? Например, вы совершили то, что запрещено законом? Тогда ваш работодатель может посчитать это «неотложной причиной». Он может немедленно уволить вас за это. Это, например, кража, то есть вы украли вещи у другого человека, или вы нанесли физическую травму человеку, или если вы участвовали в драке на рабочем месте, тогда вашему работодателю не нужно разрешение от агентства по пособиям UWV. Он также не обязан требовать расторжения трудового договора от суда. То есть он может принять решение о расторжении договора с немедленным вступлением в силу. Ваша работа будет немедленно остановлена ​​без предварительного уведомления. Если вас увольняют с немедленным вступлением в силу, мы называем это «увольнением на месте». В таком случае вы не имеете права на пособие по безработице.

Нет, ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны. Вас не могут уволить в период отпуска и первые 6 недель после отпуска по беременности и родам. Это допускается только в особых случаях. Например, если в компании происходят серьезные изменения, в результате которых ваша работа перестает существовать. Мы называем это «реорганизацией». Если вы имеете временный контракт, который заканчивается во время беременности, то ваш работодатель не обязан продлевать этот контракт. Но: ваша беременность не должна быть причиной того, чтобы не продлевать контракт.

Ваш работодатель не обязан сообщать вам, почему он не продлевает ваш контракт. Если ваш контракт расторгнут во время испытательного срока, то этом случае ваш работодатель обязан сообщить вам о причине этого в письменной форме. Однако он обязан это сделать только в том случае, если вы попросите. У вас нет испытательного срока, если вы работаете на основании временного контракта, который длится максимум 6 месяцев.

Если дата окончания вашего временного контракта наступила, то вы больше не имеете права на получение заработной платы от вашего работодателя. Это также имеет место, если ваш работодатель получил разрешение от UWV на расторжение вашего контракта, или если ваш контракт ы расторгнут на основании решения судьи. Если ваш контракт закончился в соответствии с заключенным соглашением, то ваш работодатель произведет с вами окончательный расчет. В нем он указывает ту сумму, которая вам все еще причитается. Это, например, выплата вашей заработной платы, еще не взятых отпусков, каких-либо отпускных выплат и т.д.

Если работодатель увольняет вас по «неотложной причине», то мы называем это «увольнением на месте». Тогда ваш контракт немедленно заканчивается, что означает немедленное прекращение выплаты вашей заработной платы. В таком случае ваш работодатель также произведет с вами окончательный расчет. Он подсчитывает ту сумму, которая вам все еще причитается.

В Нидерландах вы обязаны оформить медицинскую страховку. Ваш работодатель оформил вашу медицинскую страховку? В таком случае эта страховка заканчивается в тот момент, когда у вас заканчивается работа. Если вас увольняют, и вы имеете право на пособие по безработице, то вы имеете право на медицинскую страховку. То есть страховка будет продолжаться. Вы не имеете права на пособие по безработице? В таком случае убедитесь в том, что вы заключили временную медицинскую страховку на период, когда вы безработный.

Если вы работаете на основании временного контракта с возможностью досрочного расторжения, то вашему работодателю нужна веская причина, чтобы вас уволить. Например, если у компании дела идут очень плохо, и работодатель больше не в состоянии предоставлять вам работу. Мы называем это «экономической причиной». Другой причиной может быть то, что вы болеете в течение длительного времени или даже являетесь нетрудоспособным. В таком случае ваш работодатель запросит у исполнительного агентства UWV разрешение на расторжение контракта. Если увольнение не связано с реорганизацией или длительной болезнью, то ваш работодатель должен обратиться в суд с просьбой о расторжении вашего контракта.

Во время обеих процедур (UWV и суд) вы как работник можете объявить, что не согласны с вашим увольнением. Вы можете сделать это до того, как будет принято окончательное решение о вашем увольнении. После того, как процедура в UWV будет завершена, вы можете в некоторых случаях подать в суд ходатайство о восстановлении контракта. 
Если вы не согласны с решением судьи, то вы можете обжаловать это решение и попытаться отменить его.

Вы не согласны с вашим увольнением на месте?  В таком случае вы можете попросить судью отменить решение об увольнении. Вы также можете потребовать компенсацию плюс компенсацию за нарушение периода уведомления.

При увольнении с немедленным вступлением в силу действие вашего трудового контракта сразу прекращается. Вы не получаете зарплату и в большинстве случаев также не получаете пособие от Организации UWV, отвечающей за исполнение определенных видов страхования работников. Поэтому рекомендуем вам не подписывать никаких документов в случае увольнения. Свяжитесь как можно скорее с Юридической консультацией (Juridisch Loket). Там могут вам помочь заявить письменные возражения против увольнения. 

Шаг 1: Проверьте, допускается ли увольнение с немедленным вступлением в силу

В случае увольнения с немедленным вступлением в силу действие вашего трудового контракта сразу прекращается. Это допускается только в следующих трех ситуациях в совокупности:

• У вашего работодателя имеется не терпящее отлагательств основание для вашего увольнения. Например, если вы совершаете хищение у вашего работодателя, подвергаете других лиц опасности, разглашаете коммерческую тайну или отказываетесь выполнять работу.
• Ваш работодатель сразу же сообщает вам о таком основании, не терпящем отлагательств. Между самим событием и увольнением не должно пройти много времени.
• Ваш работодатель может обосновать не терпящую отлагательств причину вашего увольнения.

Ваш работодатель обычно дает вам письмо, в котором говорится о вашем увольнении с немедленным вступлением в силу. В нем обычно описывается не терпящее отлагательств основание для вашего увольнения. Если вы работаете на временной основе через бюро по трудоустройству, может случиться так, что ваш контракт прекращается. Это необязательно означает то же самое, что и увольнение с немедленным вступлением в силу. 

Шаг 2: Не подписывайте никаких документов

Некоторые работодатели просят вас подписать какой-то документ. Ничего не подписывайте. Сначала спросите, можете ли вы получить копию такого документа. Вы подвергаете себя риску утраты ваших прав, если вы выразите согласие. Это может иметь последствия для вашего права на получение пособия. 

Вы уже что-то подписали? В таком случае срочно свяжитесь с Юридической консультацией.

Шаг 3: Протестуйте против увольнения как можно скорее

Как можно скорее сообщите вашему работодателю, что вы не согласны с увольнением с немедленным вступлением в силу. Поэтому сразу же свяжитесь с Юридической консультацией. Также в том случае, если вы сомневаетесь, следует ли протестовать. С момента увольнения с немедленным вступлением в силу выплата вам зарплаты прекращается. Также имеется риск того, что вы не получите пособие от Организации UWV, отвечающей за исполнение выплат работникам определенных пособий. В Юридической консультации могут помочь вам составить письмо и, если потребуется, найти адвоката. Важно, чтобы это было сделано без промедления. Вы должны обратиться в суд в течение 2 месяцев после увольнения, чтобы аннулировать увольнение. После этого у вас не будет юридических возможностей опротестовать увольнение.

Вы работаете на основании контракта на неопределенный срок? Он также называется «постоянный контракт». В этом случае ваш работодатель не может вас просто так уволить. У него должна быть веская причина для этого. В этом случае судья может расторгнуть ваш контракт. Ваш работодатель также может расторгнуть контракт с разрешения исполнительного агентства UWV. Если работодатель желает ваш контракт, он должен соблюсти период уведомления. Этот период уведомления зависит от того, как долго вы работаете. В течение вашего испытательного срока, обычно 1 или 2 месяца, ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин. Если вы спросите о причине, ваш работодатель должен сообщить вам эту причину.

В случае увольнения вы имеете право на единовременную компенсацию. Мы называем это переходной компенсацией. Она выплачивается вам, если ваш работодатель уволил вас, а не в том случае, если вы уволились сами. Однако из этого правила иногда бывают исключения. Сумма переходной компенсации рассчитывается на основе вашей месячной зарплаты и времени, которое вы проработали. Иногда бывают исключения, которые означают, что вы как работник не имеете права на переходную компенсацию. Это тот случай, например, когда вас уволили за то, что вы совершили что-то противозаконное.

В некоторых ситуациях после увольнения вы можете подать заявление на получение ежемесячного пособия. Это называется пособием WW (WW = Закон о страховании по безработице), и оно представляет собой временный доход. Внимательно проверьте, имеете ли вы право на это пособие и как можно подать заявление на получение этого пособия. Если вы получаете это пособие, у вас есть ряд обязательств. Например, вы должны проживать в Нидерландах, быть доступным для работы и активно претендовать на работу. Если вы этого не делаете, то это может иметь последствия для (размера) вашего пособия. Вы должны информировать UWV о своих попытках устройства на работу. Если вы были уволены с немедленным вступлением в силу приказа об увольнении, например, потому что вы сделали что-то противокоронное, вы не имеете права на пособие по безработице.

Ваш работодатель не имеет права прекращать вашу работу просто так. У работодателя должна быть веская причина, чтобы вас уволить. Например, крупная реорганизация на предприятии, в результате чего прекращает существовать ваш вид трудовой деятельности.  Мы называем это «реорганизацией». Работодателю требуется разрешения от исполнительного агентства UWV, если это является причиной, по которой он хочет вас уволить. Кроме того, вы можете быть уволены только в том случае, если ваш работодатель не может предоставить вам другую работу в компании. Он должен посмотреть, сможет ли он перевести вас на другую должность. Для этого вам может понадобиться освоить новые навыки.

Ваш работодатель не имеет права прекращать вашу работу просто так. У работодателя должна быть веская причина, чтобы вас уволить. Ваш работодатель считает, что вы плохо выполняете свою работу? Тогда он должен сначала обсудить с вами, почему он так думает, и что вы можете предпринять, чтобы эту ситуацию улучшить. Он может это сделать, например, в разговоре с вами. Эта беседа называется интервью о производительности труда. После этого ваш работодатель должен помочь вам лучше выполнять свою работу. Договоритесь вместе о том, сколько времени вам предоставят для того, чтобы улучшить вашу производительность. Если после этого ситуация все-таки не улучшится, то это может послужить веской причиной для увольнения. Мы называем эту причину «дисфункцией». В таком случае расторжение договора происходит через суд.

В первые два года ваша болезнь не должна быть причиной для увольнения. Однако, это не означает, что вас вообще нельзя уволить в первые два года болезни. Например, если вы все еще работаете в период испытательного срока или если ваш работодатель обанкротится, что приведет к концу вашей работы, то ваш контракт может быть расторгнут даже в том случае, если вы больны.

Будучи сотрудником, вы совершили серьезный проступок на работе? Например, вы совершили то, что запрещено законом? Тогда ваш работодатель может посчитать это «неотложной причиной». Он может немедленно уволить вас за это. Это, например, кража, то есть вы украли вещи у другого человека, или вы нанесли физическую травму человеку, или если вы участвовали в драке на рабочем месте, тогда вашему работодателю не нужно разрешение от агентства по пособиям UWV. Он также не обязан требовать расторжения трудового договора от суда. То есть он может принять решение о расторжении договора с немедленным вступлением в силу. Ваша работа будет немедленно остановлена ​​без предварительного уведомления. Если вас увольняют с немедленным вступлением в силу, мы называем это «увольнением на месте». В таком случае вы не имеете права на пособие по безработице.

Нет, ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны. Вас не могут уволить в период отпуска и первые 6 недель после отпуска по беременности и родам. Это допускается только в особых случаях. Например, если в компании происходят серьезные изменения, в результате которых ваша работа перестает существовать. Мы называем это «реорганизацией». Если вы имеете временный контракт, который заканчивается во время беременности, то ваш работодатель не обязан продлевать этот контракт. Но: ваша беременность не должна быть причиной того, чтобы не продлевать контракт.

Если ваш работодатель желает расторгнуть ваш трудовой договор на неопределенный срок, он должен иметь вескую причину для этого. И он вам ее сообщит. Он может обратиться в суд с просьбой расторгнуть договор или попросить UWV расторгнуть договор. Если ваш контракт будет расторгнут во время испытательного срока, то в таком случае ваш работодатель обязан сообщить вам причину увольнения в письменной форме. Это обязательно только в том случае, если вы попросите об этом.

Вам не разрешено делать перерывы во время работы, или у вас нет подходящего защитного снаряжения для безопасного выполнения вашей работы? У нас в Нидерландах есть специальный орган, который проверяет, соблюдают ли компании закон. Это Нидерландская инспекция труда. Для подачи заявления вы можете позвонить в Инспекцию по телефону 0800 – 5151 или передать информацию онлайн. Если вы подадите заявление, вас не имеют права уволить за это.

Вы не имеете права на заработную плату, если ваш контракт закончился после его прекращения или расторжения. После вашего увольнения ваш работодатель составит итоговую ведомость, в которой укажет сумму, которую вам еще предстоит заплатить. Это, например, выплата еще не выплаченной заработной платы, еще не использованных отпусков, каких-либо отпускных и т. д.     

Если работодатель увольняет вас по «неотложной причине», то мы называем это «увольнением на месте». Тогда ваш контракт немедленно заканчивается, что означает немедленное прекращение выплаты вашей заработной платы. Это возможно, например, в том случае, если вы совершили противозаконный поступок. В таком случае ваш работодатель также произведет с вами окончательный расчет. Он подсчитывает ту сумму, которая вам все еще причитается.

В Нидерландах вы обязаны оформить медицинскую страховку. Ваш работодатель оформил вашу медицинскую страховку? В таком случае эта страховка заканчивается в тот момент, когда у вас заканчивается работа. Если вас увольняют, и вы имеете право на пособие по безработице, то вы имеете право на медицинскую страховку. То есть страховка будет продолжаться. Вы не имеете права на пособие по безработице? В таком случае убедитесь в том, что вы заключили временную медицинскую страховку на период, когда вы безработный.

Если вы работаете на основании постоянного контракта, то вашему работодателю нужна веская причина, чтобы вас уволить. Например, если у компании дела идут очень плохо, и работодатель больше не в состоянии предоставлять вам работу. Мы называем это «экономической причиной». Другой причиной может быть то, что вы болеете в течение длительного времени или даже являетесь нетрудоспособным. В таком случае ваш работодатель запросит у исполнительного агентства UWV разрешение на расторжение контракта. Если увольнение не связано с реорганизацией или длительной болезнью, то ваш работодатель должен обратиться в суд с просьбой о расторжении вашего контракта.
Во время обеих процедур (UWV и суд) вы как работник можете объявить, что не согласны с вашим увольнением. Вы можете сделать это до того, как будет принято окончательное решение о вашем увольнении. После того, как процедура в UWV будет завершена, вы можете в некоторых случаях подать в суд ходатайство о восстановлении контракта. 
Если вы не согласны с решением судьи, то вы можете обжаловать это решение и попытаться отменить его.

Вы не согласны с вашим увольнением на месте?  В таком случае вы можете попросить судью отменить решение об увольнении. Вы также можете потребовать компенсацию плюс компенсацию за нарушение периода уведомления.

Вы потеряли работу? Тогда зайдите (онлайн) на вебсайт UWV. Они могут помочь вам найти новую работу. Они также выплачивают пособие по безработице WW. Пособие по безработице – это сумма, которую вы получаете каждый месяц. Это временный доход в период между вашим увольнением и новой работой. Не все имеют право на пособие по безработице. Есть определенные условия, которые вы должны выполнить. Внимательно узнайте, каковы эти условия и как вы можете подать заявление на получение пособия. Существуют также обязательства, которые вы должны выполнять при получении пособия по безработице. В любом случае вы должны проживать в Нидерландах. Кроме того, вы должны активно искать работу, а также подавать заявления по устройству на работу. Вы должны информировать об этом UWV. Если вы не выполните эти обязательства, это повлияет на (размер) вашего пособия.

После увольнения вы вполне можете работать в другом месте. Однако ваш контракт может содержать «оговорку о конкуренции». Это часть соглашения, в которой говорится, что вам не разрешено выполнять аналогичную работу в другой компании после окончания вашего контракта или увольнения. Ваш работодатель не имеет право включать «оговорку о конкуренции» во временный контракт. Это возможно только в том случае, если ваш работодатель может продемонстрировать наличие очень важных деловых интересов, в результате чего вы должны подписать «оговорку о конкуренции».

Если вас уволили и у вас нет дохода, важно найти новую работу как можно скорее. Это можно сделать, например, через UWV, через веб-сайт Европейского союза (EURES) или через агентства по трудоустройству. У вас больше нет здесь работы, но вы остаетесь в Нидерландах? В таком случае вы можете подать заявление на получение пособия по безработице на период, когда вы не работаете. Вы можете сделать это в агентстве по выплате пособий UWV в Нидерландах. При этом у вас есть ряд обязательств. Например, обязательство проживать в Нидерландах, обязательство подавать заявление о приеме на работу и информировать UWV.

В Нидерландах вы обязаны иметь медицинскую страховку. Если ваш работодатель оформил для вас медицинскую страховку, эта страховка аннулируется, если вы больше не работаете. Если вас уволят, и вы имеете право на пособие по безработице, то вы имеете право на медицинскую страховку, то есть страховка не прекратится. Если вы не имеете права на пособие по безработице, обязательно оформите временную медицинскую страховку на период, когда вы не работаете. 

Если вы получаете пособие по безработице (WW), вам имеет смысл работать в дополнение к этому пособию. Даже если речь идет всего о нескольких часах в неделю или о низкой зарплате. Если ваша зарплата на новой работе составляет 87,5% от пособия по безработице или меньше, то вы продолжите получать дополнительное пособие по безработице в дополнение к новой работе. Поэтому имеет смысл начать работать, получая пособие по безработице. Это также увеличивает шансы на постоянную работу. Вы можете оставить себе 30% дополнительного дохода. Это будет добавляться к вашему пособию. Так что в финансовом плане это означает улучшение. Если вы начинаете работать в дополнение к своему пособию, вы должны ежемесячно сообщать о своем доходе в UWV.

Вы желаете хотите поехать за границу на короткий или длительный период времени? В этом случае вы, как правило, не можете сохранить за собой пособие по безработице. Есть исключение, а именно, если вы ищете работу в другой стране ЕС. Однако действует ряд правил. Например, вы должны быть доступны для работы в Нидерландах не менее 4 недель, и вы должны активно искать и подавать заявки на работу. Если вы не нашли работу в Нидерландах, вы можете перед отъездом запросить специальную форму в UWV. Это форма  PD U2-formulier. Вы должны зарегистрироваться в организации по выплате пособий в стране, куда вы направляетесь, в течение 7 дней после отъезда из Нидерландов. Вам следует продолжать активно искать работу там. Вы должны соблюдать правила той страны, в которую вы отправились.

Имеет смысл работать, получая пособие. То есть постарайтесь найти работу за границей, даже если речь идет всего о нескольких часах в неделю или о низкой зарплате. Вы можете оставить себе 30% дополнительного дохода. Это будет добавляться к вашему пособию. Так что в финансовом плане это означает улучшение. Если вы начинаете работать в дополнение к своему пособию из Нидерландов, вы должны ежемесячно сообщать о своем доходе в UWV.
Вы не планируете искать работу, просто собираетесь в отпуск или, например, находитесь в гостях у родственников за границей? Тогда применяются другие правила. В этом случае вы можете запросить дни отпуска в UWV. Имейте в виду, что вы имеете право только на ограниченное количество дней отпуска в году, и что вам следует сообщить в UWV о своих планах на отпуск, прежде чем отправиться в отпуск.

Если вы получаете пособие по безработице и заболеваете, вы можете претендовать на пособие по болезни (пособие ZW) через определенный период времени. Вы должны сначала сообщить о своем заболевании в UWV, не позднее чем на второй день болезни. В течение первых 13 недель болезни вы имеете право на пособие по безработице. В этот период все еще применяются права и обязанности, связанные с пособием по безработице, например, обязанность подавать заявление о приеме на работу. Если спустя 13 недель вы все еще больны, вы имеете право на пособие по болезни. С момента получения этого пособия применяются только правила Закона о пособиях по болезни.